【文章內容簡介】 ；對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力） ，人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。14 / 61人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SMRLOO2直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內容：草擬公司相關人事管理制度；負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；負責公司專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負責與外部人事組織、人才機構的協(xié)調聯(lián)絡；負責公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司人事制度的完善和實施負責；對公司勞動合同的公平和合法性負責對公司薪酬方案的編制和實施負責；對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負責；對專業(yè)技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內人力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。15 / 61人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號 SMRL003直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息；制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質人才定期更新個人狀況；設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準；組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；設立公司急聘人員的應急預案；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責： 對人力資源需求預測的準確性負責；對招聘方案和面試程序的有效性負責；對招聘計劃的落實負責；對公司外部人才儲備庫的設立和維護負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作計算機。16 / 61人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱 培訓 崗位編號 SMRL004直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質量的要求工作內容：分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施；編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數(shù)；負責推動公司各職能、業(yè)務部門向學習性團體的轉化；負責設計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負責本部門領導指派事務性工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責： 對培訓需求判斷的準確性負責；對培訓方案的設計及其有效性負責；對員工實際工作能力的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各相關部門、各控股企業(yè)領導保持溝通。給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓相關工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實務。能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。17 / 61企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號 SMQF001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；負責公司內外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領導的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設性意見；負責組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；負責投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；負責公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領導決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對部門提交的研究、分析報告負責；對本部門日常工作的順利開展負責；與上級的溝通方式：接受總裁及相關領導書面或口頭指導。同級溝通：各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調溝通給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力） ，管理學相關專業(yè)。經(jīng)驗：10 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿行業(yè)的相關政策。能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力。18 / 61企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 戰(zhàn)略研究 崗位編號 SMQF002直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎支持工作內容：宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機會與主要危險；分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內的地位、優(yōu)勢與弱點；收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設性意見；參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；參與制定企業(yè)年度工作計劃；參與行業(yè)信息庫的建設與維護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負責；對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準確性負責。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導，對工作結果的監(jiān)督同級溝通：與人力資源部、財務部及其他部門工作配合給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力） ，經(jīng)濟管理及相關專業(yè)， 經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿企業(yè)基本管理知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的計劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。19 / 61企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 投資分析 崗位編號 SMQF003直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項目實施提供基礎支持工作內容：參與公司投資項目的調研與分析工作，起草調研與分析報告，提出投資建議；評估投資項目效果，分析與預期的差異；針對公司選定的特定行業(yè)，進行投資預測；協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況參與房地產(chǎn)項目的策劃工作配合房地產(chǎn)開發(fā)項目的前期報審工作；參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司對外投資項目的可行性分析工作負責；對提交分析報告的準確性和真實性負責；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各有關部門主管，各對外投資企業(yè)領導的業(yè)務協(xié)調溝通。給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力） ，管理工程、企業(yè)管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關知識，,具有一定的投資項目調研和實施相關知識，了解公司內部經(jīng)營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財務分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。20 / 61企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 信息收集 崗位編號 SMQF004直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內容：研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿行業(yè)的相關政策、信息；研究、收集國內外房地產(chǎn)、外貿等行業(yè)標桿企業(yè)的相關信息；收集各對外投資企業(yè)、投資項目的相關信息，研究細分市場，建立相關業(yè)務聯(lián)系；具體負責公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；負責三木《信息快報》的編輯、出版工作；負責聯(lián)絡中介機構和有關院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對收集的相關信息的準確性、真實性負責；對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载撠?；對三木《信息快報》的編輯、出版工作負責；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各地區(qū)相關單位建立業(yè)務聯(lián)系，各對外投資企業(yè)的協(xié)調溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關專業(yè)。經(jīng)驗：3 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關外貿和房地產(chǎn)的相關政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關知識，全面掌握公司總體運營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計算機。21 / 61投資管理部部長崗位說明書崗位名稱 投資管理部部長 崗位編號 SMTZ001直屬上級 總裁 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù) 2崗位目的 負責公司資產(chǎn)管理、對外投資項目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；建立公司的投資管理制度和投資管理流程；參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程；制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；對公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進行考核；負責對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權變動等工作；對公司外派人員進行管理；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負責；對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業(yè)的協(xié)調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力） ，對外投資、企業(yè)管理、工程管理相關專業(yè)。經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、投資管理、投資分析等相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機。22 / 61投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱 對外投資企業(yè)管理 崗位編號 SMTZ002直屬上級 投資管理部部長 所屬部門 投資管理部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 負責對外投資企業(yè)的企業(yè)管理相關工作工作內容：負責公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關手續(xù)；協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系；協(xié)助對外投資企業(yè)完善內部管理制度；負責對外投資企業(yè)檔案管理；對對外投資企業(yè)上報的相關文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行；定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對提交各種分析報告的真實性負責；對企業(yè)管理檔案的完整性負責；對公司及對外投資企業(yè)的相關手續(xù)負責。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭