【文章內(nèi)容簡介】 操作能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：電力科科長：工作業(yè)績、品質(zhì)：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電器安裝工部門：動力部科：電力科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：完成設(shè)備安裝過程中電氣系統(tǒng)的安裝工作工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系電器安裝工各電器設(shè)備安裝單位電力科科長崗位職責(zé)v 嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程，規(guī)章制度v 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各種設(shè)備的電器部分安裝工作，保證設(shè)備電器安全v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)職位權(quán)限v 對設(shè)備配電、布線方案有決定權(quán)任職要求v 高中或中專以上學(xué)歷v 年齡在35歲以下，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)v 熟悉公司化工設(shè)備電氣專業(yè)技術(shù)；電工知識v 操作能力職位績效考核：電力科科長；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電機(jī)維修班班長部門：動力部科：電力科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：執(zhí)行電機(jī)維修班工作計劃，保證工作任務(wù)的完成。工作關(guān)系圖內(nèi)部關(guān)系電機(jī)維修班班長電力科科長制造部電機(jī)維修工崗位職責(zé)v 組織電機(jī)維修工完成工作計劃與生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理工作；v 組織電機(jī)維修工執(zhí)行“6S”活動；v 督促維修工人遵守安全規(guī)定、安全工藝操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；v 對維修工人進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助其提高操作技能；v 完成指定崗位的操作工作；其他崗位操作工人因故離崗時，代替操作；v 完成上級布置的其他任務(wù)。職位權(quán)限v 操作工人調(diào)配建議權(quán)任職要求v 高中或中專以上學(xué)歷；v 年齡在35歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。v 熟悉本部門的生產(chǎn)過程、工藝系統(tǒng)、設(shè)備構(gòu)造與原理v 熟悉現(xiàn)場管理知識v 操作能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：電力科科長：工作業(yè)績、品質(zhì)：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電機(jī)維修工部門：動力部科：電力科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號： 崗位目的（存在價值）：完成車間電機(jī)維修或其他電器維修工作工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系電機(jī)維修工制造部、車間電器維修組、叉車組、辦公室電力科科長崗位職責(zé)v 嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程，規(guī)章制度v 負(fù)責(zé)車間內(nèi)各種電機(jī)的維修工作，保證維修質(zhì)量v 負(fù)責(zé)公司各辦公室的電器維修保養(yǎng)工作v 完成上級布置的其它任務(wù)職位權(quán)限v 對電機(jī)的維修或更新有建議權(quán)任職要求v 高中或中專以上學(xué)歷v 年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)v 熟悉電機(jī)原理；電工知識v 操作能力職位績效考核：電力科科長；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：電力科統(tǒng)計員部門：動力部科：電力科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司用電數(shù)據(jù)，及電力科內(nèi)的相關(guān)事務(wù)工作工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系統(tǒng)計員制造部、電力科副主任、財務(wù)部電力科科長崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)公司電表抄數(shù)、統(tǒng)計、匯總工作v 負(fù)責(zé)用電量分析工作v 核算本科的人員工資，根據(jù)生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)職位權(quán)限任職要求v 高中以上學(xué)歷v 年齡在35歲以下，三個月培訓(xùn)上崗v 了解電工知識，熟悉電表，熟悉計算機(jī)操作知識v 操作能力職位績效考核：電力科科長；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：計量科科長部門：動力部科：計量科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)公司計量器具的技術(shù)管理工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系計量科科長外部關(guān)系車間、研發(fā)中心、質(zhì)量部、過磅房動力部經(jīng)理省技術(shù)監(jiān)督局、金華技術(shù)監(jiān)督局、市技術(shù)監(jiān)督局、有關(guān)自動化控制科研單位計量技術(shù)員崗位職責(zé)v 計量專業(yè)技術(shù)管理：負(fù)責(zé)公司計量專業(yè)技術(shù)管理，負(fù)責(zé)制定公司計量標(biāo)準(zhǔn)、建標(biāo)的管理及復(fù)查。v 維護(hù)ISO14001質(zhì)量/環(huán)境體系運(yùn)行，負(fù)責(zé)監(jiān)視和測量裝置的控制，維護(hù)公司計量管理體系v 測量設(shè)備的專業(yè)管理：監(jiān)管測量設(shè)備從申購、入庫檢定、發(fā)放使用、周期定檢、修理直至報廢的全過程，承擔(dān)測量設(shè)備技術(shù)考核。v 測量設(shè)備維護(hù)：制定、審定測量設(shè)備檢修、定檢計劃，參與監(jiān)督組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場檢修項目。v 計量器具更新改造：采用新技術(shù)，更新改造計量器具。v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定計量科工作計劃及工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議v 團(tuán)隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實(shí)；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展職位權(quán)限v 專業(yè)管理權(quán)、檢查考核權(quán)v 計量設(shè)備購置建議權(quán)任職要求v 大專以上學(xué)歷v 年齡在35歲以下，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上計量技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。v 熟悉公司計量專業(yè)技術(shù)管理v 操作能力v 學(xué)習(xí)、溝通、組織、決策能力。職位績效考核：動力部經(jīng)理；：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：計量技術(shù)員部門：動力部科：計量科職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：保證公司儀器儀表工作正常工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系計量技術(shù)員外部關(guān)系質(zhì)量部、車間、研發(fā)中心計量科科長儀器儀表供應(yīng)商崗位職責(zé)v 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程完成檢測儀器的維護(hù)工作v 執(zhí)行儀器年度校正、維護(hù)計劃，保證各種標(biāo)準(zhǔn)器具量值的準(zhǔn)確度、統(tǒng)一性與合法性。v 維護(hù)車間自動化控制系統(tǒng)v 完成上級布置的其它任務(wù)職位權(quán)限v 計量設(shè)備購置建議權(quán)任職要求v 大專以上學(xué)歷v 年齡在35歲以下，