某職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團員工手冊(編輯修改稿)
2025-08-26 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明；病假或工傷按相關(guān)勞動法規(guī)處理；● 事假：員工事假期間，不發(fā)放工資和獎金；未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理；● 喪假：集團員工的直系親屬去世，可以享有7天有薪（基本工資、下同）喪假（含路程假），直系親屬指父母、配偶、子女?！? 婚假：集團工作滿三年的員工達到法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚可以享受7天有薪婚假，晚婚（女23周歲，男25周歲）員工可享受10天有薪婚假；婚假必須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件；● 產(chǎn)假、哺乳假：集團工作滿五年的女員工享有產(chǎn)假90天；嬰兒一周歲內(nèi)哺乳假每天兩次，每次不超過30分鐘；● 計劃生育假：符合計劃生育政策并在集團工作滿一年的員工根據(jù)醫(yī)院的節(jié)育手術(shù)證明可享有計劃生育假；自手術(shù)之日起，安置宮內(nèi)節(jié)育的準假3天，輸精管結(jié)扎準假7天，輸卵管結(jié)扎準假21天，懷孕未滿三個月人工流產(chǎn)準假15天，三個月以上準假42天；● 寒、暑假：集團按企業(yè)化運作，本沒有寒、暑假，但根據(jù)集團服務(wù)對象是全院師生的特點，集團可根據(jù)實際情況安排員工在期休息；員工休息期間發(fā)放基礎(chǔ)工資和60%的崗位工資；若需值班的，員工須服從工作安排，并按實際值班天數(shù)計發(fā)全額工資。第六章 工資待遇● 集團所有員工均實行企業(yè)工資制（學(xué)院編制職工的工資標準記入個人檔案，正常退休后恢復(fù)原國家工資標準，并享受相應(yīng)的退休待遇）。工資采取“基本工資”+“崗位工資”+“效益工資”的結(jié)構(gòu)模式，根據(jù)員工任職崗位確定基本工資、崗位工資，效益工資與各中心的經(jīng)濟效益掛鉤。員工的基本工資、崗位工資、效益工資標準詳見《后勤集團內(nèi)部分配制度》?！? 每月10日，由銀行代發(fā)員工上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則提前或推后1—2天?！? 集團發(fā)放工資時，可按規(guī)定代扣員工個人所得稅、社會保險的個人繳納部分以及和部門協(xié)商后的其他扣罰款；第七章 員工的發(fā)展在職培訓(xùn)● 為提高員工的工作效率，員工須按集團培訓(xùn)計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；● 員工接受集團出資的培訓(xùn)時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。內(nèi)部競聘● 集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。晉升機會● 集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 附言● 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；● 如若不慎遺失，請及時向集團申報補領(lǐng)，并補交相應(yīng)的工本費；● 員工在離職時，須將此手冊主動交還集團；● 對本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及集團規(guī)定作正確理解，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請向后勤集團人事部咨詢；● 本手冊如需修正，集團將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。員工工作服和工作證管理規(guī)定為進一步規(guī)范集團工作服和工作證的使用和管理，特制定本制度。一、工作服分辦公室人員和一線員工兩種（教師餐廳工作服由餐廳自主選購）；集團工作證分二種：飲食服務(wù)中心員工配工號牌，其它部門配胸卡。二、員工應(yīng)愛護、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用，不得在上面亂涂亂畫。員工工作服應(yīng)勤洗勤換。三、員工在上班時間必須穿戴工作服和佩帶工作證(工號牌)，未按要求著裝和佩帶工作證（工號牌）的罰款5元/次。四、飲食服務(wù)中心工號牌應(yīng)掛在左胸口袋之上，其他部門的工作證應(yīng)掛于胸前，正面朝上。五、嚴禁將工作證佩帶在指定以外的部位，嚴禁在工作證內(nèi)外插放其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。六、員工按規(guī)定穿戴工作服，辦公室人員一律穿皮鞋，一線員工穿皮鞋或球鞋，員工不得穿拖鞋上班。七、員工工作證若有遺失，應(yīng)及時向行政部申請補辦，補辦工作證（工號牌）10元/個。八、員工工作崗位調(diào)整應(yīng)到行政部更改工作證。九、員工離職時應(yīng)將完好的工作證交回行政部，不能交回工作證（工號牌）的將扣除20元；員工離職應(yīng)將工作服交回行政部，不能交回或工作服嚴重損壞的將扣除100元。十、該管理規(guī)定由集團行政部負責解釋。后勤集團職工離崗休養(yǎng)管理規(guī)定(暫行)隨著學(xué)院后勤社會化的不斷深入，及集團企業(yè)化管理的需要，同時也為了給后勤職工創(chuàng)造多向選擇的條件，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，在一定范圍內(nèi)職工可自愿申請離崗休養(yǎng)?，F(xiàn)制定集團離崗休養(yǎng)暫行規(guī)定如下：一、離崗休養(yǎng)基本條件工齡已達30年（含30年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工；工齡已達25年（含25年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工。二、離崗休養(yǎng)待遇工齡已達30年（含30年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工，按學(xué)院離崗休養(yǎng)政策由學(xué)院辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)，享受學(xué)院離崗休養(yǎng)人員待遇。工齡已達25年（含25年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工，由集團內(nèi)部離崗休養(yǎng)，享受集團在崗時基礎(chǔ)工資的80%。根據(jù)學(xué)院政策調(diào)整或增加的工資記入個人工資檔案，退休后正常套用。若學(xué)院再出臺相關(guān)的提前退休政策，且離崗休養(yǎng)費用由學(xué)院支付的，凡符合條件者均可參照執(zhí)行。離崗休養(yǎng)人員達到正式退休年齡后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)院辦理正式退休手續(xù)，并享受學(xué)院的相關(guān)退休待遇。凡由學(xué)院辦理離崗休養(yǎng)的員工，在離崗休養(yǎng)期間可以參加集團競爭上崗，待遇按所聘崗位待遇執(zhí)行；由集團內(nèi)部離崗休養(yǎng)的員工不再在集團內(nèi)上崗。三、離崗休養(yǎng)手續(xù)的辦理凡符合離崗休養(yǎng)條件的學(xué)院在編正式職工均可提出申請。由本人填寫《后勤集團離崗休養(yǎng)申請表》，經(jīng)所在單位（中心）簽署意見并加蓋公章后，送交集團辦公室?？偨?jīng)理辦公會議討論通過后，通知申請人辦理離崗休養(yǎng)的有關(guān)手續(xù)。屬于學(xué)院離崗休養(yǎng)的按照學(xué)院相關(guān)辦法執(zhí)行。四、本管理規(guī)定由后勤集團負責解釋。五、本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。后勤集團費用開支工作流程一、費用開支審批流程所有費用的支出一律須報集團總經(jīng)理或授權(quán)人審批并經(jīng)財務(wù)部長審核后，方可報銷。常規(guī)開支計劃審批流程。各中心用款須事前做好計劃，由中心主任首批，經(jīng)財務(wù)部長審核，報分管副總審核，并報總經(jīng)理批準后，辦理借款手續(xù)。審核首批提出中心主任中心經(jīng)辦人財務(wù)部長審核審批總經(jīng)理出納辦理借款手續(xù)財務(wù)部
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