在機(jī)關(guān)中心組學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會上學(xué)習(xí)治國理政和三十講的講話doc(編輯修改稿)
2024-08-28 09:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本能力，推動基層組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保證。就是要聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深入推進(jìn)“X計劃”，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，改進(jìn)人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才流動機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，最大限度地集聚人才、用好人才，為XX建設(shè)區(qū)域中心城市提供好智力支撐。二是必須突出問題導(dǎo)向。問題是時代的聲音，每個時代總有屬于它自己的問題，只有樹立強(qiáng)烈的問題意識，才能實事求是地對待問題，才能找到引領(lǐng)時代的路標(biāo)。XXX書記說：“哪個地方如果能看出工作特點來，就說明這個地方的干部在理論與實踐相結(jié)合上做得比較好、工作層次就比較高?！边@就要求我們，必須對標(biāo)中央要求和省、市委部署，以問題導(dǎo)向引領(lǐng)工作創(chuàng)新，把解決當(dāng)前組織工作存在的突出問題作為出發(fā)點和落腳點。比如，這些年，我們通過實施“X”，村級黨組織在陣地建設(shè)、待遇保障等方面有了很大提升，但在工作機(jī)制、服務(wù)水平等方面還存在不少問題，還有很大的提升空間。全國組織工作會議提出了“加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)”的要求，這就要求我們在基層組織建設(shè)中，要把“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”作為提升質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。再比如，6月底，中央政治局審議了《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，在全國組織工作會上，習(xí)近平總書記又用了較大篇幅，對年輕干部隊伍建設(shè)進(jìn)行了特別強(qiáng)調(diào)。要求我們必須強(qiáng)化大局意識和全局觀念，把年輕干部工作擺上重要議事日程，對這方面的工作重新加以審視，盡快健全年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。三是必須樹起更高標(biāo)準(zhǔn)。提升組織工作質(zhì)量，更重要的是體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)上。XXX書記強(qiáng)調(diào)，工作標(biāo)準(zhǔn)高低，體現(xiàn)格局站位，“三比三看”：一要比創(chuàng)新、看亮點。主要看XX組織工作有多少亮點在全省乃至全國拿得出、叫得響。比如，前些年，我們的“XXX”工作就在全國推廣，“X”“XXX”等工作在全省也很有特色。同樣一項工作，與兄弟地市相比，我們哪些是創(chuàng)新的，哪些是落后的，哪些是領(lǐng)跑者，哪些是跟跑者，都要做到心中有數(shù)，這樣才能找到差距。二要比成績、看位次。《禮記中庸》中說：“好學(xué)近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇?！薄昂脤W(xué)”和“力行”都具備了，還需要“知恥”，也就是要有危機(jī)意識、爭先意識。有些工作，省里一開會，我們就做典型發(fā)言。也有些工作，上面只要發(fā)通報，往往都在后面，這就是差別。只要每名同志、每個科室都有爭先意識，有一種“輸不起、等不及、坐不住”的責(zé)任感，每項工作在全省都能靠前，XX組織工作整體就會上層次、有位次。三要比作風(fēng)、
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