【文章內容簡介】 負責本組的現(xiàn)場管理和安全管理；負責配合車間進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高生產(chǎn)效率；關心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責指導并激勵本組的工作；負責協(xié)調本組和其他協(xié)作崗位的關系；1車間主管交辦的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（40%）；生產(chǎn)計劃達成率（20%）；縫制回修率（20%）；工人的流動率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限生產(chǎn)計劃任務的按時完成；縫制質量達到目標要求；消耗控制在目標消耗之內；本組設備和其他財產(chǎn)的保全；公司各項規(guī)章制度在本組的貫徹和落實；本組人員的穩(wěn)定性。內部生產(chǎn)計劃進度控制權；人員任免建議權；人員獎懲建議權；內部管理制度建議權；內部質量否決權；公司其他管理建議權。任職資格性 別不限年齡25歲45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)崗位從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求具備一定的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 巡檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱巡檢崗位代碼HYPM007工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責流水線的縫制質量檢查、控制。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書監(jiān)督縫制車工每道工序的質量，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導和糾正；協(xié)助組長做好流水線的現(xiàn)場管理工作；做好每日的巡檢工作日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 縫制返工率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確?？p制質量達到工藝要求；流水線質量否決權；質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 組檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱組檢崗位代碼HYPM008工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責縫制車間成品（后整前）質量檢驗工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書核查每件衣服的質量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間；監(jiān)督巡檢的工作質量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 后整返修率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確?？p制質量達到工藝要求；縫制質量否決權；質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 尾檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱尾檢崗位代碼HYPM009工作部門制造部直接上級后整車間主管直接下屬崗位描述負責成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質量的檢驗工作。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握成品質量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書檢查每件衣服的質量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知相關工序負責人，要求糾正、返工；監(jiān)督縫制組檢的工作質量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。成品檢驗一次性通過率（60%）； 日常工作的完成率（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限確保成品質量達到工藝要求；縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質量否決權；質量管理建議權。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結構，熟悉服裝的成品質量要求；服裝質量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術。其他要求一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 技術管理中心職責說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱技術管理中心部門代碼HYPT主管領導生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構機修保全組流水設計組工時組高科技組技術文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術部/經(jīng)理技術管理中心/技術總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設計，技術的研發(fā)和技術管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質，滿足公司的成本管理要求和客戶的質量標準。部門目標根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時間內完成合乎客戶要求的樣板；不斷進行新技術、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質；編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求；不斷通過研究找出最佳流程設計，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質要求。部門職責根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時間內完成客戶樣板；領會客戶要求，定期召開生產(chǎn)、質量等部門參加的產(chǎn)前樣品分析會；做好產(chǎn)前技術準備工作，為生產(chǎn)車間提供準確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導書。組織召開產(chǎn)前技術交代會；大貨流水線的生產(chǎn)技術跟蹤指導和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題；流水線首件封樣的確認，并寫出確認意見；負責新產(chǎn)品的開發(fā)以及制作工藝的改良；負責壓膠技術的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓工作；科學合理制訂各工序的標準工時，經(jīng)批準后公布實施；設計、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進生產(chǎn)平衡，提高勞動效率；1生產(chǎn)設備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；1根據(jù)產(chǎn)品結構和面輔料特點，研究、設計、制作、改進輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質；1新流程、新工藝、新技術的推廣和培訓工作；1參與公司新工程項目有關工藝設計，提供專業(yè)的方案；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制： 審核：批準：年 月 日實施 技術總監(jiān)職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱技術總監(jiān)崗位代碼HYPT001工作部門技術管理中心直接上級生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬技術部經(jīng)理、工業(yè)工程部經(jīng)理崗位描述負責公司生產(chǎn)技術的研發(fā)和管理工作，為生產(chǎn)提供正確有效的支持。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）全面負責技術部和工業(yè)工程部的管理，合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司下達的工作任務；負責組織制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；參與新接訂單的評審會，從技術角度提供意見和建議；審核新接訂單的標準消耗定額和標準工時的制訂和修訂；參與公司新項目的研究，并主持進行生產(chǎn)流水線的布置設計；主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質要求； 配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)； 責本公司技術資料、文檔的管理和保密工作； 對技術部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負責公司各項制度在技術部門的貫徹執(zhí)行；1及時向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。 生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術部門工作計劃的達成率（50%）； 技術部門的團隊管理（技術部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限 技術部和工業(yè)工程部的日常工作指導和管理； 主持各項技術標準的制訂和修訂； 公司新項目的技術支持； 生產(chǎn)新工藝、新技術的開發(fā)和技術推廣。 技術資料的審核權； 技術部門人員的工作分配權； 新項目的生產(chǎn)流水設計建議權； 技術部門人員的獎懲和任免建議權；任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設計專業(yè)本科（含）以上學歷。培訓經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設計、服裝CAD、質量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術管理崗位8年以上經(jīng)驗，5年以上技術經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎；熟悉服裝制版等技術操作。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施 技術部經(jīng)理職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱技術部經(jīng)理崗位代碼HYPT002工作部門技術部直接上級技術總監(jiān)直接下屬技術文檔主管、樣板主管、高科技開發(fā)主管崗位描述負責技術部的全面運作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術支持。崗位職責與考核指標崗位職責關鍵績效指標（KPI）全面負責技術部的管理，合理調配人力、物力、設備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關部門；負責制訂和建立技術部門的工作流程、工作標準、技術標準以及CAD的推廣和技術升級；負責與業(yè)務部門、生產(chǎn)部門、技術部門等相關部門的溝通、協(xié)調，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應的報告單；組織召開新品分析會，研究、解決問題，總結經(jīng)驗教訓，進行工作和技術交流；加強質量管理，樹立技術部人員的意識，在工作中嚴把質量關，認真審核輸出的技術資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產(chǎn)成本；配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)；負責本部門技術資料、文檔的管理和保密工作；對技術部使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負責公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；1及時向技術總監(jiān)匯報工作，反映工作中存在的問題，并提出建議；1技術總監(jiān)交辦的其他工作。生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術部工作計劃的達成率（20%）； 技術部提供樣衣的確認率（20%）； 技術部輸出技術文檔的正確率（20%） 技術部門的團隊管理（技術部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權限崗位責任崗位權限技術部的日常工作指導和管理；組織各項技術標準的制訂和修訂；負責工藝成本的審核和控制；CAD的推廣和技術升級。 部門產(chǎn)出技術資料的復核權和工作質量的否決權； 生產(chǎn)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權技術部人員的工作分配權；部門人員的獎懲和任免建議權；內部質量裁判權。任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設計專業(yè)大學專科（含）以上