創(chuàng)建市級文明單位申報材料(二)(編輯修改稿)
2024-08-30 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 在做起、對我監(jiān)督”的良好局面，廣大干部職工素質明顯提高，號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力不斷提升。強化干部整體素質，優(yōu)化隊伍結構。去年3月份，我們堅持德、能、勤、績，實行陽光操作、票決制，對全局正科實職崗位滿三年的科長實行了輪崗交流，并通過“四差額”競選，公開選拔了5名群眾認可，組織認定的正科實職干部，使局中層領導干部隊伍的整體素質得到了進一步提升。同時，為提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，打造一支高素質專業(yè)技術人才隊伍，徹底改變過去水務干部人才結構不合理，專業(yè)技術人員較少且年齡偏大，學歷偏低的現(xiàn)狀，去年12月份，我局與市編辦、人社局、市紀律共同組成聯(lián)合招聘小組，由局長駱岳梨同志帶隊，直接進高校進行人才招聘，分別在華北水院、武漢大學、河海大學招錄了水利專業(yè)的本科生、研究生、博士生共7名。此外，還在縣（市、區(qū)）引進了兩名實用型人才，全面優(yōu)化了我局的人才隊伍結構。今年為適應水利改革發(fā)展的新要求，針對中央一號文件提出的要加大基層水利職工在職教育和繼續(xù)培訓力度要求，我局又聯(lián)合武漢大學，開辦了水利水電工程?？瓢嗪捅究瓢?，招收學員近80名，進一步加大了我市水利系統(tǒng)人才隊伍建設的力度。豐富創(chuàng)建活動載體，樹立機關新風。為營造和諧機關文化，建設充滿活力的機關單位，實現(xiàn)文明單位的創(chuàng)建，我局組織干部職工開展了一系列活動。以“建文明（科室）窗口，樹水利形象”為主題，以日常管理、行政效能、服務質量為依據(jù)，大力開展創(chuàng)建“文明（科室）窗口”評比活動，并納入科室及個人目標管理項目。同時，積極把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與創(chuàng)建文明單位工作有機結合起來，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以“建設堅強堡壘，爭當崗位先鋒，發(fā)展民生水利，推進富民強市”為主題，努力創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織，爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，切實發(fā)揮了黨組織和黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，助推我局文明單位創(chuàng)建工作。此外，積極開展各種公益活動，促進文明建設。開展了扶貧助教活動，先后為層山城東小學、江南鎮(zhèn)江南小學、錢糧湖東明德小學特困學生捐款、捐物共計5萬余元，為農(nóng)村老黨員、孤寡老人捐款捐物共計3萬余元，為農(nóng)民書屋捐贈圖書1萬多冊；組織了踏尋偉人足跡、走紅色之旅活動，組織局優(yōu)秀黨員、新黨員赴井岡山等地參加學習，緬懷英烈、牢記歷史，并在革命英烈的墓碑前舉行新黨員宣誓；每年“”利用世界水日上街進行水法知識宣傳，每年還聯(lián)合岳陽市環(huán)境保護志愿者協(xié)會舉辦青少年水土保持國策教育宣傳月活動，讓青少年在寓教于樂中掌握水土保持知識，加強環(huán)境保護意識，了解保護水土資源的重要意義；成立了幫扶領導小組開展幫扶活動，制定了《岳陽市水務局幫扶結對活動實施方案》，局領導高度重視幫扶工作，多次深入新農(nóng)村建設點調研，去年我局先后爭取資金2000多萬元，完成了錢糧湖鎮(zhèn)罐頭尖、古月湖等4座電排建設及牛奶湖等外溝渠4000米襯砌硬化工程，啟動了日供水5000方的二水廠等水利工程，為君山區(qū)新農(nóng)村建設作出了重大貢獻；開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，營造團結、奮進、和諧的氛圍。先后建立了局活動室，配備了乒乓球桌、象棋和相關棋牌工具，組建了男子蘭球隊、老年門球隊；積極參加各類文體活動，參加了全市“七一”紅歌比賽、全市農(nóng)口系統(tǒng)籃球賽、全省老年門球賽等文體活動。通過一系列形式多樣的活動開展，強化了干部職工參與創(chuàng)建工作的主體意識，使干部職工精神面貌大為改觀，有效推動了精
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