運用社會政策實踐男女平等基本國策(編輯修改稿)
2024-08-28 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題。無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家，非正規(guī)就業(yè)都是一個廣受關(guān)注的問題（卡則斯等， 2022）。 ? 中國在轉(zhuǎn)型過程中，同樣出現(xiàn)了嚴(yán)重的非正規(guī)就業(yè)問題（蔡昉，王美艷， 2022； 郭悅，2022）。 表 2 ：城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者規(guī)模（ 2022 年） 單位： 萬人 城鎮(zhèn)勞動者 非正規(guī)就業(yè)者 口徑一 口徑二 口徑三 城市 鎮(zhèn) 總計 24780 12406 2022年，城鎮(zhèn)勞動者 24780萬，分布在城市和鎮(zhèn)的數(shù)量分別為 15587萬和 9193萬 （ 吳要武，蔡昉 ， 2022） ? 首先 ， 正規(guī)就業(yè)者的小時工資 （ 收入 ） 更高 （ ） ；但非正規(guī)就業(yè)者的周工作時間更長 （ 43小時與 52小時 ） 。 ? 其次 ， 正規(guī)就業(yè)者的福利水平更高 。 更可能享受 “ 加班工資 ” ；享受 “ 養(yǎng)老保險 ” （ ％ 與 37％ ） 、 “ 失業(yè)保險 ” （ ％ 與 ％ ） 和 “ 醫(yī)療保險 ” （ ％ 與 ％ ） 。 ? 再次 ， 正規(guī)就業(yè)者有更高的職業(yè)穩(wěn)定性 。 表現(xiàn)為更長的工作任期 ，更少的更換工作 。 ? 女性進(jìn)入非正規(guī)就業(yè)崗位的可能性更大。 ? 受教育水平提高更可能競爭到正規(guī)就業(yè)崗位。 ? 戶籍制度對職業(yè)特征有非常顯著的影響。 ?非正規(guī)就業(yè)的市場表現(xiàn)與個人特征 分性別非正規(guī)就業(yè)情況 男 女 Total 非正規(guī)就業(yè) % % % % % % 正規(guī)就業(yè) % % % % % % Total % % % % % % 資料來源： 蔣永萍， 2022 中國婦女狀況調(diào)查 ? 非正規(guī)就業(yè)成為解決失業(yè)問題的主要對策措施之一 . 大量中年女性勞動力目前在非正規(guī)部門就業(yè)。 ? 風(fēng)險 : 更多女工的邊緣化 以就業(yè)為主導(dǎo)的政策措施會忽視社會平等 歐盟使用的就業(yè)領(lǐng)域的性別指標(biāo) ? 絕對失業(yè)差距：男女性在失業(yè)率百分比上的差距 ? 絕對就業(yè)差距 ? 職業(yè)上的性別隔離指標(biāo)：平均的每個國家男性和女性的不同職業(yè)的就業(yè)比例，兩者的差別相加得到性別不均衡的數(shù)量指標(biāo)。這一數(shù)字是指男、女性在總就業(yè)中的比例。 ? 部門的性別
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