餐飲促銷活動策劃(編輯修改稿)
2024-08-30 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如被考核人有異議可要求商議，也可向更高級別領(lǐng)導(dǎo)投訴，經(jīng)理級以上人員的考核投訴由行政總監(jiān)受理，總經(jīng)理最終裁定考核結(jié)果。四、適用對象適用于除營銷體系外的所有員工。五、考核內(nèi)容 詳見考核表六、本辦法自2010年5月1日起試行，由酒店管理集團(tuán)質(zhì)培部負(fù)責(zé)解釋。各部門按照本辦法要求，及時(shí)組織員工深入學(xué)習(xí)，并制定本部門績效考核管理具體辦法認(rèn)真實(shí)施。酒店管理集團(tuán)有限公司 二0一0年四月九日附：《酒店管理集團(tuán)中、高級管理人員月度績效計(jì)劃考核表》 《酒店管理集團(tuán)員工月度績效計(jì)劃考核表》《酒店管理集團(tuán)月度績效計(jì)劃考核結(jié)果匯總表》 6 / 6酒店管理集團(tuán)中、高級管理人員 月月度績效考核表被考核部門： 2010 年 月 日 考評人： 考核項(xiàng)目指標(biāo)名稱指標(biāo)定義分值目 標(biāo)評 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)與 績 效 證 據(jù) 要 求考核結(jié)論自查主管領(lǐng)導(dǎo)評 定審定經(jīng)營指標(biāo)KPI50分全月營業(yè)額全月完成的總營業(yè)額30總經(jīng)理、執(zhí)總確定
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