職業(yè)生涯規(guī)劃書小蘭(編輯修改稿)
2024-08-28 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的，管理者來支撐企業(yè)。 由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊?！ ?要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。企業(yè)的用人原則：企業(yè)的競爭從根本上說是人才的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都會遵循以下一些共同的原則：原則一：用人惟才，有才有德者勝任。原則二：能力重于學歷，主要是執(zhí)行力和學習力。原則三：能崗匹配，專業(yè)化強。環(huán)境形式分析：在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學校都設(shè)有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。但高端財務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務(wù)會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊、ACCA、AIA等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當代大學生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。（四）職業(yè)環(huán)境分析行業(yè)分析在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離，特別是所有權(quán)的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，急需一個獨立的專業(yè)人士對企業(yè)財務(wù)報告的真實性進行審計，于是會計師便應(yīng)運而生。早在10年前，我國政府就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標，而目前，行業(yè)非執(zhí)業(yè)人員7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人，2005年，行業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)收超過180億元，并且繼續(xù)保持20%左右的年增長幅度。會計掌握的是一個團休的經(jīng)濟命脈，所以每個團體都需要會計，有企業(yè)的產(chǎn)生，就有對會計的需求，故隨著市場經(jīng)濟的深化，會計行業(yè)將會迎來更大的發(fā)展。專業(yè)分析 目前市場上財務(wù)類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業(yè)加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經(jīng)之路。CPA是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到每年510萬元人民幣；而被譽為“財務(wù)界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，從而獲取更高薪水。高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規(guī)劃、風險評估、及長期財務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業(yè)素質(zhì)要過硬外，還要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。 名譽和信用對財會人員來說，是發(fā)展的首要條件。要想拿高薪，就必須樹立起“誠信”的口碑。審計財會行業(yè)創(chuàng)業(yè)風險相對較小，如果從興趣與積累“財富”的角度出發(fā)，可以自己成立小型的會計師事務(wù)所，為現(xiàn)金流量小、項目周期長的企業(yè)提供會計外包業(yè)務(wù)。 企業(yè)分析 安永公司是全球四大會計事務(wù)所之一，屬于股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球十余個國家和地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)。公司2000年進入中國，同年在上海設(shè)立分支機構(gòu)，經(jīng)營拓展業(yè)務(wù)的同時，重點推行公司運作理念，力球在發(fā)展中進步。我十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司的事務(wù)性過于繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間十分有限。但總體而言，如果第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營管理模式是十分幸運的，我有可能在該企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯的目標。第三章 職業(yè)目標定位及其分解組合對于職業(yè)生涯規(guī)劃來說，最重要的就是職業(yè)目標的定位。我針對自身的技術(shù)能力、專業(yè)水平、自我薪酬等進行綜合考慮后，作了SWOT分析來確定我的職業(yè)
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