門戶網(wǎng)站團隊建設(shè)(編輯修改稿)
2024-08-28 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四，豬八戒信息非常靈，凡是外部事物的重大信息都是由豬八戒得到的，他就是這個團隊的雷達，始終在掃描。 西游記寫的四個人少一個人都不行，這也是我們要討論的一個最具有戰(zhàn)斗力的團隊?wèi)?yīng)當(dāng)由什么樣的人組成。 戰(zhàn)斗的團隊 豬八戒 英國有位著名專家貝爾賓分析了 1000多個領(lǐng)導(dǎo)班子，概括提煉后認為：理想的管理團隊?wèi)?yīng)當(dāng)由八個角色組成（到了一定層次的干部，就必須研究人，要培養(yǎng)對人的興趣）。他對人在組織中的行為特點概括出八種類型： 貝爾賓理論 1．行政者 ―― （ CW）條理、秩序、規(guī)則、標準、缺乏靈活性。做事講規(guī)距、條理；服裝會整齊； 說話特點：有條理；辦公桌上整齊，很多是一種天性。 處事風(fēng)格：一般會講章法，講秩序、條理、規(guī)律。 缺點是：靈活性差，對不確定性的容忍比較差。類似西游記中的沙和尚。一個團隊中必須有這種人。 典型特征：務(wù)實、順從；可靠；保守。 積極特性：有組織能力；實踐經(jīng)驗；工作勤奮；有自我約束力。 能容忍的弱點：缺乏靈活，對沒有把握的主意不感興趣。 行政者 2．協(xié)調(diào)者 ―― （ CH）孩子王中常常有這樣的類型，天生有些領(lǐng)袖氣質(zhì)。給別人帶來心理上的穩(wěn)定感、安全感。類似西游記中的唐僧。 典型特征：沉著；自信；有抑制力。 積極特性：不帶偏見地兼容各種有價值的意見，甚為客觀。 能容忍的弱點：在智能及創(chuàng)造力方面并非超常。 協(xié)調(diào)者 3．推進者 ―― （ SH）效率、速度、粗放、易傷人。急性子類型，喜歡將緊張的氣份傳達給別人，屬于先打槍后瞄準的人。對人氣比較麻木。類似西游記中的孫悟空。 典型特征：思維敏捷；開朗；主動探索。 積極特性：有干勁，隨時準備向傳統(tǒng)、向效率、向自滿自足挑戰(zhàn)。 能容忍的弱點：好激起爭端，愛沖動，易急躁。 推進者 4．創(chuàng)新者（首創(chuàng)） ―― （ PL）。標新立異；思維活潑；現(xiàn)實感差。想法多，主意多，點子多，一般現(xiàn)實感較差，創(chuàng)新和現(xiàn)實是相悖的。時間、空間概念較差。常常會用否定的語氣講與人相同的觀點，喜歡與人在區(qū)別中存在。單位中穿布鞋上班的人大多屬于這類人。類似西游記中的孫悟空、豬八戒。 典型特征：有個性；思想深刻；不拘一格。 積極特性：才華橫益；富有想象力；智慧；知識淵博。 能容忍的弱點：高高在上，不重細節(jié)，不拘禮儀。 創(chuàng)新者 5．信息者 ―― （ RI）對外敏感、交際、靈通、持續(xù)力差。這類人每天喜歡聽消息，喜歡各辦公室串，喜歡聚會。類似西游記中的豬八戒。 典型特征：性格外傾，熱情，好奇，聯(lián)系廣泛，消息靈通。 積極特性：有廣泛聯(lián)系人的能力；不斷探索新的事物；勇于迎接新的挑戰(zhàn)。 能容忍的弱點：
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