人力仲介業(yè)如何迎戰(zhàn)第四波外勞(編輯修改稿)
2024-08-28 14:49 本頁面
【文章內容簡介】 工業(yè)局非勞委會故建議缺工人數(shù)為工業(yè)局 ? (特定製程機器與配置人員非總人數(shù) ) ? (勞委會 ) 產(chǎn)業(yè)審核分級 (通用 ) 級別 行業(yè)別 A級 金屬表面處理及熱處理業(yè)、橡膠 製造業(yè)、印染整理業(yè)、合成樹 脂及接著劑製造業(yè)、金屬基本工 業(yè)鑄造業(yè)、金屬鍛造業(yè) B級 塑膠製品製造業(yè)、玻璃及其製品製 造業(yè)、織造業(yè)、塗料、染料及顏料製 造業(yè) C級 其他非屬 A級或 B級 修正條文重點 ? 5人配 2名外勞 ? :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預估人數(shù) )*20% B級 :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預估人數(shù) )*18% C級 :(一年帄均勞保 +工業(yè)局預估人數(shù) )*15% 範例說明一 ? 中剛公司 (B級產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 163人 (帄均 )，申請新三 K外勞，工業(yè)局核準 55人，請問勞委會可核配多少外勞？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 163+55)*18%==39人為上限 1與 2取最小值 範例說明 ★ ? 中剛公司 (c級產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 63人 (帄均 )，申請新三 K外勞，工業(yè)局核準 55人，請問勞委會可核配多少外勞？若考量不增聘新人即引進最多可引進多少人？若要全部引進該如何？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 63+55)*15%==17人為上限 ? *20%= =12人 ? %即增加 5人配 1人 (上限值內 ) ? (6個月內 ) 範例說明 ★ ? 中剛公司 (c級產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 63人 (非帄均值 )，申請新三 K外勞，工業(yè)局核準 55人，請問勞委會可核配多少外勞？申請後可再次送件嗎？ ? 96年 1月送件申請 :求平均值 送件時再求平均值 範例說明 ★ ? 中剛公司 (c級產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 50人 (非帄均值 )，於 ，可提出申請嗎？若工業(yè)局核準 55人，請問勞委會可核配多少外勞？申請後可再次送件嗎？ 範例說明二 ? 中友公司 (A級產(chǎn)業(yè)）現(xiàn)有員工 33人 (帄均 )，申請新三 K外勞，工業(yè)局核準 55人，請問勞委會可核配多少外勞？ ? 2人 55/5*2=22人 ? 2.（ 33+55)*20%= =17人 1與 2取最小值 申請?zhí)接? ? 臺籍員工數(shù) 工業(yè)局核準核配人數(shù)一 核配人數(shù)二 (平均+工業(yè)局 )*% 100人 10人 4人 (100+10)*18%=19 20人 8人 (100+20)*18%=21 30人 12人 (100+30)*18%=23 40人 16人 (100+40)*18%=25 70人 28人 (100+70)*18%=30 80人 32人 (100+80)*18%=32 90人 36人 (100+90)*18%=34 100人 40人 (100+100)*18%=36 稽核外國人上限 20%*163=32人 雇主聘僱外國人之 總人數(shù) 規(guī)定 ? ，應包含下列人數(shù)： ? 一、申請初次招募外國人人數(shù)。 ? 二、在招募許可函有效期間得引進外國人，而尚未引進之人數(shù)及已聘僱外國人人數(shù)。但已依第十六條規(guī)定申請重新招募之外國人人數(shù)，不予列計。 ? 三、申請日前二年內因 可歸責雇主之原因 ，經(jīng)廢止外國人招募許可及聘僱許可人數(shù)。 ? 四、申請日前二年內轉換雇主之外國人數(shù)。 總人數(shù)探討 ? 時間 而改變 ? 申請參數(shù) 改變 一般制造業(yè) 重投外勞 三 k外勞 夜班外勞 承接外勞 總人數(shù)＝ 有效配額＋新增名額 可歸責雇主之原因 就業(yè)服務法第 54條 : 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規(guī)定之工作，有 下列 情事之一者，中央主管機關應不予核發(fā)招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可； 其已核發(fā)招募許可者，得中止引進： 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數(shù)或比例。 四、曾非法僱用外國人工作。 五、曾非法解僱本國勞工。 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經(jīng)當?shù)刂鞴軝C關查證屬實。 七、聘僱之外國人妨害社區(qū)安寧秩序，經(jīng)依社會秩序維護法裁處。 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經(jīng)限期繳納 屆期不繳納。 十、於委任招募外國人時，向私立就業(yè)服務機構要求、期約或收受不正利 益。 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實 資料。 十二、刊登不實之求才廣告。 十三、不符申請規(guī)定經(jīng)限期補正，屆期未補正。 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發(fā)布之命 令。 十五、其他違反保護勞工之法令情節(jié)重大者。 總人數(shù)探討 ? 永和螺絲公司現(xiàn)有一般製造業(yè)外勞 5人，三K開放期間申請 10名配額且引進 4人 (本國勞工無法再增加 )，請問以專業(yè)角度評估該公司可否再申請新制外勞？ ? 總人數(shù) ? ? 總人數(shù)探討範例 ★ ? 高雄電子現(xiàn)有本國員工 100人 (平均 )，原有一般製造業(yè)外勞 25人 ，後因訂單減少於 20名外勞 ，若符合本次開放條件可否辦理？若工業(yè)局核配建議人數(shù) 50人如何辦理最佳？ ? ? *20%=20人為引進上限 ? =(100+50)*15%=22 50*40%=20 申請時機問題一 ? 5人 (三 k3人 98年 2月二年期滿一，般製造業(yè) 2人 97年 6月三年期滿 )，國內勞工 50人，請問何時申請最有利？ k外勞以 20%為假設上限值 10名
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