政策法規(guī)讀本a-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般公需課(編輯修改稿)
2025-08-26 07:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)14國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與15根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B各級(jí)信訪(fǎng)部門(mén)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 ，屬于無(wú)效合同的有（ABD）。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同（ ABC）。；，可以視同工傷的有（ ABCD）。，突發(fā)疾病死亡、公共利益活動(dòng)中受到傷害，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（ ABCD ）。（ABD ）。（ ABCD ）。，適用一裁終局的是（ AB）。、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，工資的組成包括（ ABC
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