人力仲介業(yè)如何迎戰(zhàn)第四波外勞(編輯修改稿)
2025-08-28 14:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工業(yè)局非勞委會(huì)故建議缺工人數(shù)為工業(yè)局 ? (特定製程機(jī)器與配置人員非總?cè)藬?shù) ) ? (勞委會(huì) ) 產(chǎn)業(yè)審核分級(jí) (通用 ) 級(jí)別 行業(yè)別 A級(jí) 金屬表面處理及熱處理業(yè)、橡膠 製造業(yè)、印染整理業(yè)、合成樹(shù) 脂及接著劑製造業(yè)、金屬基本工 業(yè)鑄造業(yè)、金屬鍛造業(yè) B級(jí) 塑膠製品製造業(yè)、玻璃及其製品製 造業(yè)、織造業(yè)、塗料、染料及顏料製 造業(yè) C級(jí) 其他非屬 A級(jí)或 B級(jí) 修正條文重點(diǎn) ? 5人配 2名外勞 ? :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預(yù)估人數(shù) )*20% B級(jí) :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預(yù)估人數(shù) )*18% C級(jí) :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預(yù)估人數(shù) )*15% 範(fàn)例說(shuō)明一 ? 中剛公司 (B級(jí)產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 163人 (帄均 )，申請(qǐng)新三 K外勞，工業(yè)局核準(zhǔn) 55人，請(qǐng)問(wèn)勞委會(huì)可核配多少外勞？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 163+55)*18%==39人為上限 1與 2取最小值 範(fàn)例說(shuō)明 ★ ? 中剛公司 (c級(jí)產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 63人 (帄均 )，申請(qǐng)新三 K外勞，工業(yè)局核準(zhǔn) 55人，請(qǐng)問(wèn)勞委會(huì)可核配多少外勞？若考量不增聘新人即引進(jìn)最多可引進(jìn)多少人？若要全部引進(jìn)該如何？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 63+55)*15%==17人為上限 ? *20%= =12人 ? %即增加 5人配 1人 (上限值內(nèi) ) ? (6個(gè)月內(nèi) ) 範(fàn)例說(shuō)明 ★ ? 中剛公司 (c級(jí)產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 63人 (非帄均值 )，申請(qǐng)新三 K外勞，工業(yè)局核準(zhǔn) 55人，請(qǐng)問(wèn)勞委會(huì)可核配多少外勞？申請(qǐng)後可再次送件嗎？ ? 96年 1月送件申請(qǐng) :求平均值 送件時(shí)再求平均值 範(fàn)例說(shuō)明 ★ ? 中剛公司 (c級(jí)產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 50人 (非帄均值 )，於 ，可提出申請(qǐng)嗎？若工業(yè)局核準(zhǔn) 55人，請(qǐng)問(wèn)勞委會(huì)可核配多少外勞？申請(qǐng)後可再次送件嗎？ 範(fàn)例說(shuō)明二 ? 中友公司 (A級(jí)產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 33人 (帄均 )，申請(qǐng)新三 K外勞，工業(yè)局核準(zhǔn) 55人，請(qǐng)問(wèn)勞委會(huì)可核配多少外勞？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 33+55)*20%= =17人 1與 2取最小值 申請(qǐng)?zhí)接? ? 臺(tái)籍員工數(shù) 工業(yè)局核準(zhǔn)核配人數(shù)一 核配人數(shù)二 (平均+工業(yè)局 )*% 100人 10人 4人 (100+10)*18%=19 20人 8人 (100+20)*18%=21 30人 12人 (100+30)*18%=23 40人 16人 (100+40)*18%=25 70人 28人 (100+70)*18%=30 80人 32人 (100+80)*18%=32 90人 36人 (100+90)*18%=34 100人 40人 (100+100)*18%=36 稽核外國(guó)人上限 20%*163=32人 雇主聘僱外國(guó)人之 總?cè)藬?shù) 規(guī)定 ? ，應(yīng)包含下列人數(shù)： ? 一、申請(qǐng)初次招募外國(guó)人人數(shù)。 ? 二、在招募許可函有效期間得引進(jìn)外國(guó)人，而尚未引進(jìn)之人數(shù)及已聘僱外國(guó)人人數(shù)。但已依第十六條規(guī)定申請(qǐng)重新招募之外國(guó)人人數(shù)，不予列計(jì)。 ? 三、申請(qǐng)日前二年內(nèi)因 可歸責(zé)雇主之原因 ，經(jīng)廢止外國(guó)人招募許可及聘僱許可人數(shù)。 ? 四、申請(qǐng)日前二年內(nèi)轉(zhuǎn)換雇主之外國(guó)人數(shù)。 總?cè)藬?shù)探討 ? 時(shí)間 而改變 ? 申請(qǐng)參數(shù) 改變 一般制造業(yè) 重投外勞 三 k外勞 夜班外勞 承接外勞 總?cè)藬?shù)＝ 有效配額＋新增名額 可歸責(zé)雇主之原因 就業(yè)服務(wù)法第 54條 : 雇主聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款規(guī)定之工作，有 下列 情事之一者，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)不予核發(fā)招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可； 其已核發(fā)招募許可者，得中止引進(jìn)： 三、聘僱之外國(guó)人行蹤不明或藏匿外國(guó)人達(dá)一定人數(shù)或比例。 四、曾非法僱用外國(guó)人工作。 五、曾非法解僱本國(guó)勞工。 六、因聘僱外國(guó)人而降低本國(guó)勞工勞動(dòng)條件，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)查證屬實(shí)。 七、聘僱之外國(guó)人妨害社區(qū)安寧秩序，經(jīng)依社會(huì)秩序維護(hù)法裁處。 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國(guó)人之護(hù)照、居留證件或財(cái)物。 九、所聘僱外國(guó)人遣送出國(guó)所需旅費(fèi)及收容期間之必要費(fèi)用，經(jīng)限期繳納 屆期不繳納。 十、於委任招募外國(guó)人時(shí)，向私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求、期約或收受不正利 益。 十一、於辦理聘僱外國(guó)人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募、引進(jìn)或管理事項(xiàng)，提供不實(shí) 資料。 十二、刊登不實(shí)之求才廣告。 十三、不符申請(qǐng)規(guī)定經(jīng)限期補(bǔ)正，屆期未補(bǔ)正。 十四、違反本法或依第四十八條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十九條所發(fā)布之命 令。 十五、其他違反保護(hù)勞工之法令情節(jié)重大者。 總?cè)藬?shù)探討 ? 永和螺絲公司現(xiàn)有一般製造業(yè)外勞 5人，三K開(kāi)放期間申請(qǐng) 10名配額且引進(jìn) 4人 (本國(guó)勞工無(wú)法再增加 )，請(qǐng)問(wèn)以專(zhuān)業(yè)角度評(píng)估該公司可否再申請(qǐng)新制外勞？ ? 總?cè)藬?shù) ? ? 總?cè)藬?shù)探討範(fàn)例 ★ ? 高雄電子現(xiàn)有本國(guó)員工 100人 (平均 )，原有一般製造業(yè)外勞 25人 ，後因訂單減少於 20名外勞 ，若符合本次開(kāi)放條件可否辦理？若工業(yè)局核配建議人數(shù) 50人如何辦理最佳？ ? ? *20%=20人為引進(jìn)上限 ? =(100+50)*15%=22 50*40%=20 申請(qǐng)時(shí)機(jī)問(wèn)題一 ? 5人 (三 k3人 98年 2月二年期滿一，般製造業(yè) 2人 97年 6月三年期滿 )，國(guó)內(nèi)勞工 50人，請(qǐng)問(wèn)何時(shí)申請(qǐng)最有利？ k外勞以 20%為假設(shè)上限值 10名
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