崗位說明書格式(編輯修改稿)
2025-08-30 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源部經(jīng)理職位說明書基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級財務(wù)副總直接下級招聘和培訓(xùn)主管、績效和薪酬主管本職目標(biāo)概述:為了實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，按照董事會和總經(jīng)理的要求，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源制度和政策，確保對核心人才的吸引、培養(yǎng)和激勵。主要職責(zé)與工作任務(wù):1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、績效管理制度
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1