某企業(yè)高管對照黨章黨規(guī)找差距個(gè)人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-08-28 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只聽不說，不發(fā)表自己的意見。 1堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面 存在的主要問題：在平時(shí)工作中，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)選人用人關(guān)注較少，總覺得和自己無關(guān)，選人用人應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)的工作。 1是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面 存在的主要問題：一是自我批評時(shí)有所保留，談問題浮于表面。開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足，對領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評及意見，有時(shí)不能坦然接受，甚至找原因解釋。有時(shí)顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達(dá)到一針見血、入木三分的效果，有“老好人”思想。 1是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面 存在的主要問題：本人能保持清正廉潔的政治本色，但對反腐敗斗爭嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，沒有時(shí)時(shí)刻刻做到自警、自省。 (三)在對照條例“五個(gè)是否”方面 1是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面 存在的主要問題：一是對某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤思想認(rèn)識不足，缺少直接指出問題、糾正錯(cuò)誤的斗爭精神。 1是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面 經(jīng)對照，本人沒有此方面的問題。 1是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面 存在的主要問題：雖然自己沒有為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，但是對掃黑除惡工作開展關(guān)心和宣傳不夠，沒有很好和自己工作開展有效結(jié)合起來。 1是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題方面 存在的主要問題：本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按各項(xiàng)制度辦事，但有時(shí)為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風(fēng)，沒有參與和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)的情況。 1是否
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