努力做好新形勢(shì)下的職工群眾工作建設(shè)“幸福修制廠、和諧修制廠”(編輯修改稿)
2025-08-28 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工觀念陳舊，危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)，缺乏積極創(chuàng)新意識(shí)和拼搏精神，少數(shù)職工工作賴散。為了營(yíng)造企業(yè)健康向上的氛圍，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，我們從強(qiáng)化思想文化建設(shè)入手，大力培育核心價(jià)值觀，搶占精神制高點(diǎn)。我們堅(jiān)持以修制廠“忠于祖國、熱愛遠(yuǎn)洋、艱苦奮斗、遵守紀(jì)律”的優(yōu)良傳統(tǒng)為依托，把樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價(jià)值觀）、“四德”（政治品德、社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德）作為職工教育的根本，認(rèn)真抓好立身做人基本道理的教育,引導(dǎo)職工校正人生追求和價(jià)值取向；堅(jiān)持抓好中國特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，積極培育和樹立本企業(yè)身邊的先進(jìn)典型。通過這一系列活動(dòng)，營(yíng)造了崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍，進(jìn)一步夯實(shí)了職工正確的思想根基。我們還下工夫抓好企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，著力提升文化格調(diào)，用主流文化抵御不良文化侵蝕，用先進(jìn)文化陶冶職工情操。我們還注意強(qiáng)化法紀(jì)約束力，確保言行不失范，堅(jiān)持黨管干部、干部帶職工的經(jīng)常化。在實(shí)踐中，我們采用定期的職工思想教育學(xué)習(xí)會(huì)、不定期的職工思想交流座談、建立單位文化宣傳陣地等形式加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)的掌控和良好引導(dǎo)；同時(shí)堅(jiān)持開展職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工旅游學(xué)習(xí)、職工聯(lián)歡會(huì)等一系列文體活動(dòng)，豐富職工的生活，陶冶他們的情操。通過加強(qiáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)，職工的精神面貌煥然一新，在我廠形成了積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。三、堅(jiān)持深化改革破解難題，以創(chuàng)新管理促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定胡錦濤總書記在“七一”講話中特別強(qiáng)調(diào)“新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開放”。使我們深受教育和啟迪，讓我們把過去一些感性認(rèn)識(shí)，提高到科學(xué)理論的認(rèn)識(shí)，深切地體會(huì)到在改革中出現(xiàn)的矛盾，只有在改革中才能得以解決。近年來修制廠的改革不斷取得重要進(jìn)展，同時(shí)，一些深層次的矛盾也開始凸現(xiàn)，有的已成為影響和諧穩(wěn)定的突出問題。對(duì)此，我們注重遵循發(fā)展規(guī)律，主動(dòng)正視矛盾，不回避疑難問題，妥善處理職工內(nèi)部矛盾和其他矛盾，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的統(tǒng)一。我們?cè)谕七M(jìn)改革和各項(xiàng)工作中，堅(jiān)持把保障職工合法權(quán)益、妥善做好職工穩(wěn)定工作放在首位。做到依法操作、民主操作、陽光操作，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分體現(xiàn)；做到善待職工、厚愛職工，確保職工利益得到切實(shí)保障。一是妥善解決了退休職工的福利待遇問題。由于我廠是差額撥款的事業(yè)單位，退休職工在福利待遇方面較同系統(tǒng)的其他單位偏低，自2010年起，工
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