某國(guó)企公司董事長(zhǎng)對(duì)照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-08-28 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”要求，努力做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。但是，囿于成長(zhǎng)經(jīng)歷和性格習(xí)慣，自己在工作中穩(wěn)健有余，創(chuàng)新意識(shí)略顯不足，有時(shí)存在“用昨天的船票蹭上今天的新船”的想法。 （4）是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通方面。本人堅(jiān)持嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行黨的請(qǐng)示報(bào)告制度。但是，也存在與集團(tuán)的溝通渠道較為單一、個(gè)別事項(xiàng)匯報(bào)交流不夠充分的現(xiàn)象。 （5）是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作方面。積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，經(jīng)常深入項(xiàng)目深入一線深入員工，努力為員工做好事辦實(shí)事解難事。不足之處是：在深入一線調(diào)研走訪、檢查工作中，存在與項(xiàng)目公司干部交流多、與一線員工交流少的現(xiàn)象。此外，對(duì)如何緊貼新生代員工隊(duì)伍特點(diǎn)，系統(tǒng)加強(qiáng)員工激勵(lì)，創(chuàng)造性開展員工關(guān)愛工作缺乏深入細(xì)致、全面系統(tǒng)地思考。 《準(zhǔn)則》找差距。 （1）是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。作為一名國(guó)企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺堅(jiān)守共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在做強(qiáng)做優(yōu)做大公司中讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。但也存在整天忙于具體工作，有時(shí)未能及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論的傾向。 （2）是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)。本人堅(jiān)決捍衛(wèi)黨的基本路線，能夠做到在大是大非面前挺身而出、亮明態(tài)度,主動(dòng)堅(jiān)決開展斗爭(zhēng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)。存在的問(wèn)題是：結(jié)合上市公司實(shí)際創(chuàng)造性落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的措施有待豐富，導(dǎo)致個(gè)別黨支部執(zhí)行《網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)陣地管理辦法》有差距。 （3）是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度。本人自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺服從黨中央領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹集團(tuán)黨委各項(xiàng)決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度，堅(jiān)持做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度。存在問(wèn)題是：總想著一線員工“拋家舍業(yè)”抓工程建設(shè)、忙項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，有時(shí)對(duì)個(gè)別項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行企業(yè)管理制度不嚴(yán)格的行為未能及時(shí)有效制止，給公司發(fā)展帶來(lái)一定隱患。 （4）是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義的重要論述，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)持落實(shí)落細(xì)落小，固本培元、修枝剪葉，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決抵制形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。未曾發(fā)現(xiàn)公司系統(tǒng)存在“四風(fēng)問(wèn)題”。我也意識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)。諸如，個(gè)別干部員工紅線意識(shí)淡薄，XX。 （5）是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。本人帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真執(zhí)行《黨委會(huì)議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》。不足支持是：少數(shù)項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人權(quán)力過(guò)于集中，執(zhí)行“三重一大”決策制度不到位。 （6）是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。能夠堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理干部。不足之處是：對(duì)極少數(shù)干部中存在的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，“手抓兩把泥,腳踩西瓜皮,能和則和,能跑則跑”的現(xiàn)象糾正不夠及時(shí)、有力。 （7）是否勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。本人認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》，高質(zhì)量組織召開民主生活會(huì)，經(jīng)常性開展批評(píng)和自我批評(píng)。不足之處是：出于種種原因，偶爾未能參加所在黨支部組織的黨員教育活動(dòng)。 （8）是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，嚴(yán)格自我約束，努力做到干事干凈。不足之處是，對(duì)干部管理監(jiān)督有時(shí)失之于軟、失之
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