廣州勞動合同示范文本出臺范本(編輯修改稿)
2024-08-30 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文?！敝x迎建表示?！ ♂槍σ恍┢髽I(yè)玩弄工作崗位，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，新合同特別注明簽訂合同需要選擇是企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人?！疤貏e是女職工，因為崗位不同直接涉及到退休年齡的不同?！薄 ⌒潞贤咙c4 計件工資標準必須七成員工完成 試用期至少拿同崗位最低檔工資 勞動報酬是勞動者權(quán)益的集中體現(xiàn)，新合同不遺余力作了更為細致的規(guī)定。它明確區(qū)分了計時工資、計件工資和其他形式，規(guī)定正常工作時間的工資標準作為計算加班工資基數(shù)。并嚴格約定，企業(yè)設(shè)置的計件工資標準必須保證有70%的員工在正常工時內(nèi)完成，方能成立。而試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標準。 工資正常增長機制也寫進了新合同。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營情況、物價指數(shù)情況，在雙方協(xié)商或集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定工資正常增長的具體辦法?！ 趧訉＜颐魅兆?zhèn)本報 權(quán)威解讀《勞動合同法》 本報訊 （記者蔣悅飛）《勞動合同法》實施在即，你是否被不幸終止合同，或者變成“勞務(wù)派遣工”，以及其他相關(guān)的權(quán)益受損？本周
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