采供部經(jīng)理的職位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-30 07:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每季負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)內(nèi)部的人員狀況提出招聘、解聘的需求每季負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行考核每季負(fù)責(zé)定期與部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行市場(chǎng)、技術(shù)、管理與文化等方面的溝通日常管理本部門(mén)內(nèi)日常管理工作日常定期向銷售總監(jiān)匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取部門(mén)內(nèi)部員工的工作匯報(bào)每周職責(zé)四：完成銷售總監(jiān)交辦的其他工作10%日常職責(zé)五：參與營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造、推廣和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀10%日常職責(zé)六：相關(guān)工作成果和過(guò)程數(shù)據(jù)的配置管理10%日常工作權(quán)限：權(quán)限一：對(duì)公司各項(xiàng)管理制度建議權(quán)權(quán)限二：采供部業(yè)務(wù)流程管理規(guī)范建議權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)權(quán)限三：供應(yīng)商的評(píng)估、選擇權(quán)權(quán)限四：部門(mén)人員、設(shè)備資源指揮權(quán)、調(diào)度權(quán)權(quán)限五：對(duì)本部門(mén)人員招聘、解聘建議權(quán)權(quán)限六：對(duì)本部門(mén)員工工作業(yè)績(jī)的
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