【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “眼高手低、挑剔、心氣兒高…”近年來(lái)，對(duì)于承受著巨大就業(yè)壓力的大學(xué)生，社會(huì)上給出了這樣的評(píng)價(jià)。在找工作的現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生中的很多人早已放下了架子，只是想謀求一份維系生存的職業(yè)，但仍遭到用人單位的拒絕。我們經(jīng)?？吹礁鞣N報(bào)社對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的追蹤報(bào)道“放下架子仍碰壁”、“不看學(xué)歷中實(shí)踐”、“用人單位要求無(wú)法企及”、“中小企業(yè)—不做新人的‘跳板’”、“有實(shí)力企業(yè)—沒經(jīng)驗(yàn)不好用”②畢業(yè)生人數(shù)與就業(yè)率分析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直備受關(guān)注，隨著我國(guó)高等教育的普及，各大高校的擴(kuò)招，有人說(shuō)也就意味著大學(xué)生不斷貶值。大學(xué)生的就業(yè)情況也不容樂(lè)觀。2009年全球經(jīng)歷一場(chǎng)國(guó)際金融風(fēng)暴的洗禮，眼下國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式非常嚴(yán)峻，美國(guó)、歐洲各國(guó)紛紛裁員，預(yù)計(jì)2010年全世界有2000萬(wàn)個(gè)崗位流失，2009年雖然我國(guó)的企業(yè)未出現(xiàn)裁員情況，但對(duì)610多萬(wàn)即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找個(gè)好工作的難度無(wú)疑在增大，近幾年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越緊迫。 根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：從2001年到2008年大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量不斷增加：2001 年，114 萬(wàn)；2002 年，145 萬(wàn)；2003 年，212 萬(wàn)；2004年，280 萬(wàn)；2005 年，338 萬(wàn)；2006 年，413 萬(wàn)；2007年527萬(wàn),2008年532萬(wàn)…而相對(duì)的畢業(yè)生就業(yè)率卻連年持續(xù)下滑，2001 年6月畢業(yè)生一次就業(yè)率本科生就超過(guò)80%，2002 年底全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到80%，2003 年就業(yè)率降為75%、2004 年73%、2005 %...這一增一減的兩組數(shù)據(jù)告訴我們：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)目前很嚴(yán)峻，且在今后若干年將會(huì)持續(xù)嚴(yán)峻。（2）、大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)①大學(xué)生找工作的方式網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘受寵調(diào)查顯示，五成09畢業(yè)生沒有參加過(guò)招聘會(huì)，%，%。其中，熟人推薦的比例也達(dá)到了46%。熟人推薦既包括家人的幫助，也不乏大學(xué)生通過(guò)自己的實(shí)踐認(rèn)識(shí)的人脈關(guān)系或者學(xué)長(zhǎng)們的推薦。② 大學(xué)生找工作的花費(fèi)大學(xué)生找工作的花費(fèi)也隨著時(shí)間一年年增加，調(diào)查顯示，三成09應(yīng)屆畢業(yè)生為找工作花費(fèi)超千元?；ㄙM(fèi)已經(jīng)超過(guò)500元的比例達(dá)54%。其中集中在5001000元的比例最高，%。%和15%，即找工作花費(fèi)在千元以上的比例為三成。當(dāng)被問(wèn)及為找工作可接受的花費(fèi)時(shí)，兩成大學(xué)生表示自己能夠接受的花費(fèi)在500元以內(nèi)，% 。③ 大學(xué)生就職地點(diǎn)的選擇首選本地就職調(diào)查顯示，09年大學(xué)生將就業(yè)地點(diǎn)首選本地就職，該現(xiàn)象在北京、上海、廣州等地尤為明顯，在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè)，其次是到其他沿海城市，排在第三位的是廣東、深圳地區(qū)。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海，其次是其他沿海城市，之后是廣東、深圳。在廣東、深圳地區(qū)就讀的大學(xué)生，%的就業(yè)首選地是廣東、深圳，其次是其他沿海城市，北京和上海以同樣的比例并列排在第三位。在其他沿海城市的就讀的大學(xué)生選擇就較為多樣化一些，七成的大學(xué)生就業(yè)首選地依然以就讀城市為主。其次是北京，再次是上海。在中部地區(qū)就讀的大學(xué)生，%大學(xué)生依然會(huì)選擇中部地區(qū)作為就業(yè)首選地。%的大學(xué)生選擇繼續(xù)在東北地區(qū)就業(yè)。%的大學(xué)生將就業(yè)首選地定為西南地區(qū)。西北地區(qū)的大學(xué)生44%的大學(xué)生將就業(yè)首選地定位西南地區(qū)?？傮w而言，首選地定為大學(xué)所在地比例最高的為城市廣東、深圳地區(qū)，%。最低的地區(qū)是中部地區(qū)，%。最受異地畢業(yè)學(xué)生歡迎的是沿海城市，其次是廣州、深圳地區(qū)。④ 過(guò)半畢業(yè)生進(jìn)入中小企業(yè)就業(yè)—06年與09年情況對(duì)比l 06年 外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：06年一份人力資源調(diào)查顯示：%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選；其次為國(guó)企，%的畢業(yè)生把國(guó)企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來(lái)說(shuō)，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，%%。調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來(lái)越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。l 09年過(guò)半畢業(yè)生進(jìn)入中小企業(yè)就業(yè)而據(jù)09年的一份調(diào)查報(bào)告顯示：大學(xué)生選擇就業(yè)單位的性質(zhì)以民企和國(guó)企為主，％；％的人在國(guó)家政府/事業(yè)單位工作，%的人在三資企業(yè)工作。 接受調(diào)查的人的單位規(guī)模以中小型企業(yè)為主，％；101～500人的占23％；501～%。此外，進(jìn)入大企業(yè)的畢業(yè)生也不在少數(shù)，企業(yè)人數(shù)為1001～％，％。 從兩年的調(diào)查報(bào)告對(duì)比中我們可以看到：隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大學(xué)生找工作難的呼聲越來(lái)越高，在找工作的現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生中的很多人早已放下了架子，只是想謀求一份維系生存的職業(yè)，但仍遭到用人單位的拒絕。樣本顯示，最理想職業(yè)中，二成八的大學(xué)生選擇國(guó)家機(jī)關(guān)，之后是國(guó)有企業(yè)、科研單位、學(xué)校這些較穩(wěn)定的企事業(yè)單位；還有為數(shù)不少的大學(xué)生放棄繼續(xù)求職碰壁，選擇職業(yè)技能再培訓(xùn)。選擇民營(yíng)私企、自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生最⑤ 畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)的認(rèn)識(shí)不深經(jīng)過(guò)三年大學(xué)準(zhǔn)備，到了求職的大四了。根據(jù)麥可思調(diào)查，%，%。有這么大的就業(yè)率差距，就說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生缺乏對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，所以在求職中不斷地碰釘子，才逐漸了解到大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)信息，認(rèn)識(shí)提高得快的同學(xué)就實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)即就業(yè)，認(rèn)識(shí)得慢的同學(xué)在畢業(yè)后才逐漸實(shí)現(xiàn)了就業(yè)或無(wú)法就業(yè)。沒有信息就仿佛沒頭的蒼蠅，在求職中的成功率低，要么找不到工作，要么找不到好工作把自己賤賣了。相關(guān)調(diào)查顯示：在“你了解想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景嗎”一題中，%的人曾經(jīng)向業(yè)內(nèi)人士咨詢過(guò)該行業(yè)的情況；有19%的人認(rèn)為自己進(jìn)入的行業(yè)是個(gè)熱門行業(yè)，前景樂(lè)觀。還有更多的人“沒有研究過(guò)”，比例高達(dá)52%。 同時(shí)，大多數(shù)大學(xué)生并不了解自己想要進(jìn)入的公司發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等，有一部分學(xué)生對(duì)以后自己即將在一個(gè)什么樣的平臺(tái)上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標(biāo)。 在“你了解目標(biāo)公司的選才要求和用人標(biāo)準(zhǔn)嗎”一題中，回答“不清楚”%，回答“還行吧，大概能想像”%；而在目標(biāo)公司實(shí)習(xí)過(guò)，%。 與此相對(duì)應(yīng)的是，大部分的大學(xué)生并沒有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。在“你清楚考慮過(guò)自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，%的人對(duì)此“只有模糊的想法和愿望”；%的人“感到茫然，不知道自己能做什么”；%的人“有3～5年的職業(yè)規(guī)劃”。⑥ “提高技能” 是畢業(yè)生認(rèn)為解決就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（%） ，其次為“提高自己的職業(yè)素質(zhì)”(%)，兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說(shuō)明畢業(yè)生對(duì)自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心。排在第三、第四位的是“獲得更多的就業(yè)渠道”(%)、“通過(guò)實(shí)習(xí)等更加了解企業(yè)”（%） 。⑦ “對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”成為困擾畢業(yè)生的首要因素“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”（%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說(shuō)明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；“求職方法技巧欠缺”（%）成為困擾畢業(yè)生求職的第二大因素，大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)仍不能滿足畢業(yè)生的需要，社會(huì)的相關(guān)渠道也沒有有效建立起來(lái)；“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”（%）成為困擾畢業(yè)生生求職的第三大因素。（3）、社會(huì)需要什么樣的大學(xué)生從歷年來(lái)用人單位、企業(yè)老板、人事主管招聘畢業(yè)生情況看，我們可以了解到社會(huì)不僅需要專業(yè)知識(shí)技能扎實(shí)、綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生，更注重大學(xué)生的品德修養(yǎng)、個(gè)性特質(zhì)和人文風(fēng)范，包括個(gè)人責(zé)任感、進(jìn)取心、踏實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等“軟實(shí)力”。因而大學(xué)生要有意識(shí)地把自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞姆仙鐣?huì)需求的人才。很多企業(yè)招聘只針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改善，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)敢獬鲥X培訓(xùn)大學(xué)生。因?yàn)橥ㄟ^(guò)一段時(shí)間培訓(xùn)后，大學(xué)生能力迅速提升，角色轉(zhuǎn)換比較快，并能很快成為企業(yè)的骨干力量。大學(xué)生掌握一些工作技能要1年至2年，工資比較低很正常。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)看到，工資雖然低，但企業(yè)同時(shí)還承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)時(shí)段也是大學(xué)生脫胎換骨的最佳時(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生成為骨干力量后，工資自然會(huì)提高。企業(yè)為了儲(chǔ)備人才，一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性，對(duì)企業(yè)發(fā)展也很有好處，同時(shí)用人成本也相對(duì)較低。“工資待遇低，主要還是大學(xué)生供大于求、僧多粥少造成的?！边@是大學(xué)生就業(yè)遇到的尷尬狀態(tài)。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇就表示：“大學(xué)生就業(yè)難不是因?yàn)樗趯W(xué)校里學(xué)的知識(shí)少，而是他需要就業(yè)的東西沒有學(xué)到。大學(xué)教的都是和就業(yè)無(wú)關(guān)的東西，所以我認(rèn)為大學(xué)生在他們學(xué)習(xí)的現(xiàn)有知識(shí)上再加上四條，第一條是了解社會(huì)生活，第二條是熟悉職場(chǎng)規(guī)則，第三條是尋找自身位置，第四條是品嘗從業(yè)滋味，這樣他們就可以成功就業(yè)?！币虼舜髮W(xué)生需要改變就業(yè)觀念，不要只把眼光盯到工資上，要不斷提高自己的能力，提高能力才是金飯碗。 （3）、藥學(xué)職業(yè)環(huán)境1. 藥學(xué)專業(yè)培養(yǎng)方向藥學(xué)專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)藥學(xué)各主要分支學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，受到藥學(xué)實(shí)驗(yàn)方法和技能的基本訓(xùn)練，具有藥物制備、質(zhì)量控制評(píng)價(jià)及指導(dǎo)合理用藥的基本能力。培養(yǎng)能在藥品生產(chǎn)、流通、使用和研究與開發(fā)領(lǐng)域從事鑒定、藥物設(shè)計(jì)、一般藥物制劑及臨床合理用藥等方面工作的技術(shù)人才。 藥學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向比較廣闊，與藥品相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域（主要包括藥品研究開發(fā)部門、生產(chǎn)部門、管理部門、營(yíng)銷及使用部門）都需要藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生。具體而言有醫(yī)院、科研院所、藥廠、醫(yī)藥公司、國(guó)家藥品管理機(jī)關(guān)等單位?？蒲腥藛T—— 在研究所、藥廠的研究部門，從事藥物的研發(fā)工作，工作相對(duì)較穩(wěn)定；醫(yī)院藥劑師—— 在醫(yī)院藥劑科，從事制劑、質(zhì)檢、臨床藥學(xué)等工作，工作相對(duì)較穩(wěn)定；藥檢人員—— 在藥檢所從事藥物的質(zhì)量鑒定和制定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作相對(duì)較穩(wěn)定；公司職員—— 在醫(yī)藥貿(mào)易公司或制藥企業(yè)從事藥品生產(chǎn)、流通及國(guó)內(nèi)外貿(mào)易。由于藥學(xué)專業(yè)就業(yè)方向廣闊，該專業(yè)畢業(yè)生收入狀況也因此有很大差別：藥品研發(fā)部門（如在科研院所）月收入大約在800—2000元；制藥公司大約在2000—3000元；藥品管理機(jī)構(gòu)或醫(yī)院收入穩(wěn)定與國(guó)家公務(wù)員收入持平；營(yíng)銷部門 收入將與銷售業(yè)績(jī)直接相關(guān)，月收入在2000元以上，大公司營(yíng)銷部門收入相對(duì)較高。 所謂就業(yè)能力,國(guó)內(nèi)外有多種定義：針對(duì)大學(xué)生而言,就業(yè)能力是指畢業(yè)生在校期間通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的開發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想,滿足社會(huì)需要,在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值