【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有不同價(jià)值觀的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不相同，動(dòng)機(jī)的目的方向受價(jià)值觀的支配，只有那些經(jīng)過(guò)價(jià)值判斷被認(rèn)為是可取的，才能轉(zhuǎn)換為行為的動(dòng)機(jī)，并以此為目標(biāo)引導(dǎo)人們的行為；其次，價(jià)值觀反映人們的認(rèn)知和需求狀況，價(jià)值觀是人們對(duì)客觀世界及行為結(jié)果的評(píng)價(jià)和看法，因而，它從某個(gè)方面反映了人們的人生觀和主觀認(rèn)知世界。因此，有學(xué)者認(rèn)為職業(yè)生涯決策也可以認(rèn)為是以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的決策，因?yàn)閮r(jià)值觀影響我們的動(dòng)力以及動(dòng)力的方向。 2. 價(jià)值觀有哪些特點(diǎn)？ 1）價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。 2）價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。 人們的價(jià)值觀一旦形成， 便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。 3）價(jià)值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的。環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長(zhǎng)，甚至一件重大的生活事件，都可能使人們的價(jià)值觀發(fā)生變化。 3. 職業(yè)價(jià)值觀如何分類(lèi)？ 有學(xué)者（凌文輇，1999）考察了從80年代初期到90年代中期我國(guó)青年學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的變遷及其原因，將職業(yè)價(jià)值觀分成了以下三類(lèi)：第一類(lèi)：物質(zhì)利益保障有關(guān)，統(tǒng)稱(chēng)為保健因素，它包括： 收入高 收入高重視收入的人追求殷實(shí)富足的生活，利潤(rùn)意識(shí)強(qiáng)，因此有較強(qiáng)的工作動(dòng)力，不介意工作強(qiáng)度和工作環(huán)境等因素。但是，有可能因?yàn)槿狈﹂L(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光而急功近利。 福利好 福利好重視單位福利的人往往也重視穩(wěn)定，在能夠提供穩(wěn)定良好的福利待遇的單位將會(huì)是一個(gè)很忠誠(chéng)而知足的員工。 工作穩(wěn)定 工作穩(wěn)定重視工作穩(wěn)定的人希望選定一個(gè)工作以后就可以不再更換，足夠忠誠(chéng)并且有很好的適應(yīng)性，但可能進(jìn)取心不是很旺盛，有時(shí)候因?yàn)楹ε伦儎?dòng)而會(huì)有些保守。 工作環(huán)境好 工作環(huán)境好重視工作環(huán)境的人希望有舒適的辦公環(huán)境，關(guān)心環(huán)境的溫度、整潔、便利要?jiǎng)龠^(guò)關(guān)心工作成就和報(bào)酬,會(huì)千方百計(jì)地美化自己的工作環(huán)境，并且也愿意對(duì)整個(gè)公司的工作環(huán)境提出有意義的建議，但可能會(huì)對(duì)環(huán)境比較挑剔，若需要在艱苦的環(huán)境中工作，可能會(huì)覺(jué)得十分不適應(yīng)。 符合家庭需求或期望 符合家庭需求或期望重視家庭的人會(huì)把家庭及成員的利益放在重要的位置。因此，在工作中擁有簡(jiǎn)單而明確的方向和動(dòng)力，即為家庭服務(wù)，所以對(duì)個(gè)體進(jìn)行選擇時(shí)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)比較明確。但是，過(guò)于看重家庭的標(biāo)準(zhǔn)或需求可能會(huì)造成自己選擇時(shí)的沖突，長(zhǎng)此以往可能會(huì)忽視自己內(nèi)心的興趣和需求等，將生活作為任務(wù)或者挑戰(zhàn)，而缺乏享受生活的樂(lè)趣。所以要注意在看重家庭的同時(shí)，關(guān)注自己內(nèi)心的感受。 不經(jīng)常出差和加班、休閑時(shí)間充分 不經(jīng)常出差和加班、休閑時(shí)間充分重視自己休閑時(shí)間的人會(huì)十分重視生活品質(zhì)，注重將工作和休閑區(qū)分開(kāi)，有利于保持健康的生活習(xí)慣，并且可以有多一些的時(shí)間花費(fèi)在家庭和個(gè)人休閑上。由于要將工作休閑時(shí)間充分分開(kāi)，對(duì)于加班、趕工等表現(xiàn)得不甚熱衷，容易被理解為對(duì)工作不積極。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，如果加班，可能會(huì)覺(jué)得很有壓力，難以適應(yīng)。 工作中人際關(guān)系和諧 工作中人際關(guān)系和諧注重工作中的人際和諧，不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系，在關(guān)系中本身比較合作而友善，如果在和諧的人際關(guān)系中會(huì)非常閑適自在，如魚(yú)得水，而在不協(xié)調(diào)的人際關(guān)系中工作會(huì)非常焦慮，但可能由于太過(guò)注重關(guān)系而影響工作效率。 第二類(lèi)：與個(gè)人才智的發(fā)展和發(fā)揮有關(guān)的，統(tǒng)稱(chēng)為發(fā)展因素，它包括： 工作內(nèi)容符合興趣愛(ài)好 工作內(nèi)容符合興趣愛(ài)好重視自身興趣愛(ài)好的人希望自己的工作與自己的興趣一致，對(duì)自己感興趣的工作有較高的熱情。如此，個(gè)體樂(lè)意投入自己的時(shí)間和精力而不求回報(bào)，遇到困難時(shí)樂(lè)于想盡辦法解決，因此會(huì)促使其在該工作上取得成就。但是，要注意沒(méi)有一份工作的全部?jī)?nèi)容都讓自己感興趣。因此，過(guò)于重視興趣與工作的匹配，有可能導(dǎo)致對(duì)工作容易產(chǎn)生厭煩和灰心，不利于工作的穩(wěn)定和發(fā)展。 工作壓力不大 工作壓力不大 看重壓力不大工作的人希望可以較輕松的進(jìn)行工作，因此，在實(shí)際工作中比較容易建立和諧的人際關(guān)系。但是，可能在收入或者工作能力提升上會(huì)有損失，可能會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和上進(jìn)心等產(chǎn)生妨礙。 能發(fā)揮自己的才能 能發(fā)揮自己的才能看重自身才能發(fā)揮的人希望學(xué)以致用，因此在工作中明確自己的優(yōu)勢(shì)和目標(biāo)，并且具有主動(dòng)性。但是，過(guò)于看重自身才能發(fā)揮的人可能對(duì)于瑣事、事務(wù)型的工作會(huì)覺(jué)得在浪費(fèi)時(shí)間，情緒不高。 自主性大 自主性大重視工作中獨(dú)立自主的個(gè)體希望在工作中體現(xiàn)出自己的想法，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。因此，在工作中會(huì)非常積極主動(dòng)，具有創(chuàng)造力，并且做事情有擔(dān)當(dāng)，特別是在自由的氛圍尤其如此。但是，工作環(huán)境的自主性很大程度上不取決于個(gè)人。另外，如果過(guò)于關(guān)注個(gè)性的發(fā)揮，或許聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)，獨(dú)斷專(zhuān)行，可能對(duì)團(tuán)隊(duì)的合作等因素有阻礙作用，并且如果個(gè)人主動(dòng)性未得到發(fā)揮，容易產(chǎn)生倦怠感。 提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機(jī)會(huì) 提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育等機(jī)會(huì)重視繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的人希望在工作當(dāng)中能夠不斷成長(zhǎng)，吸收新知識(shí)。因此，在這種動(dòng)力下，個(gè)體會(huì)為自己拓展更為廣闊的發(fā)展空間。 能夠勝任 能夠勝任看重在工作中勝任的人希望能夠游刃有余的完成自己的工作。因此，在工作中會(huì)盡量避免出錯(cuò)，無(wú)論工作效率還是質(zhì)量都比較良好穩(wěn)定。但過(guò)于重視工作勝任的人可能會(huì)無(wú)意識(shí)的避免有挑戰(zhàn)性的工作，而工作中總是會(huì)不斷出現(xiàn)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，要注意調(diào)節(jié)由于工作中新的刺激而產(chǎn)生的壓力。 工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性 工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性看重挑戰(zhàn)性的人希望工作中不斷出現(xiàn)新的、具有一定難度的任務(wù)，以刺激其能力的發(fā)揮。因此，在工作中會(huì)比較有成就感，并且能力提升或晉升的速度會(huì)很快，在成就面前，個(gè)體的自信心和效能感也會(huì)逐漸增強(qiáng)。但是如果過(guò)于重視工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性，個(gè)體對(duì)工作內(nèi)容可能會(huì)比較挑剔，一般的、簡(jiǎn)單的、常規(guī)的工作不會(huì)引起重視，所以可能會(huì)有些怠慢，這樣不利于職場(chǎng)新人最初的發(fā)展。 工作機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng) 工作機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)平可能對(duì)老板或企業(yè)的要求較高，在任何組織中，公平都不是絕對(duì)的，過(guò)于重視公平可能會(huì)陷入刻板和憤世嫉俗。 工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào) 工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào) 看重工作內(nèi)容多樣性的人希望工作環(huán)境中充滿各種不同的刺激，從而能夠滿足自身不同的需求。所以可能容易保持在工作中的新鮮感和熱情，接觸不同的領(lǐng)域也對(duì)個(gè)體能力的擴(kuò)展有幫助。但是，過(guò)于強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容的豐富，可能會(huì)導(dǎo)致自己的精力和時(shí)間分配的范圍太多，造成淺嘗輒止，或許不利于培養(yǎng)在工作場(chǎng)合的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力。 第三類(lèi)：與聲望地位有關(guān)的，統(tǒng)稱(chēng)為聲望因素，它包括： 單位知名度高 單位知名度高看重單位知名度的人往往因?yàn)橐庾R(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的激烈和能力的要求高，便很早開(kāi)始做準(zhǔn)備，努力提升自己。并且個(gè)體會(huì)主動(dòng)維護(hù)和宣傳單位的名聲，以組織為榮。但是只看重單位的知名度，會(huì)造成職業(yè)選擇的范圍相對(duì)小，要警惕在求職過(guò)程中“高不成低不就”的情況發(fā)生。并且如果個(gè)體對(duì)組織的高期望與現(xiàn)實(shí)不符合，更容易造成情緒上的失落，損害工作中的積極性。 晉升機(jī)會(huì)多 晉升機(jī)會(huì)多 重視晉升機(jī)會(huì)的個(gè)體希望組織提供不斷升遷的機(jī)會(huì)。在工作中，個(gè)體會(huì)努力表現(xiàn)自己，愿意從崗位比較低的位置做起，并且常常有自己的想法和目標(biāo)。但是過(guò)于看重晉升機(jī)會(huì)，人際關(guān)系上可能有損害。 單位規(guī)模大 單位規(guī)模大重視單位規(guī)模的個(gè)體在工作中可以有機(jī)會(huì)跟更多的人學(xué)習(xí)，并且可能更深入的了解制度規(guī)范的嚴(yán)謹(jǐn)以及權(quán)責(zé)明確。但是，正是由于單位的規(guī)章制度，個(gè)體的自主性可能得不到滿足。 單位在大城市 單位在大城市看重單位在大城市的人在工作中可能表現(xiàn)的更有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且重視資源的利用。但是，大城市壓力大、節(jié)奏快的特點(diǎn)，需要個(gè)體具備時(shí)間管理和壓力管理的能力。在面臨大城市信息膨脹的情況下，個(gè)體更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意識(shí)，不斷反思自己的發(fā)展方向。 較高社會(huì)地位 較高社會(huì)地位希望較高社會(huì)地位的人看重別人的尊重的眼光和聲名。因此，在工作中個(gè)體會(huì)努力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)鍛煉表現(xiàn)自己，對(duì)有益于社會(huì)地位的工作積極、用心。但是要注意良好人際關(guān)系的維持，以及工作中基礎(chǔ)任務(wù)的完成情況。 容易成為該領(lǐng)域?qū)＜一虺擅?容易成為該領(lǐng)域?qū)＜一虺擅Ｍ蔀閷?zhuān)家或名家的個(gè)體非?？粗刈陨砟芰δ軌驇Ыo自己的聲望。在這種情況下，個(gè)體會(huì)重視學(xué)習(xí)、努力提升自己，并且一般會(huì)目標(biāo)明確、重視利用資源。但是，過(guò)于追求這種聲名，要注意在追逐名利的過(guò)程，思維可能會(huì)變狹窄，造成自己的原則在現(xiàn)實(shí)中的妥協(xié)。 能夠助人、為社會(huì)貢獻(xiàn) 能夠助人、為社會(huì)貢獻(xiàn)看重助人與社會(huì)貢獻(xiàn)的人往往是利他主義的，希望分擔(dān)他人的憂愁，帶來(lái)希望等。因此，個(gè)體對(duì)他人和社會(huì)的問(wèn)題往往比較敏感。在這種動(dòng)力下，個(gè)體往往會(huì)在助人過(guò)程中培養(yǎng)了與人溝通的能力，善于建立信任的人際關(guān)系，并且易在助人過(guò)程中得到巨大的滿足感。但是，助人者要注意平衡助人與自己生活的關(guān)系，日常生活中心理的調(diào)節(jié)非常重要。 關(guān)于這三者之間的關(guān)系，通常認(rèn)為，在保障因素有基本保障，而且物質(zhì)待遇差別不大的情況下，人們的目標(biāo)往往指向高級(jí)的精神需要，即發(fā)展的需要。而如果保健因素得不到穩(wěn)定的保障，而且又存在著獲取更多物質(zhì)利益的可能性的情況下， 人們的行為就會(huì)向滿足低層次需要的方向回歸。 4. 價(jià)值觀有沒(méi)有好壞之分？ 價(jià)值觀因人而異，沒(méi)有好壞之分，就像喜歡吃桔子還是喜歡吃蘋(píng)果，它只是一種偏好。每個(gè)人由于經(jīng)歷的不同，會(huì)形成自己不同的價(jià)值觀。所以澄清價(jià)值觀，不是跟周?chē)娜吮?，而是看?duì)于自己來(lái)說(shuō)，哪些價(jià)值是更重要更起決定作用的。至于具體的一項(xiàng)價(jià)值觀，也無(wú)所謂好壞，它的利弊我們都已在每一項(xiàng)價(jià)值描述加以說(shuō)明。 5. 如何使用價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果？ 由于價(jià)值觀會(huì)潛在地引導(dǎo)我們行動(dòng)的方向，因此，澄清職業(yè)價(jià)值觀可以幫助我們確定職業(yè)探索的方向，比如，重視穩(wěn)定、高福利等價(jià)值觀的人可能會(huì)比較多地探索工作壓力不太大的單位，而避開(kāi)高風(fēng)險(xiǎn)高壓力的企業(yè)，而重視挑戰(zhàn)性、發(fā)揮才干等自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀的人則可能比較多地探索需要在工作中開(kāi)動(dòng)腦筋，解決新問(wèn)題的企業(yè)。因此職業(yè)探索的內(nèi)容與自身價(jià)值觀結(jié)合考慮，會(huì)幫助自己明確選擇的范圍。同時(shí)，在我們遇到?jīng)Q策沖突或決策困難的時(shí)候，我們也可以通過(guò)衡量不同的選擇可能帶來(lái)的價(jià)值觀的滿足來(lái)指導(dǎo)我們做出決定。生涯決策平衡單 6. 探索職業(yè)價(jià)值觀的其他方法？ 測(cè)評(píng)提供了個(gè)體了解自我的線索和參考，是一種非常重要的方法，但是并不是職業(yè)價(jià)值觀探索的唯一方法。 除測(cè)評(píng)外，個(gè)體還可以通過(guò)以下非正式評(píng)估方法對(duì)價(jià)值觀進(jìn)行探索： ● 價(jià)值觀拍賣(mài) ● 回顧過(guò)去的選擇經(jīng)歷：“過(guò)去你最重要的決定是什么？”“是什么促使你進(jìn)行決策的？”？● 思考自己有成就高的時(shí)刻：“你有成就感的經(jīng)歷有哪些？”“思考，為什么會(huì)給你帶來(lái)成就感？” ● 做“白日夢(mèng)”：“你理想的工作和生活是什么樣的？” ● 描述你最崇拜的人是誰(shuí)？我是誰(shuí)● ......以上問(wèn)題均為引導(dǎo)個(gè)體進(jìn)行思考的線索，問(wèn)題本身并不重要，重要的是你思考的內(nèi)容。四、結(jié)束語(yǔ)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果反映了目前價(jià)值觀的取向，但是，由于你的價(jià)值觀可能還處在形成和穩(wěn)定的過(guò)程中，會(huì)有沖突和變化，所以這次測(cè)評(píng)結(jié)果并不是定論。因此建議： 1. 將測(cè)評(píng)結(jié)果與自己在生活中的經(jīng)歷和體驗(yàn)結(jié)合起來(lái)考慮，以便更深刻的了解自己。2. 不定期的更新自己的測(cè)評(píng)結(jié)果與報(bào)告，思考自己的價(jià)值觀變化。 另外，在有大的決策之前，重新梳理自己的價(jià)值觀。3. 尋求專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)，更深入的解讀測(cè)評(píng)結(jié)果及其與職業(yè)探索、職業(yè)選擇的關(guān)系。個(gè)性特征MBTI測(cè)評(píng)報(bào)告姓名：杜盼望 性別：20年齡：男學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)郵箱:1727248490@施測(cè)時(shí)間：2011116 13:05:13MBTI類(lèi)型結(jié)果： INFJ——內(nèi)向、直覺(jué)、感覺(jué)、判斷 一、概述個(gè)體彼此之間存在根本性的差異，具體表現(xiàn)在我們每個(gè)人思想、體驗(yàn)、需求和信仰的不同以及說(shuō)話、做事方式的不同。我們需要做到的是意識(shí)并且理解人們之間的種種差異，不因?yàn)閯e人與自己的不同而咄咄逼人；也需要意識(shí)到自己的行為特點(diǎn)，最大可能的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，避免自己性格上帶來(lái)的不足。 MBTI人格類(lèi)型測(cè)評(píng)受到榮格類(lèi)型說(shuō)的極大啟發(fā)，將人們的行為和態(tài)度劃定為16種類(lèi)型。目前，MBTI廣泛地應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國(guó)際上應(yīng)用最廣的人才測(cè)評(píng)理論。 MBTI從四個(gè)維度對(duì)人進(jìn)行分析，具體如下：維度：從哪兒獲得能量？以何種方式釋放自己的能量？Extraversion外向型愿意與他人互動(dòng)交往v sIntroversion內(nèi)向型愿意沉浸于個(gè)人內(nèi)部世界舉例：參加聚會(huì)的時(shí)候，外向型的個(gè)體身邊總是有一大群的朋友，并積極參加各種活動(dòng)；內(nèi)向型的個(gè)體常常靜靜在一邊觀察。維度：會(huì)本能地注意和記住哪一類(lèi)信息Sensing感知型通過(guò)五種感官接受具體的信息，關(guān)注事實(shí)和細(xì)節(jié)v sIntuition直覺(jué)型喜歡探究事物之間的聯(lián)系和意義舉例：看完電影后，感知型的個(gè)體談?wù)撾娪暗膱?chǎng)面多宏大，顏色搭配多和諧；直覺(jué)型的個(gè)體談?wù)撚捌黝}帶給自己的啟示和勾起的回憶。維度：接受信息的方式以及做決定時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不同Thinking思考型邏輯性強(qiáng)，做決定時(shí)常常反復(fù)衡量利弊v sFeeling感覺(jué)型做決定時(shí)，看重自己和他人的感受舉例：需要選擇一份工作，思考型的個(gè)體理智考慮“這份工作對(duì)我有什么意義？有什么優(yōu)劣”等；感覺(jué)型的個(gè)體思考“我對(duì)這份工作的感覺(jué)如何？對(duì)我和周?chē)娜擞惺裁从绊懀俊?，從而帶入了個(gè)人色彩。維度：喜歡以何種方式構(gòu)建自己的世界Judging判斷型喜歡做決定和判斷，主動(dòng)建構(gòu)自己的世界，喜歡掌控自己的一切v sPerceiving認(rèn)知型內(nèi)心開(kāi)放，總是準(zhǔn)備接受各種信息舉例：旅游時(shí)，判斷型的個(gè)體制定嚴(yán)密的旅行計(jì)劃，希望按照計(jì)劃執(zhí)行；認(rèn)知型的個(gè)體不習(xí)慣計(jì)劃和規(guī)則，希望隨心所欲瀏覽景點(diǎn)。二、測(cè)評(píng)結(jié)果與解釋 1) 根據(jù)測(cè)評(píng)，你在四個(gè)維度上的得分分別是： 維度：從哪兒獲得能量？?jī)?nèi)傾或外傾？Extraversion外向型