【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說(shuō)你具有外向的偏好（得分為正數(shù)）。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說(shuō)你具有內(nèi)向的偏好（得分為負(fù)數(shù)）。②、測(cè)評(píng)結(jié)果您的性格類型是“ENFP”(外向+直覺(jué)+ 情感+知覺(jué))性格特征： 熱情洋溢、富有想象力。認(rèn)為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來(lái)，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問(wèn)題。很需要?jiǎng)e人的肯定，又樂(lè)于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強(qiáng)的即興發(fā)揮的能力 ，言語(yǔ)流暢。 ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂(lè)觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對(duì)可能性的強(qiáng)烈感受。對(duì)于 ENFP型的人來(lái)說(shuō)，生活是激動(dòng)人生的戲劇。 ENFP型的人對(duì)可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。 ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。 ENFP型的人不墨守成規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)做事情的新方法，為思想或行為開(kāi)辟新道路，并保持它們的開(kāi)放。在16 / 38完成新穎想法的過(guò)程中，ENFP型的人依賴沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問(wèn)題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能 量，把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問(wèn)題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。 ENFP型的 人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關(guān)系。您適合的領(lǐng)域有：未有明顯的限定領(lǐng)域您適合的職業(yè)有： 人力資源經(jīng)理 變革管理顧問(wèn) 營(yíng)銷經(jīng)理 企業(yè)／團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師 廣告客戶經(jīng)理 戰(zhàn)略規(guī)劃人員 宣傳人員 事業(yè)發(fā)展顧問(wèn) 環(huán)保律師 研究助理 播音員 開(kāi)發(fā)總裁 廣告創(chuàng)意 廣告撰稿人 市場(chǎng)營(yíng)銷和宣傳策劃 市場(chǎng)調(diào)研人員 公關(guān)專家 公司對(duì)外發(fā)言人 兒童教育老師 大學(xué)老師（人文類） 心理學(xué)工作者 心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T 職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn) 社會(huì)工作者 演講家 記者（訪談?lì)悾?節(jié)目策劃和主持人 專欄作家 劇作家 設(shè)計(jì)師 卡通制作者 電影、電視制片人 ③、測(cè)評(píng)結(jié)果分析17 / 38得分分析：得分 測(cè)評(píng)結(jié)果與建議I(內(nèi)向 )E(外向) 8 明確外向（E）N(直覺(jué))S(感覺(jué)) 6 中等程度偏向直覺(jué)（N）F(情感)T( 思考) 4 中等程度偏向情感（F）P(知覺(jué))J(判斷) 2 輕微偏向知覺(jué)（P）測(cè)試小結(jié)：我是個(gè)明顯外向的人職業(yè)價(jià)值觀價(jià)值觀字母類型說(shuō)明（L：生活型；T：技術(shù)/職能型；M：管理型；O：挑戰(zhàn)型；I自主/獨(dú)立型；D：服務(wù)/奉獻(xiàn)型；C：創(chuàng)造/ 創(chuàng)業(yè)型；S：安全 /穩(wěn)定型。）序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 價(jià)值觀類別 L T M O I D C S 符合程度 25 25 20 23 22 22 25 18 將上表中的8種職業(yè)價(jià)值觀類型按符合程度的大小依次從左到右重新排列為：L 、C、T、O、D、I、M、 S他們的得分分別為：25；25；25；23 ；22；22；20；18。分?jǐn)?shù)最高的字母就是你的職業(yè)價(jià)值觀類型。評(píng)測(cè)小結(jié)：我的職業(yè)價(jià)值觀前三名是生活型、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型、技術(shù)/職能型。（三）職業(yè)生涯機(jī)會(huì)及其環(huán)境的分析和評(píng)估家庭環(huán)境 我爸媽是經(jīng)商的，早期在商界比較活躍。但是現(xiàn)在由于經(jīng)18 / 38營(yíng)不善，導(dǎo)致只能負(fù)擔(dān)基本的生活情況。但是父母經(jīng)商的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我有著很深刻的影響?！皠?chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。”這是我從爸媽那邊得到的經(jīng)驗(yàn)。我從小受爸媽和周圍環(huán)境的影響，養(yǎng)成了一種意識(shí)——“寧做雞頭，不做鳳尾“。也就是說(shuō)我爸媽不希望我為別人打一輩子的工。他們鼓勵(lì)我向高處發(fā)展，可能的話支持我創(chuàng)業(yè)。我有三個(gè)姐姐，她們現(xiàn)在都在工作，受我爸媽的影響，她們也形成了自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。當(dāng)然，在自主創(chuàng)業(yè)之前，父母我能先從底層做起，然后積累經(jīng)驗(yàn)、資金和能力，然后往高處走，直自己創(chuàng)業(yè)。專業(yè)及其就業(yè)環(huán)境分析 軟行業(yè)規(guī)模不是很大，有些軟件企業(yè)在軟件制作上，也只是采用了一些軟件工程 的想，距離大規(guī)模的工業(yè)化大生產(chǎn)比較還是有一定的差距；原因有管理體制的問(wèn)題，市場(chǎng)問(wèn)題，政策問(wèn)題，也有軟件工程理論不全面和不完善的問(wèn)題。所以軟件工程的研究和應(yīng)用，以及我國(guó)軟件行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，都需要一定的既有軟件工程的理論基礎(chǔ)和研究能力，又有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的軟件工程科學(xué)技術(shù)人員來(lái)推動(dòng)。軟件工程的前途是光明的。 軟件工程人才的就業(yè)前景十分看好。未來(lái)幾年，國(guó)內(nèi)外高層次軟件人才將供不應(yīng)求。畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、各大研究所、國(guó)防等重要部門(mén)從事軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與研究工作。有數(shù)據(jù)表明，我國(guó)軟件出口規(guī)模達(dá)到215億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬(wàn)人，在中國(guó)十大 IT職場(chǎng)人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業(yè)前景十分樂(lè)觀。 信息化是IT界的焦點(diǎn)。而信息化的實(shí)現(xiàn)，除了需要技術(shù)支持，人才也是很重要的環(huán)節(jié)19 / 38。如何培養(yǎng)與國(guó)際接軌的高素質(zhì)軟件工程人才，已經(jīng)成為中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，決定了一個(gè)國(guó)家的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平及其在國(guó)際市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。目前，我國(guó)軟件高級(jí)人才的短缺已經(jīng)成為制約我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)瓶頸。在中國(guó)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)軟件人才的需求每年高達(dá)80萬(wàn)人，而高校計(jì)算機(jī)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。盡快培養(yǎng)起適合信息產(chǎn)業(yè)所需要的高素質(zhì)軟件工程人才，已經(jīng)成為信息化工作中的重中之重。企業(yè)用人分析在現(xiàn)代大學(xué)生如云的社會(huì)，作為企業(yè)是怎樣看待招工？聘，怎樣看待剛步入社會(huì)的大學(xué)生呢？以下是引自網(wǎng)上的一篇調(diào)查報(bào)告：葉婧——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2022年度調(diào)查報(bào)告。相關(guān)分析：由于金融危機(jī)的影響，造成大量失業(yè)者加入與應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)工作崗位，很多企業(yè)不但減少招聘和對(duì)員工減薪，在高校甚至是不再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。不過(guò)就我所知，我們專業(yè)涉及的從業(yè)行業(yè)范圍較廣，對(duì)于環(huán)境的變化我還是有信心的。隨著時(shí)間的推移，金融危機(jī)將會(huì)慢慢退去，社會(huì)的各行各業(yè)仍然需要大量的人才。⑵.用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的?⑴大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生每 年 都 招 聘偶 爾 一 兩 年 不招 聘偶 爾 一 兩 年 招聘從 來(lái) 不 招 聘企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：每年都招聘：% 偶爾一兩年不招聘：%偶爾一兩年招聘：% 從來(lái)不招聘：%20 / 380 10 20 30 40 50 60 70生 源專 業(yè) 成 績(jī)學(xué) 歷潛 力社 會(huì) 經(jīng) 歷條 形 圖 3條 形 圖 2條 形 圖 1 用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（%）；而“學(xué)校名氣”（%）排在第三位。一下依次為：潛力（%）、專業(yè)技能（%）、學(xué)歷（%）、品德（%）、專業(yè)成績(jī)（%）、性別（%）、生源（%）。相關(guān)分析：綜合能力無(wú)論什么時(shí)候、什么行業(yè)都是比較受到用人單位關(guān)注的。結(jié)合自身的情況，我會(huì)更多的參加各種社會(huì)實(shí)踐，提高自己的綜合能力。廣東工業(yè)大學(xué)化工這一專業(yè)在省是名牌專業(yè)，在一定的程度上增強(qiáng)我對(duì)專業(yè)知識(shí)的信心。小結(jié)：21 世紀(jì)就業(yè)形勢(shì)明顯嚴(yán)峻，但是軟件行業(yè)的人才卻很欠缺，所以我們必須學(xué)好專業(yè)知識(shí)才能實(shí)現(xiàn)良好的就業(yè)。三、 職業(yè)生涯路線的確立（一）SWTO 分析總結(jié)經(jīng)過(guò)對(duì)自己個(gè)人情況的分析和環(huán)境的分析，我對(duì)自己的情況和行業(yè)都有所了解。總結(jié)以上的分析，通過(guò)SWTO分析方法來(lái)總結(jié)。綜合能力學(xué)校名氣21 / 38優(yōu)勢(shì)(Strengths)? 為人處事積極客觀，有自信心? 有較好的人際關(guān)系，并且有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷? 積極參與