【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的每人次扣6分；以局務(wù)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨組會(huì)討論決定干部任免的每次扣6分。（三）對(duì)縣級(jí)局班子建設(shè)要有具體措施（3分）。對(duì)縣級(jí)局班子無(wú)考核方案的扣1分?？己宋葱纬删C合材料的扣1分；未做出考核評(píng)價(jià)的扣1分；未提出建設(shè)性意見(jiàn)的扣1分；對(duì)班子成員考核無(wú)個(gè)體材料的每人次扣1分；考核材料不規(guī)范的每人次扣1分；缺少班子和班子成員述職報(bào)告的每人次扣1分。（四）年度領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)中“好”和“較好”得票率在95%以上（5分）。（五）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”平均得票率在95%以上（5分）。（六）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能、勤、績(jī)、廉綜合考評(píng)中“好”和“較好”平均得票率在95%以上（5分）。二、隊(duì)伍建設(shè)（25分）（一）按規(guī)范程序任免干部（核心內(nèi)容15分）。對(duì)推薦環(huán)節(jié)未同時(shí)采用會(huì)議投票和個(gè)別談話(huà)兩種方式進(jìn)行推薦的每次扣15分；會(huì)議投票推薦未采取“雙無(wú)”推薦的每次扣15分；以測(cè)評(píng)代替推薦的每人次扣5分；測(cè)評(píng)票不規(guī)范的每人次扣5分；未進(jìn)行考察預(yù)告的每人次扣1分；考察材料不規(guī)范的每人次扣1分；對(duì)干部提職或交流未建立文書(shū)檔案的每人次扣2分；對(duì)干部任用（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）未按規(guī)定請(qǐng)示或備案的每人次扣15分；對(duì)擬任縣（市、區(qū)）局正、副職未征求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)意見(jiàn)的每人次扣1分；干部提職未進(jìn)行公示的每人次扣2分；公示時(shí)間不符合要求的每人次扣1分；無(wú)公示結(jié)果的每人次扣1分；對(duì)公示期間反映有問(wèn)題，未認(rèn)真核實(shí)的每人次扣15分；任職（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任實(shí)職）未按規(guī)定實(shí)行試用期的每人次扣15分；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未批先任的每人次扣5分；對(duì)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)破格提拔任用干部的每人次扣15分；對(duì)超職數(shù)配備或任意提高待遇的每人次扣15分；未按規(guī)定填報(bào)干部任用記實(shí)表的每人次扣5分。（二）后備干部隊(duì)伍建設(shè)（5分）。沒(méi)有選拔方案的扣2分；未按規(guī)定及時(shí)備案的每人次扣2分；后備干部檔案不完整的每人次扣2分；無(wú)組織考察意見(jiàn)和使用意見(jiàn)的每人次扣5分；無(wú)考察材料的每人次扣1分。（三）干部培訓(xùn)工作（5分）。未建立干部培訓(xùn)工作組織的扣1分；未制定培訓(xùn)計(jì)劃的扣1分；未按培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)的每次扣1分；干部全年累計(jì)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)少于12天，每少1天扣2分。未進(jìn)行考勤登記的每次扣1分。未進(jìn)行考核檢查的扣2分。對(duì)干部年度培訓(xùn)工作無(wú)總結(jié)的扣1分；未建立和完善培訓(xùn)檔案的每人次扣1分；對(duì)省局分配的培訓(xùn)指標(biāo)未完成的每人次扣5分。三、事業(yè)單位改革工作（8分）未按時(shí)完成改革工作任務(wù)（包括下屬所有事業(yè)單位）的扣8分；未按規(guī)范程序組織聘任工作的每人次扣2分；未按核定崗位職數(shù)進(jìn)行聘任的每人次扣2分；未按時(shí)上報(bào)材料或材料不符合要求的每份扣1分。四、日常管理工作（22分）（一）編制管理工作（2分）。擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)的扣2分；辭退、退休和死亡人員未及時(shí)到省局辦理減編手續(xù)的每人次扣1分；出現(xiàn)在編不在崗人員的每人次扣2分；出現(xiàn)混崗混編的每人次扣1分。（二）職稱(chēng)管理工作（2分）。；；申報(bào)材料不真實(shí)的每件扣1分。（三）年度考核和人事統(tǒng)計(jì)工作（8分）。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核登記表用表不規(guī)范的每人次扣1分；缺少考核登記表的每人次扣2分；考核等次不準(zhǔn)確的每人次扣1分；個(gè)人考核登記表與考核結(jié)果備案名冊(cè)不符的每人次扣5分；所屬事業(yè)單位未預(yù)先核定優(yōu)秀數(shù)額的每個(gè)單位扣1分；未備案的每個(gè)單位扣1分；未按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的每次扣1分；；。（四）工資管理工作（2分）。工資政策掌握不準(zhǔn)確，核定有錯(cuò)誤的每人次扣1分；工資審批不及時(shí)或出現(xiàn)遺漏的每人次扣1分；工資表不按要求填寫(xiě)，；未及時(shí)辦理退休手續(xù)的每人次扣1分；未批先發(fā)的每人次扣2分。（五）干部檔案管理工作（8分）。干部檔案無(wú)專(zhuān)人管理的扣2分；違反管理規(guī)定的每項(xiàng)扣2分；干部檔案?jìng)鬟f手續(xù)不規(guī)范的扣2分；缺少《干部履歷表》的每份扣1分；缺少《入黨志愿書(shū)》的每份扣1分；缺少《干部任免審批表》的每份扣2分；《干部任免審批表》未按規(guī)定填寫(xiě)或填寫(xiě)有誤、未注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和時(shí)間、缺少印章的每份材料扣1分；學(xué)歷；；；；；；無(wú)工資變動(dòng)情況記載的每缺一份扣1分；無(wú)干部檔案底帳記載的每缺一份扣1分；；。五、機(jī)關(guān)黨建工作（15分）（一）堅(jiān)持理論中心組學(xué)習(xí)制度（4分）。未制定學(xué)習(xí)制度的扣1分；未制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃的扣1分；；；；每個(gè)專(zhuān)題集中學(xué)習(xí)討論時(shí)，未進(jìn)行中心發(fā)言的扣1分；沒(méi)有發(fā)言提綱或書(shū)面材料的扣1分；理論中心組成員未結(jié)合工作實(shí)際寫(xiě)出12篇有質(zhì)量的調(diào)研文章的扣1分；未深入到自己分管的部門(mén)和單位做一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告的扣2分；；。（二）按規(guī)定落實(shí)民主生活會(huì)制度（4分）。；；未通報(bào)上年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況的扣1分；未開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的扣2分；未撰寫(xiě)發(fā)言提綱的扣1分；；未制定整改措施的扣4分；民主生活會(huì)情況和整改措施未向群眾通報(bào)的扣1分；未對(duì)上年度民主生活會(huì)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行民主評(píng)議的扣1分。（三）機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)（5分）。未制定學(xué)習(xí)制度的扣1分；未制定學(xué)習(xí)計(jì)劃的扣1分；未按學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)的每次扣1分；未建立干部學(xué)習(xí)檔案的每人次扣1分；對(duì)干部年度學(xué)習(xí)無(wú)總結(jié)的扣1分；無(wú)學(xué)習(xí)筆記的每人次扣1分。學(xué)習(xí)筆記記錄不全的每人次扣1分。無(wú)心得體會(huì)文章的每人次扣1分。未進(jìn)行考勤登記的每次扣1分，未進(jìn)行考核檢查的扣1分。 （四）積極參加系統(tǒng)組織的各項(xiàng)活動(dòng)（2分）。未能積極主動(dòng)參加系統(tǒng)組織活動(dòng)的每次扣2分；參加活動(dòng)不聽(tīng)從統(tǒng)一調(diào)度安排的扣1分。紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)分值：100分考核機(jī)構(gòu)：監(jiān)察室考核內(nèi)容：一、黨風(fēng)廉政建設(shè)（20分）（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的部署、要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃并組織實(shí)施（1分）。；；。（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和廉政法規(guī)，采取多種形式開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)（1分）。開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)無(wú)年度工作計(jì)劃或不按計(jì)劃落實(shí)的扣1分。（三）遵守廉潔自律規(guī)定情況（核心內(nèi)容8分）。違反上級(jí)相關(guān)規(guī)定及系統(tǒng)“十條禁令”的，影響系統(tǒng)形象的扣8分；構(gòu)成違紀(jì)行為的每起扣4分。（四）年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)民主測(cè)評(píng) “好”得票率不低于95％（10分）。 1．班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”民主測(cè)評(píng)中“好”平均得票率不低于95%（）。2．班子成員在“自身廉潔自律”民主測(cè)評(píng)中“好”平均得票率不低于95%（）。3．班子成員在“管好配偶子女及身邊人”民主測(cè)評(píng)中“好”平均得票率不低于95%（）。4．班子成員在遵守“十條禁令”民主測(cè)評(píng)中“好”平均得票率不低于95%（）。二、懲防體系建設(shè)（20分）（一）組織學(xué)習(xí)省局黨組制定的《權(quán)力運(yùn)行與監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制》（3分）。無(wú)學(xué)習(xí)計(jì)劃或不按計(jì)劃落實(shí)的扣1分；未組織學(xué)習(xí)的扣3分。（二）貫徹落實(shí)省局黨組制定的《權(quán)力運(yùn)行與監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制》（17分）。三、案件查處工作（20分）（一）建立健全案件各項(xiàng)制度（登記、核查、保密、報(bào)告、案件管理），并抓好落實(shí)(5分)。未建立制度的扣5分；每缺一項(xiàng)扣1分。（二）對(duì)本級(jí)接到群眾舉報(bào)的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)查處（10分）。未及時(shí)查辦的每件扣3分；對(duì)有案不查，又不及時(shí)上報(bào)，被各級(jí)紀(jì)檢部門(mén)查實(shí)、處理、推翻原結(jié)論的每件扣7分。（三）對(duì)上級(jí)交辦的案件，要盡快結(jié)案，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)調(diào)查結(jié)果（5分）。對(duì)調(diào)查結(jié)果未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，超過(guò)10天的每起案件扣2分。四、政（行）風(fēng)建設(shè)工作（20分）（一）政（行）風(fēng)建設(shè)工作（15分）。在本地區(qū)行風(fēng)測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)不低于中游區(qū)的最后一名（得基礎(chǔ)分）。；排在末位的扣15分。（二）建立完善“三網(wǎng)一板”和宣傳網(wǎng)絡(luò)制度（）。每缺少一項(xiàng)扣1分；未在社會(huì)公布的扣1分。（三）制定完善政（行）風(fēng)和軟環(huán)境工作“包保責(zé)任制度”，市州局對(duì)縣級(jí)局的包保要落實(shí)到人（）。注：群眾反映強(qiáng)烈的行風(fēng)熱點(diǎn)問(wèn)題未能得到及時(shí)有效的解決，被國(guó)家和省有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)或被新聞媒體曝光的每起扣5分。五、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使 (20分)（一）建立對(duì)本級(jí)和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員履行職責(zé)和行使權(quán)力情況監(jiān)督制度（5分）。未建立制度的扣5分。（二）對(duì)本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的監(jiān)督（5分）。發(fā)現(xiàn)本級(jí)班子和班子成員對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策，對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院及省委、省政府和省局黨組決定、命令貫徹執(zhí)行落實(shí)不到位，有違反民主集中制，不貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或有不廉政勤政行為不制止的扣3分；不及時(shí)向省局報(bào)告的扣2分。（三）對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的監(jiān)督（5分）。發(fā)現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員有貫徹執(zhí)行上級(jí)決定不到位，違反民主集中制，不貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或有不廉政勤政行為不及時(shí)制止、處理的扣5分。（四）對(duì)本級(jí)和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員監(jiān)督效果（5分）。監(jiān)督不到位造成不良影響和后果的扣5分。辦公室工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)分值：50分考核機(jī)構(gòu)：辦公室考核內(nèi)容： 一、政務(wù)公開(kāi)工作（5分）（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，有工作組織機(jī)構(gòu)、有實(shí)施計(jì)劃、有具體活動(dòng)（3分）。每缺少一項(xiàng)扣1分。（二）組織政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員至少開(kāi)展兩次政務(wù)工作監(jiān)督活動(dòng)（2分）。少開(kāi)展一次活動(dòng)扣1分。二、議案辦理工作（4分）（一）在崗位職責(zé)分工中有明確的責(zé)任人，有辦理工作制度（1分）。；。（二）按照系統(tǒng)議案辦理制度規(guī)定，規(guī)范辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案（1分）。；；；。（三）答復(fù)滿(mǎn)意率100%（1分）。滿(mǎn)意率低于85%的，扣2分；滿(mǎn)意率85%以上，有一件不滿(mǎn)意的。（四）問(wèn)題解決率90%以上（1分）。每少10%。三、督查工作（5分）（一）對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部、對(duì)下屬單位有計(jì)劃地組織開(kāi)展督查工作（2分）。沒(méi)有督查具體內(nèi)容的扣1分；；。（二）按時(shí)完成省局辦公室交辦的工作，有效發(fā)揮督查作用（3分）。未按時(shí)完成省局辦公室交辦的工作，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。四、電子政務(wù)建設(shè)工作（）（一）設(shè)有對(duì)外公開(kāi)的局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，能與省局直接互聯(lián)互通，并保證安全運(yùn)行（2分）。沒(méi)有局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的扣1分；；。（二）本局網(wǎng)站頁(yè)面內(nèi)容設(shè)置比較全面（主要包括機(jī)構(gòu)職能、工作動(dòng)態(tài)、通知公告、數(shù)據(jù)查詢(xún)、公眾參與）（）。；。（三）結(jié)合監(jiān)管工作，有計(jì)劃組織實(shí)施本局電子政務(wù)及信息化建設(shè)規(guī)劃，為食品藥品監(jiān)管提供信息化平臺(tái)（1分）。未實(shí)施的扣1分。五、文秘工作（6分）（一）文件收發(fā)傳遞符合規(guī)定，辦理規(guī)范（3分）。；不履行公文核稿制度的扣1分；；；文件報(bào)送不符合程序規(guī)定。（二）文件立卷歸檔工作及時(shí)、規(guī)范（1分）。；。（三）嚴(yán)格遵守保密制度（2分）。發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行保密制度的行為扣2分；發(fā)生失密或泄密的扣2分。六、信息宣傳工作（）本地區(qū)年度信息報(bào)送數(shù)量月均25條，市本級(jí)月均5條，；本地區(qū)年度信息被省局簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站采用100條，；重大信息或重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)的每次扣2分；在本市市級(jí)主要報(bào)紙上刊發(fā)本單位或轄區(qū)監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)信息年度不少于10篇，；市本級(jí)年度報(bào)送省局綜合調(diào)研信息不少于4篇，；至少舉辦兩次市級(jí)新聞發(fā)布會(huì)，少一次扣1分。七、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作（5分）統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)單位不完整的每處扣1分；未按時(shí)上報(bào)的每次扣1分。八、信訪工作（3分）（一）有專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪,并按規(guī)定時(shí)限反饋辦理結(jié)果（1分）。（二）“一把手”對(duì)信訪信件批閱率達(dá)到90%以上（）。（三）對(duì)上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)形成書(shū)面材料上報(bào)，并整理歸檔（）。（四）控制集體訪、越級(jí)訪及重復(fù)訪（1分）。出現(xiàn)一起扣1分。九、安全保衛(wèi)工作（3分）（一）嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛管理制度及駕駛員管理規(guī)定，愛(ài)車(chē)、守紀(jì)、安全、節(jié)約（1分）。；出現(xiàn)事故的扣1分。（二）有消防制度和緊急疏散方案，每年至少組織一次疏散逃生演練，防火設(shè)施齊全有效，無(wú)安全隱患（1分）。一項(xiàng)不落實(shí)的扣1分。（三）落實(shí)值班值宿制度，按時(shí)上報(bào)值班值宿表（1分）。；。十、節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)（4分）（一）節(jié)約使用辦公用品，購(gòu)買(mǎi)和更新設(shè)備時(shí)，積極采用高效節(jié)能的新產(chǎn)品，在辦公用品的管理上，實(shí)行統(tǒng)一申報(bào)購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)取登記制度（1分）。（二）節(jié)約用水、用電，在醒目位置張貼節(jié)約用水小標(biāo)識(shí)，杜絕“跑、冒、滴、漏”，工作完成后及時(shí)關(guān)閉電燈、計(jì)算機(jī)、電視機(jī)和飲水機(jī)等，加強(qiáng)電話(huà)通訊管理（1分）。（三）節(jié)約公務(wù)用車(chē)燃油和維修費(fèi)用，禁止公車(chē)私用，減少出車(chē)次數(shù)，正確駕駛，減少車(chē)輛非正常損耗，降低油耗，選擇講信譽(yù)、技術(shù)好的維修廠，保證質(zhì)優(yōu)價(jià)低（1分）。（四）規(guī)范接待工作，嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)超標(biāo)接待、超范圍接待、超規(guī)格接待，杜絕用公款大吃大喝（1分）。財(cái)務(wù)審計(jì)工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)分值：50分考核機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)審計(jì)處和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室考核內(nèi)容：一、系統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)（40分） （一）建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定配備符合條件的專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)人員（3分）。制度不完善或制度執(zhí)行不到位的，每項(xiàng)扣1分；未配備符合條件財(cái)務(wù)人員的、或財(cái)務(wù)人員無(wú)證上崗的，每項(xiàng)扣1分。（二）年度經(jīng)費(fèi)部門(mén)預(yù)算、決算的編制，省局日常布置的各類(lèi)報(bào)表、資料等填制與上報(bào)工作 (6分)。經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)決算及日常各類(lèi)報(bào)表、資料編報(bào)內(nèi)容不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，每次扣1分；不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，每次扣1分。（三）嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)的規(guī)定，實(shí)行罰繳分離。罰沒(méi)款收入和預(yù)算外收入不得滯留、挪用或坐收坐支（5分）。罰沒(méi)款收入應(yīng)在兩日內(nèi)（路途較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬到三日內(nèi)）上繳國(guó)庫(kù)；預(yù)算外收入應(yīng)在每月末上繳省財(cái)政預(yù)算外資金專(zhuān)戶(hù)。未按規(guī)定時(shí)間上繳入庫(kù)的，每筆扣1分。滯留、挪用、坐收坐支的，每項(xiàng)扣2分；未完成當(dāng)年非稅收入計(jì)劃的，扣2分；各種財(cái)政票據(jù)沒(méi)有按《吉林省財(cái)政廳票據(jù)管理辦法》（省政府196號(hào)令）管理的、未辦理《收費(fèi)許可證》的，扣1分。（四）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁違規(guī)設(shè)立賬外賬，杜絕小金庫(kù)（3分）。私設(shè)帳外帳、小金庫(kù)或違規(guī)使用、挪用各項(xiàng)資金的，每筆扣3分。（五）加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理和各項(xiàng)資金的監(jiān)督與保障（8分）。會(huì)計(jì)賬目設(shè)置不合理、會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確、票據(jù)審核不嚴(yán)格、使用不正規(guī)票據(jù)入賬、