工會先進(jìn)事跡材料(編輯修改稿)
2025-08-30 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，全面履行了工會職能，突出維權(quán)參與職能，推進(jìn)了民主管理，加強(qiáng)文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，維護(hù)職工權(quán)益，關(guān)心職工生活，為增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力做了大量的工作，為我站各項(xiàng)工作的正常有序開展起到了積極作用， （2）發(fā)揮激勵作用一是通過開展“崗位技能比武”等各種勞動競賽活動，充分調(diào)動職工工作積極性，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的競賽熱潮，激勵大家努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，積極爭當(dāng)青年崗位能手，在本職工作上建功成才。二是規(guī)定凡在各項(xiàng)活動中為本單位爭得榮譽(yù)者，均視具體情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并作為職工績效考核和年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是同時重視發(fā)現(xiàn)和樹立典型，發(fā)揚(yáng)職工在工作和生活中的閃光點(diǎn)，在職工中營建立足崗位做奉獻(xiàn)的氛圍。通過以上多種措施，增強(qiáng)了職工的自信心和集體榮譽(yù)感，有力地促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)水平的不斷提高。 （3）發(fā)揮橋梁紐帶作用 工會要選擇好活動載體，既能夠?yàn)槁毠ふ故咀晕业钠脚_，也能夠?yàn)楣芾碚吲c職工、職工與職工在優(yōu)良的氛圍中進(jìn)行思想交換和感情溝通的極好機(jī)會。因而我們重視細(xì)心設(shè)想載體，根據(jù)不同職工的不同興趣愛好，分工會充分利用現(xiàn)有文體設(shè)施、積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，職工在活動中健強(qiáng)體魄、陶冶情操、煥發(fā)精神，從體力和智力兩個方面發(fā)展個性、展示才能。四年多來，我站分工會本著繼承傳統(tǒng)活動、豐富智力活動、推進(jìn)健身活動、打造特色活動的思路，先后開展職工演講比賽、知識競賽、辯論賽、體育競技比賽、趣味運(yùn)動會、女工剪報比賽、女職工刺繡比賽、職工猜謎語活動、“慶國慶、迎兩節(jié)”職工健身活動等共12期。積極參加廳、局舉辦的“青春風(fēng)采”活動、職工書畫比賽、紅歌合唱比賽、知識競賽和其他體育文化娛樂競賽活動，獲舞蹈類三等獎和優(yōu)秀獎各一個，獲知識競賽優(yōu)秀獎一個、篇三：最新2013年企業(yè)工會先進(jìn)事跡材料 最新2013年企業(yè)工會先進(jìn)事跡材料 地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于，初正式運(yùn)行，是地礦局三個直屬企業(yè)之 一。目前公司本部設(shè)有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設(shè)四個控股公司：拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業(yè)有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(%)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時，成立了工會組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)7個分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個控股公司各設(shè)一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極開展各項(xiàng)工會活動，不斷提升工作水平，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍做出積極的貢獻(xiàn)。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號、市級“文明單位標(biāo)兵”稱號、地礦局“先進(jìn)企業(yè)”、“實(shí)績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”等榮譽(yù)稱號?？毓晒景萑实V業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽(yù)稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號。控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎狀”、當(dāng)?shù)卣懊褡鍒F(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等稱號?？毓晒揪S拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號。控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號?；仡櫧陙砉墓ぷ?，我們的做法是： 一、夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè) 落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力。解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。 二、依靠職工，建立健全民主管理制度依法建制，依法維護(hù)，是工會工作的基本準(zhǔn)則。工會主要通過堅(jiān)持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實(shí)處，推動公司各方面和諧發(fā)展。 堅(jiān)持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護(hù)了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實(shí)工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案
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