【總結】3/3山谷藍渠道代表職位說明書崗位名稱山谷藍渠道代表所在部門銷售部直接上級地區(qū)經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領導下,完成所承擔的山谷藍產(chǎn)品渠道銷售任務,同時完成策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷售任務職責一職責表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達的年度業(yè)務計劃,制定個人年度工作計劃工作任務根
2025-04-09 01:29
【總結】考勤管理系統(tǒng)操作說明書軟件安裝1、2、點擊“下一步”3、點擊“瀏覽”或者更改正安裝路徑,選擇安裝目錄,并按“下一步”4、點擊“安裝”5、選擇“重新安裝”,并點擊“下一步“6、選中“重新啟動計算機”,點擊“完成”ARM9考勤機USB-Serial功能的利用說明1、USBSerial
2025-04-07 20:26
【總結】/山東泰山生力源集團股份有限公司組織說明書部門:供應部制表日期:2004年9月工作目標:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織對供應商甄選開發(fā),積極實施采購工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營所需物資的供給。并做好商標、外觀設計專利、條形碼管理?;韭氊煟?.嚴格按照公司質量
2025-08-02 19:50
【總結】........附件1:汕尾市中小學校長績效考核指標體系學校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權重考核要點分值考核內(nèi)容
2025-04-17 22:54
【總結】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標指標類別指標項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否達到董事會下達的銷售收入指標董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達到董事會下達年度利潤指標(否決性指標)董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達到董事會下達的市場占有
2025-04-07 06:11
【總結】*******制品有限公司崗位職責書(2012年5月版)目錄第1章總經(jīng)辦(一)總經(jīng)理助理第2章行政人事部(一)行政人事經(jīng)理(二)行政人事主管(三)行政人事專員(四)行政司機第3章財務部(一)財務經(jīng)理(二)會計(三)出納第4章客服部(一)客服部經(jīng)理(二)客服部主管(三)客服專員(四)采
2025-08-03 11:48
【總結】/項目投標職務說明書崗位名稱項目投標崗位編號所在部門成套部崗位定員直接上級成套部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負責成套項目信息收集、投標可行性分析,組織并參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包合同的簽訂,協(xié)助項目實施和項目售后服務職責與工作任務:職
2025-04-07 07:16
【總結】3/3總經(jīng)理職務說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會工資等級一級直接下級營銷總監(jiān)、技術品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職:領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導公司各部門建立
2025-07-20 14:10
【總結】3/3管理總監(jiān)職務說明書(備用)崗位名稱管理總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理薪酬類型所轄人員3個中層崗位分析日期2002年2月本職:全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作職責與工作任務:職責一職責表述:協(xié)助總經(jīng)理,
2025-04-08 22:32
【總結】3/3p人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度,負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責與工作任務:職責一職責表述:參
2025-07-20 13:33
【總結】1/141寧波華能職位說明書北大縱橫管理咨詢公司2022年2月2/141目錄總經(jīng)理職務說明書............................................................................................................................4營銷總監(jiān)職務
2025-07-20 13:53
【總結】附件 關于《公交都市考核評價指標體系》的說明一、考核評價指標定義、計算方法及數(shù)據(jù)來源(一)考核指標。。(1)指標定義:統(tǒng)計期內(nèi),中心城區(qū)居民選擇公共交通的出行量占機動化出行總量的比例。(單位:%)(2)計算方法:公共交通機動化出行分擔率=公共交通出行量機動化出行總量×100%其中:公共交通出行量包括采用公共汽電車、軌道交通、城市輪渡等(不含公共自行車
2025-04-07 20:31
【總結】寧波華能職位說明書北大縱橫管理咨詢公司2022年2月目錄總經(jīng)理職務說明書............................................................................................................................4營銷總監(jiān)職務說明書..............
2025-08-01 20:34
【總結】3/3技術總監(jiān)職務說明書(備用)崗位名稱技術總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級技術開發(fā)部、品管部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職:負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術改良,建立公司質量管理體系并組織實施,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求,并保證公司產(chǎn)品達到目標質量水
2025-07-13 22:36
【總結】★機密關鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關鍵績效考核指標 9后勤管理關鍵績效考核指
2025-04-18 06:10