【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　〉谒氖艞l　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；　　（二）社會平均工資水平；　　（三）勞動生產(chǎn)率；　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谖迨粭l　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六章　勞動安全衛(wèi)生第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谖迨龡l　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！　〉谖迨臈l　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。　　第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。　　第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！　趧诱邔τ萌藛挝还芾砣藛T違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　〉谖迨邨l　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。第七章　女職工和未成年工特殊保護第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　∥闯赡旯な侵改隄M十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！　〉谖迨艞l　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉诹畻l　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！　〉诹粭l　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　〉诹臈l　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！　〉诹鍡l　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章　職業(yè)培訓第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！　〉诹邨l　各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓?！　〉诹藯l　用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！　〉诹艞l　國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。第九章　社會保險和福利第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！　〉谄呤粭l　社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應?！　〉谄呤l　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！　〉谄呤龡l　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　?。ㄒ唬┩诵?；　?。ǘ┗疾?、負傷；　　（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。弧　。ㄋ模┦I(yè)；　?。ㄎ澹┥！　趧诱咚劳龊?，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！　〉谄呤臈l　社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。　　社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。 社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律