【文章內容簡介】 第 頁 7公司主要人員簡介：姓名 李彪 性別 男 年齡 20 籍貫 山西省太原市清徐縣學歷 大學本科_學位 無 所學專業(yè) 自動化 職稱 團隊創(chuàng)建者 現在院校 哈爾濱理工大學 戶口所在地 哈爾濱理工大學 聯(lián)系電話18746071547 主要經歷和業(yè)績：李彪出身于農村的小型經商家庭，由于經營類型較廣，從小便懂得了不少相關知識，了解農村需要什么，缺乏什么。而且接觸了不少前往農村的城市孩子，比較城鄉(xiāng)在文化生活上的差異，了解了不少城市孩子的愿望與需求。而且家處全村最繁華地帶，消息靈通，聽聞不少以經營農村特色產品致富的例子，農村產品受到許多城市人的追捧，但是這些經營并沒有形成規(guī)模。正是基于結合這兩點，將把握城農缺少連通渠道這一潛在環(huán)節(jié)，抓住機會，實現并以實際行動來闡述自己的創(chuàng)業(yè)理念。 姓名 李吉月 性別 女 年齡 19 籍貫 黑龍江省蘿北縣學歷 大學本科_學位 無 所學專業(yè) 電子信息科學與技術 職稱 團隊創(chuàng)建者 現在院校 哈爾濱理工大學 戶口所在地 黑龍江省蘿北縣 聯(lián)系電話 15245109520主要經歷和業(yè)績：李吉月出生于黑龍江省蘿北縣，長期居住與鄉(xiāng)鎮(zhèn)，周邊有名山、太平溝、葦場、肇興等旅游盛地，尤其是名山島旅游業(yè)的發(fā)展，對該同志的發(fā)展方向產生了深遠的影響。李吉月自幼喜愛郊游，且曾于 2022 年擔任《鶴崗晚報》蘿北一中分站報社記者，并于當年發(fā)表文章歌頌了美麗的家鄉(xiāng)。高中期間，多次組織年級學生于蘿北鳳凰山郊游。大學期間，擔任自動化學院青協(xié)策劃部部長、網絡英語俱樂部文體部部長，且成績優(yōu)秀，多次獲得獎學金及其它獎勵，在社團工作中提高了自身的素質修養(yǎng)及管理能力。在青協(xié)工作中曾與諸個小學有過活動交流，與這些學校建立有良好的合作關系，這些都是今后參與工作的寶貴經驗。姓名 鄭明銳 性別 男 年齡 20 籍貫 廣西省貴港市《商業(yè)計劃書》 第 頁 8學歷 大學本科_學位 無 所學專業(yè) 自動化 職稱 團隊創(chuàng)建者 現在院校 哈爾濱理工大學 戶口所在地 哈爾濱理工大學 聯(lián)系電話18746071136 主要經歷和業(yè)績：鄭明銳出生于農村，從小便體會到農村生活的淳樸，是無論城市的何地都不曾具備的，基于自身對農村情況的了解，在溝通農村這一環(huán)節(jié)上便顯得更為得心應手。而且，自身對市場營銷也有多方面的了解，在總體上可以把握市場動態(tài)。 姓名 蘇建澤 性別 男 年齡 21 籍貫 廣西省貴港市學歷 大學本科_學位 無 所學專業(yè) 計算機科學與技術 職稱 團隊創(chuàng)建者 現在院校 哈爾濱理工大學 戶口所在地 哈爾濱理工大學 聯(lián)系電話15244605549 主要經歷和業(yè)績：蘇建澤出生于廣西貴港市，長期居住于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農村發(fā)展和致富的點子略有了解。大學期間參加了學生自己組織的創(chuàng)業(yè)團隊，預計將在傳媒方面發(fā)展，在團體的合作中，曾對哈爾濱市多所高職高專做過相應的調查，豐富了個人的社會經驗，并對學生目前所需有一定的了解：公司目前職工情況：如：擁有員工 ___90__人，其中大專以上文化程度的有 ___35__人，占員工總數%，大學本科以上的有 ___50___人，占員工總數 ___50______%，碩士學位（含中級職稱）以上的有 ____5_____，占員工總數 %，博士學位（含高級職稱）以上的有 ____0_____人，占員工總數 ____0_____%；大專以上 大學本科 碩士（中級職稱） 博士（高級職稱）員工人數人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例90 35 % 50 % 5 % 0 0%《商業(yè)計劃書》 第 頁 9公司對管理層及關鍵人員將采取怎樣的激勵機制_在不影響公司正常運作的前提下，對管理層提出的可行性計劃，公司設立相應項目實踐部門，為其提供充足的人力物力。在公司內部模仿谷歌的公司模式，為管理層提供寬松的工作環(huán)境，在完成日常工作的前提下，可進行開發(fā)性研究。根據部門工作情況，設立相應獎金制度。對公司發(fā)展模式有革命性突破者，經董事會討論，給與重大獎勵并視情況提拔。對于管理層及關鍵人員，在公司發(fā)展中后期，給予其執(zhí)掌分公司的權利。公司基層員工的激勵機制：根據小組業(yè)績，設立季獎金獎勵制度，每季度評選一次。連續(xù)獲得獎金者，經董事會討論，可獲得其他獎金加成。對于內部員工家屬參加綠野仙蹤旅游項目者，設立相應的優(yōu)惠政策。在重大節(jié)日期間，向全體員工發(fā)放特殊禮品。設立季業(yè)績公告欄，將每小組業(yè)績公示，每季度更換一次。關于員工持股問題：步步懷宇有限責任公司在發(fā)展初期不考慮員工持股問題，但公司發(fā)展完善后將詳細討論該問題。第三部分 產品/服務服務與商業(yè)模式描述 ：步步懷宇有限責任公司所推出的中小學生鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化之旅服務，恰逢國家鼓勵推動城鄉(xiāng)經濟一體化之際，也是在教育部行動落實素質教育之時。而在旅游界，景點旅游逐漸走向平淡，旅游業(yè)正處于一個尋找突破傳統(tǒng)旅游束縛的時刻。此時此刻，各公司的積淀反而成了轉型的阻礙，無法做出實際性的進展，而步步懷宇將以雷霆之勢進入這個行業(yè)，前進的步伐無疑是走在了諸多同行的前面。 《商業(yè)計劃書》 第 頁 10詳細描述本公司服務的競爭優(yōu)勢：步步懷