關(guān)于基層開展社會治安綜合治理工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-30 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合社會資源，實現(xiàn)全民共治。有的單位在處理問題過程中，缺乏“源頭”意識，只注重表面現(xiàn)象，不擅用科學的發(fā)展觀來研究和分析問題，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，從而不能夠從本質(zhì)上解決問題。三是服務意識不強?；鶎咏M織是國家的一級行政機構(gòu)，是管理社會，服務人民的一個窗口。但部分單位服務基層，服務民眾的意識不強，不能把管理與服務有機結(jié)合起來。安排工作部署任務重指令落實，缺乏面對面的交流與指導。解決問題偏重結(jié)果，不能立足實際，真正做到急老百姓之所急，解決民眾的實際困難，甚至脫離群眾，高高在上。 機制不夠健全。開展社會治安工作，制度是保障。近年來，隨著依法治國方略的深入實踐，各級按照工作要求，成立了相應的組織領(lǐng)導及完善了各類制度。但隨著形勢的不斷變化，現(xiàn)有機制越來越顯現(xiàn)局限性。一是協(xié)同機制不夠健全。社會治安綜合治理工作是一個龐大的體系工程，必須依靠各個系統(tǒng)的密切協(xié)作、齊抓共管，才能確保各項具體工作的全面落實。但目前大部分基層單位的綜治工作普遍依靠綜治部門的單打獨斗，各部門、各系統(tǒng)沒有確實圍繞綜治工作的目標要求，制定參與治理的實施意見并全力參與監(jiān)管及實施，從而在執(zhí)行工作過程中，難以形成合力，容易造成單位綜合治理工作效率低下，成效不夠明顯。二是評價機制不夠健全。社會治安綜合治理成效的好壞，應以老百姓的滿意度和安全感來說明和體現(xiàn)。目前各個單位普遍重視單方的監(jiān)督、管理，而忽視了與老百姓的互動。部分單位雖然制定了滿意度標準，但如何組織測評，怎樣才能使各項工作指標符合老百姓的真實意愿，缺乏一套行之有效的綜合評價機制。三是獎懲機制不夠健全。獎優(yōu)罰劣是依法行政的公平體現(xiàn)，是充分調(diào)動工作人員努力工作的積極性和避免過錯提高警惕性的有效手段。但在實際工作過程中，很多單位缺乏一套科學可行的獎懲機制，僅僅滿足于制定措施、簽訂責任書，而不能真正把工作績效與個人成長進步直接掛鉤，甚至重獎輕罰，從而導致上下一團和氣，干好干壞一個樣，嚴重影響單位一心一意干事業(yè)的生機和氛圍?！ 』A(chǔ)保障薄弱。社會治安綜合治理工作是維護社會穩(wěn)定，保障社會經(jīng)濟發(fā)展，人民安居樂業(yè)
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