人事文員年度工作總結(jié)報告(編輯修改稿)
2024-08-30 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 菜可以更好的做好自己的工作。三是工作中不夠仔細，不夠認真，不能夠高標準、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導給予的任務(wù)，使之上臺階、上水平。三、下一步工作打算和建議。一是要不斷學習，充實自己的知識，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對未來發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅持做到五勤，切實履行崗位職責。、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，做到取彼之長，補已之短。、手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對領(lǐng)導的指示都要記錄下來，從中好好學習，不斷進步。、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向領(lǐng)導和其他同事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解各方面的工作情況及員工自身情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導和上級匯報。、腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動于社保局、勞動局和地稅局，不斷從中學習，從中進步。人事文員年度工作總結(jié)范文二在XX年來臨之際，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、公司截止XX年月人力資源現(xiàn)狀公司XX年初在編人，本年截止月份入職人數(shù)為人，入職率為：.%。離職人數(shù)為。截止XX年份在編人數(shù)為：人。離職率為：.%。員工進出比率為.%。二、考勤管理、每月對員工考勤單及請假單的處理。、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)人。四、薪酬及福利管理、XX年，公司薪酬支出截止XX年月份共計：.萬元，、公司為部分員工購買了意外險，截止到XX年月份共計購買了人次。五、招聘工作、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及
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