【文章內(nèi)容簡介】 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。4．在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5．在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/152001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險年齡段個人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險基金支付和個人自負(fù)比例個人自負(fù)附加保險基金支付*1400元30%70%*~1400元40%60%*1400元50%50%1400元全部自負(fù)注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。7．在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費。8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/162001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。A．醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；c 所有住院費用均按100%比例賠償；d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50，000元生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/172001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險四、住房公積金1．住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；2．住房公積金的繳費基數(shù)按職工月平均工資計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額247。實際發(fā)放工資月份3．住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f)償還住房公積金抵押貨款本息；5．住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6．住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7．住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8．住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢A. 職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計入本金。結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/192001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達(dá)到繳費基數(shù)的8%五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/202001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100