社會實踐考核表(編輯修改稿)
2024-08-26 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，在30天調(diào)解期內(nèi)將爭端消滅于萌芽狀態(tài)，以減少進(jìn)入勞動爭議仲裁和訴訟程序的案件數(shù)量，降低爭議解決成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系。（4）是注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。 引導(dǎo)全社會樹立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的觀念 政府要加強(qiáng)勞動法制宣傳教育，利用電視專題、報刊雜志、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法津法規(guī)。用正確輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權(quán)。從而全面提高勞動保障工作的社會認(rèn)知度。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)能夠正確對待職工合法利益。要求企業(yè)高度認(rèn)識在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的社會責(zé)任，表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，批評表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會共同關(guān)心維護(hù)勞動者合法權(quán)益，形成構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表，風(fēng)向標(biāo)。協(xié)調(diào)并構(gòu)建多元復(fù)雜的勞動關(guān)系是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的客觀要求，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。這項工作僅靠勞動和社會保障部門是不夠的還應(yīng)得到社會各界和全市人民的理解和支持。相關(guān)機(jī)構(gòu)、輿論媒體以及勞動部門，要加強(qiáng)對勞動法的宣傳教育，加大對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，使更多人學(xué)習(xí)理解勞動法規(guī)，自覺按勞動法規(guī)辦事。要樹立參加社會保險是義務(wù)，享受社會保險是權(quán)力的全民意識，促進(jìn)用工單位和勞動者建立平等互信、合作雙贏健康和諧的勞動關(guān)系。隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著愈加重要的作用。 其次，立法質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，我國在行政管理的某些方面的法律、法規(guī)對一些行政機(jī)關(guān)設(shè)置的職權(quán)過大，尤其對自由
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