人事文員年度工作總結(jié)報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-16 08:44本頁面
【正文】 合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，XX公司新簽勞動(dòng)合同份。、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。四、薪酬及福利管理、XX年，公司薪酬支出截止XX年月份共計(jì)：.萬元，、公司為部分員工購買了意外險(xiǎn)，截止到XX年月份共計(jì)購買了人次。、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。三、人事檔案管理、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。員工進(jìn)出比率為.%。截止XX年份在編人數(shù)為：人。一、公司截止XX年月人力資源現(xiàn)狀公司XX年初在編人，本年截止月份入職人數(shù)為人，入職率為：.%。人事文員年度工作總結(jié)范文二在XX年來臨之際，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。、腿勤。、嘴勤。、手勤?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象。、眼勤。二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。三、下一步工作打算和建議。各方面知識(shí)的了解菜可以更好的做好自己的工作。二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用，適應(yīng)公司未來的發(fā)展。盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系。二、工作中的不足。、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況和保潔進(jìn)行反饋。、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。、車輛的管理。為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時(shí)可以降低成本，用優(yōu)惠價(jià)格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。公司每月花卉租賃費(fèi)用的報(bào)銷，每月號(hào)后公司固定電話費(fèi)用的繳納、號(hào)之前公司電費(fèi)的繳納及月底前水費(fèi)的繳納和每天堅(jiān)持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費(fèi)信息，保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)時(shí)刻暢通。綜合辦文件按文件內(nèi)容，進(jìn)行分類存放，另外部門這邊接收文件上報(bào)文件制定出了一個(gè)文件臺(tái)賬，對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)管理，在保存的文件盒里放置一個(gè)文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺(tái)賬登記表，萬一以后丟失可以找到。(二)行政文員的工作。負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對(duì)加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和加班統(tǒng)計(jì)。新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存檔。、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。、月度考評(píng)工
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