【文章內(nèi)容簡介】 崗責規(guī)定和績效考評機制，確保“兩年”活動收到“干部受教育、發(fā)展上臺階、群眾得實惠”的明顯成效，使地稅整體工作實現(xiàn)科學和諧發(fā)展。 三、工作中存在的問題 從上半年的情況來看，通過全體干部職工的艱苦努力，各項工作取得了一定的成績，為圓滿完成全年工作任務奠定了堅實基礎。但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是精細化管理程度還不夠高，主要表現(xiàn)在重靜態(tài)管理，輕動態(tài)控管，造成稅源數(shù)據(jù)信息準確度偏低、連續(xù)性不夠；二是干部隊伍的整體素質還不能完全適應稅收工作發(fā)展的需要，高水平的復合型人才非常匱 乏；三是個別征收單位工作作風不夠扎實，工作質量和效率還有待進一步提高；四是少數(shù)干部思想不夠解放，工作缺乏開拓性和進取意識；五是稅收科學化、精細化管理水平有等進一步提高。六是納稅服務有待加強。以上這些問題需要我們在下一步的工作中迅速克服和加以改進。 四、下半年主要工作安排 下半年，我們將重點從以下幾個方面入手，進一步加大工作力度，力爭圓滿完成全年各項工作任務： （一）確保圓滿完成收入目標。進一步加強各種稅費規(guī)范管理。強化收入質量管理，同時對各項規(guī)費實行嚴格的稅式管理，落實好稅收優(yōu)惠政策；繼續(xù)加強專 項稅收管理。以專業(yè)化、精細化管理為目標，因地制宜地探索行業(yè)稅收專項管理的好辦法，不斷提高行業(yè)稅收管理水平。加強收入預測和分析，加大征管力度，強化對重點稅源、重點 第 X 頁 共 X 頁 行業(yè)、重點稅種的監(jiān)管和征收，努力挖掘增收潛力，確保完成全市地方稅費收入目標任務。 （二）加快信息標準化建設步伐。充分運用信息化手段，全面規(guī)范稅源管理、納稅評估、申報納稅、行政復議等各個環(huán)節(jié)。加快推進財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)工作，力爭實現(xiàn)簽約率、扣繳率達到 95%以上。加快與房管、國土、財政、國稅、工商等部門的橫向聯(lián)網(wǎng)；提高全員實際操作技能和應用水平。 （三）夯實稅收征管基礎。不斷完善和落實好稅收管理員制度。深化基礎信息共享，加強戶籍管理，摸清底數(shù)，健全戶籍檔案，明確部門職責，重組征管業(yè)務，大力清理漏征漏管戶。不斷完善納稅評估辦法，規(guī)范納稅評估工作。認真落實欠稅公告制度，嚴格控制新欠稅款的產(chǎn)生，大力清繳陳欠。進一步加強發(fā)票管理，堅持以票管稅、票稅同步，搞好稅收源泉控管。 （四）大力整頓和規(guī)范地方稅收秩序。在繼續(xù)抓好房地產(chǎn)及建筑安裝業(yè)、餐飲行業(yè)和金融保險行業(yè)等稅收專項檢查工作以及地方稅收涉稅發(fā)票專項檢查工作的同時，積極主動地爭取財政、審計、國稅等 部門的參與配合，開展好對行政事業(yè)單位、人民團體、企業(yè)涉稅票證的專項檢查工作，規(guī)范財經(jīng)秩序和稅收秩序，從源頭上加強對稅收的控管，鞏固好、營造好稅收執(zhí)法環(huán)境，確保稅收收入應收盡收。 （五）提高機關工作能效。繼續(xù)認真抓好年度績效考評工作，通過理順考核機制，抓好日?？己?，強化綜合檢查，促進各項工作有效落實。建立落實制度的長效機制，推動行政問責等“四項制度”深入貫徹落實，進一步提高地稅干部的執(zhí)行力和地稅機關的公信力。認真搞好機關財務管理工作，進一步健全和完善各項財務管理制度。加強預算、資產(chǎn)、基建和車輛管理，嚴格 執(zhí)行審核報批制度。認真落實信訪工作責任制，按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，切實加強信訪工作。繼續(xù)抓好掛鉤“結對子”工作。加強社會治安綜合治 第 X 頁 共 X 頁 理和維護社會穩(wěn)定工作，繼續(xù)開展“平安地稅”創(chuàng)建活動。認真落實正式干部 24 小時值班制度和緊急重大情況報告制度。 （六）抓好黨風廉政建設。重點做好預防職務犯罪警示教育工作，及時發(fā)現(xiàn)制度和管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全制度，加強預防。抓好典型教育，在全局形成弘揚正氣、廉潔自律的良好風氣。 （七）加強地稅文化建設。大張旗鼓地弘揚先進稅收文化，圍繞“管理管理年 ”、“工作落實年”開展多種形式的活動，引導干部提高思想理念。進一步提升地稅文化軟實力，用共同的精神和理念來凝聚人心，提高干部隊伍素質、激發(fā)工作活力、增強敬業(yè)精神、弘揚優(yōu)良作風、構建和諧環(huán)境。充分發(fā)揮黨、團、工、青、婦和各類文體協(xié)會的作用，積極組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。 第三篇：地稅局上半年工作總結暨下半年工作安排 夯實基礎，攻堅克難 努力完成全年各項任務 —— **縣 20XX 年上半年工作總結暨下半年工作安排 20XX 年上半年，在 **市地稅局和 **縣委、縣政府的正確領導下，以抓黨的十八大精神學習為契機， 以區(qū)局“八個堅持”治稅理念及市局作風轉變“八項規(guī)定”的貫徹執(zhí)行為抓好手，緊緊圍繞組織收入中心工作，狠抓作風轉變、人員素質的提升及《 **市地方稅收保障管理辦法》和《稅收違法違紀處分規(guī)定》的等制度的貫徹落實，通過采取“綜合目標管理考核、稅收執(zhí)法質量考核和黨風廉政建設”綁在一齊抓，確保稅收任務的完成和“文明執(zhí)法、優(yōu)質服務、高效辦稅”的治稅目標的“雙實現(xiàn)”。 一、上半年主要完成工作 （一）認真抓好十八大精神的學習，努力將學習成果轉化為做好工作實際動力。學習貫徹黨的十八大精神，是當前乃至今后一個時期的首要 政治任務。一是按照“到人、管用、有效”要求，局里將十八大精神的學習與新黨章學習一并列入黨組中心組和干部政治教育的必 第 X 頁 共 X 頁 學內(nèi)容，每周抽出星期 三、五下午時間，采取領導重點輔導、科所全文學習、個人自我學習、大會交流討論、收聽收看形勢報告、撰寫讀寫心得體會、定期理論考試等方法，使學習效果內(nèi)化于心、外化于行，達到武裝思想、指導實踐、推動工作的目的。二是多種形式強化效果。結合市局安排，認真組織干部職工進行了兩次理論測試，極大的促進了學習的主動性和積極性；在春節(jié)團拜會上，以十八精神和新黨章的應知應會為主要內(nèi)容開展了知識 競測，把枯燥的理論與有趣的游戲結合起來，使干部職工在潛移默化中受教育。 到目前為止，全體干部職工人均記筆記 4000 字，共撰寫心得體會 45篇。 （二）狠抓上級精神貫徹，堅持工作導向，確保工作落實。 今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)市兩級地稅系統(tǒng)稅務工作會議精神，以“八個堅持”和“八項規(guī)定”為工作導向，加強稅收征管，加大機關文化建設，努力實現(xiàn)上級指示的貫徹落實。一是認真落實稅收工作會議精神。年初，局黨組把學習好、領會好、落實好區(qū)市局兩級稅收工作會議精神的作為新年開局的首要任務，通過組織全體干部系統(tǒng)地“細讀、精讀、 研讀”會議文件，深刻領悟區(qū)局“八個堅持”帶隊治稅理念和市局“八項重點工作”總要求及改變作風“八項規(guī)定”的精神實質，及時確立“抓培訓、強素質，抓征管、增收入，抓崗責、提績效，抓制度、促規(guī)范”的工作目標，為實現(xiàn)全年工作的新突破指明了方向；二是修訂和完善了行政管理、績效建設、稅收執(zhí)法等八項制度，進一步強化內(nèi)控管理，努力實現(xiàn)“用制度管人、用制度做事”；嚴格落實《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》相關規(guī)定，有力推進稅收執(zhí)法“有法可依、循制而行、執(zhí)法規(guī)范”；三是依據(jù)市局工作要點和工作責任分解，及時制訂并下發(fā)了我局《 20XX 年工 作重點責任分解表》和《十三項重點工作安排表》，做到了責任到人，確保工作有序開展。四是根據(jù)市局改變作風“十條規(guī)定”的要求，我局結合實際，從加強學習、納稅服務、工作紀律、行政執(zhí)法、公文管理、輿情應急、勤儉節(jié)約、廉潔建設等八個方面做出了明確規(guī)定，并要求領導干部以身作則，率 第 X 頁 共 X 頁 先垂范，帶頭落實。通過全局的共同努力，使工作質效進一步提高，納稅服務進一步優(yōu)化，納稅滿意度和稅法遵從度進一步加強。 （三）全力抓好組織收工作，努力完成上半年稅收收入任務。 面對重點稅源萎縮、一次增長因素減少和“營改增”政策的落實等嚴峻的稅 收形勢，在積極爭取市局政策傾斜和烏縣黨委政府大力支持的同時，我局強化人員思想，提升稅收意識，認真分析稅源形勢，進一步加強稅源管理，細化征管措施，規(guī)范稅收執(zhí)法，積極掌握組織收入的主動權。截止 20XX 年 6 月 28 日一般預算稅收收入合計入庫 9399萬元，完成市局下達我局一般預算稅收收入 ％；較去年同期5223 萬元，增收 4176 萬元，增長 80%。其中：營業(yè)稅 1—— 6 月累計入庫 4552 萬元，比去年 3183 萬元，增收 1369 萬元，增長 43％；契稅 1—— 6 月累計入庫 1967 萬元，較去年同期增收 1864 萬元，增長1526％；耕地占用稅 1—— 6 月累計入庫 1341 萬元，較去年同期增收1069 萬元，增長 393％；土地增值稅收入 264 萬元，比上年 94 萬元，增收 170 萬元，增長 181%；教育費附加入庫 82 萬元；工會經(jīng)費入庫：219 萬元；文化事業(yè)建設費入庫 2 萬元；殘保金入庫 1 萬元。 一是分解任務，落實責任，落實獎懲。嚴格落實稅收任務責任制，根據(jù)各科、所的實際情況，合理分配稅收任務，實行稅收任務責任制，從局領導到一般干部都要承擔稅收任務，形成層層抓收入、上下聯(lián)動抓收入和人人頭上有指標的良好局面。同時，嚴格對稅收任務完成情況進行考核，每月對各科所完成任務情況進行講評，每半年進行考評，對完成任務情況實施獎懲，鼓勵和激發(fā)干部職工完成稅收的積極性和主動性。二是嚴格落實稅收分析制度，每月對收入進度、稅源變化、征管效率等進行系統(tǒng)分析，不斷強化源泉控管，確保稅收平穩(wěn)入庫；三是針對轄區(qū)稅源結構、特點等情 況，對納稅人按經(jīng)營行業(yè)、規(guī)模、年納稅額等指標科學分類為重點稅源組、一般稅源和零散稅源；并結合稅政法規(guī)科和稅務所人員業(yè)務特長分類編入納稅評估組、重點稅源組、一般稅源企業(yè)組和一般稅源個體組；重點稅源以分規(guī)模和分行業(yè)為主導進行分類管理；一般稅源在堅持屬地管理的基礎上實施規(guī)范化管理；零星稅源借助協(xié)稅護稅網(wǎng)絡，進行社會化管理；并抽調專人強 第 X 頁 共 X 頁 化轄區(qū)的年納稅額五十萬元以上的企業(yè)和礦業(yè)、煤炭、運輸業(yè)及旅游業(yè)等行業(yè)的管控，確保稅收應收盡收、足額入庫，查補稅款 萬元；四是結合縣域工作特點，嚴格貫徹執(zhí)行《 **市地方稅收保障管理辦法 》的相關要求，積極與發(fā)改委、國土資源部門聯(lián)系溝通，及時獲取縣域內(nèi)重大建筑工程項目的立項審批情況、工程開工建設期、建設資金來源及撥付計劃等信息，稅務所組織人員加強管控，做到“上門稅法輔導、全程工程監(jiān)控、階段稅款清理、完工稅收匯算”，確保了稅款全額入庫，應收盡收。五是結合 20XX 年征管質量考核情況，全面清理、維護系統(tǒng)中管戶基本情況，及時清理無用、作廢及垃圾信息，實現(xiàn)管戶信息真實有效，做到征管資料月清。六是按計劃完成企業(yè)所得稅算匯算清繳和核定稅工作。首先，摸清稅源，抓好培訓。通過與縣國稅局匯算戶比對，清理匯算盲區(qū) ，理清匯算戶數(shù)；同時，根據(jù)納稅人行業(yè)特點、經(jīng)營規(guī)模等情況開展針對性強的專項所得稅匯算清繳政策宣傳和業(yè)務培訓工作，幫助納稅人及時了解新的所得稅政策、征管制度及匯算程序。其次，抓好重點、嚴格審核。將重點稅源戶、長期虧損戶、減免稅期滿后利潤大幅下降的企業(yè)作為匯算清繳重點對象，對其年度申報各項數(shù)據(jù)和財務報表進行仔細分析并進行實地調查核實；對納稅申報表上基礎數(shù)據(jù)的邏輯性、準確性的審核，重點審核所得稅年度納稅申報表及其附表與企業(yè)財務報表有關項目的數(shù)據(jù)是否相符，各項目之間的邏輯關系是否對應，計算是否正確；對重點涉稅事項進 行審核。第三，注重抓好“三個結合”。匯算清繳與稅務檢查相結合，與納稅評估相結合，與優(yōu)化納稅服務相結合。以所得稅匯算清繳為契機，結合日常稅務檢查、重點檢查和所得稅專項檢查的形式，定期開展對匯算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、繳納稅款、減免稅等情況進行實地檢查和核實；通過審核對比分析找準申報異常企業(yè)，增強納稅評估的針對性。截止 5 月 31 日，已完成所得稅匯算清繳 81 戶，其中查賬征收 58 戶，所得稅核定 23 戶，備案類減免資料審查 5 戶。共交納企業(yè)所得稅 萬元；七是完成運輸企業(yè)、部分現(xiàn)代服務業(yè)的“營改增”及移交工作。按照市局的統(tǒng)一 部署，我局及時制定實施方案，組織稅政法規(guī)科、稅務所對運輸企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)“營改增”的管戶進行甄別，認真做好資料審核，同時，加強與烏縣國稅局溝通協(xié)調、工作交流， 第 X 頁 共 X 頁 圓滿完成管戶的確定和資料移交工作，共移送“營改增”資料信息 6戶。八是繼續(xù)作好郵政代征工作。在目前啟用了 15 個郵政發(fā)票代開點的基本上，積極創(chuàng)造條件，擴大代征點的數(shù)量，使之成為新的稅收增長點和持久稅源，截止 6 月 28 日已入庫稅款 730 萬元。 （四）大力加強干部隊伍建設，努力提升干部綜合素質。一是提升班子執(zhí)政能力。一是堅持黨組中心組定期學習制度，及時領會上級精神，了解國家、自治區(qū)大政方針政策，提升政策理論水平，增強政治敏銳性，進一步提高解決問題、應對難題的能力。二是認真抓好業(yè)務培訓。我局以《小企業(yè)會計準則》抽考為契機，大力開展全員培訓，不斷提高“一線”稅務人員能力素質。首先，按照市局大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，抓好公文處理、稅收相關法律法規(guī)知識、財會知識的專項培訓，努力提升干部職工的