科室主任聘期目標責任書(編輯修改稿)
2025-08-29 21:23 本頁面
【文章內容簡介】 況 成果名稱 組織評議、鑒定單位及日期授獎單位、獎勵名稱、等級及日期獲準專利國別、類別及專利號排序 （四）近5年來發(fā)表論著情況論著名稱作者排序論文：刊物名稱，時間，卷（期），起止頁碼著作：時間，出版社，社址（五）近5年來參加研修和人才培養(yǎng)項目情況序號研修期限及起止時間研修項目性 質研修項目名稱研修國別、城市自身能力提高情況（六）近5年來作為導師培養(yǎng)人才情況博士后 名博士 名碩士 名四、所在科室學科人才建設情況 （簡明、扼要、客觀介紹本人所在學科在學科建設和人才培養(yǎng)方面的成績，醫(yī)療、教學、科研和保健工作的具體業(yè)績，學科在軍內、國內所處的學術地位等。不夠可另加頁）五、科室建設目標和措施（一）政治思想目標和措施（二）學科發(fā)展方向及學科發(fā)展整體水平、學術地位目標和措施（三）醫(yī)教研業(yè)務工作目標和措施（四）科室行政管理目標和措施（五）其它需要說明的科室建設目標和措施六、競聘人個人發(fā)展目標和措施（一）政治思想目標和措施（針對自身不足，明確在自身素質、個人修養(yǎng)、科室團結、雙向代職等方面的目標和措施）（二）個人業(yè)務發(fā)展目標和措施（醫(yī)護數質量、安全指標，開展新業(yè)務、新技術情況；教學、科研應明確基金、成果、獎勵、自身培訓、學術交流、人才培養(yǎng)等具體量化指標和措施，不夠可另加頁）（三）個人培訓和學術交流目標和措施（參加繼續(xù)教育項目、國內外學術交流的具體舉措、預期收獲和成效）（四）人才培養(yǎng)目標和措施（培養(yǎng)博士后、博士、碩士情況，本科生和進修生帶教情況）（五）行政管理目標和措施（科室管理，藥品、器械設備管理，后勤保障，勞動紀律等）（六）其他需要說明的目標和措施
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