【文章內容簡介】 時保持整潔，并由公推的班長指派值日員負責維持。 (八)本中心寢室內嚴禁抽煙、飲酒、賭博、喧鬧等事情。 (九)上課時間禁止會客或接聽電話，但緊急事故除外。 會客時定為：：12時至14時：17時至20時 (十)本辦法由訓練中心依實際需要制定。五、教育訓練委員會組織規(guī)程 第一條 為加強員工教育訓練，提高員工技術水準及工作技能，以應業(yè)務的實際需要及配合職業(yè)訓練條例的實施特設公司教育訓練委員會。(以下簡稱本會) 第二條 本會的任務如下： 。 ，評價訓練效果。 、技術生訓練，建教合作訓練的計劃事項。 。 第三條 本會設主任委員、委員6至10人，任期均為二年，由人事部簽請總經理聘任。 第四條 本會置執(zhí)行秘書一人，承主任委員之命，處理本會決議事項，由主任委員指派一人兼任，并置輔導員4至5人，協(xié)助本會議決事項的執(zhí)行，由主任委員指派。 第五條 本會開會時，以主任委員為主席，必要時得由主任委員邀請有關人員列席。 第六條 本會每年5月、11月各召開會議一次，必要時得召開臨時會議。 第七條 本會委員、執(zhí)行秘書、輔導員均為無給職。 第八條 本會議決事項經呈總經理核準后由人事部教育科執(zhí)行。 第九條 本規(guī)程經經營會議通過后，公布施行，修改時亦同。第二章 員工教育訓練辦法一、 公司員工教育實施辦法 □ 總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一○條第二項的規(guī)定制訂。 第二條 教育實施的宗旨與目的如下： (一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務能達成科學化，成為自強不息的從業(yè)人員。 (二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng)造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。 第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。 第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規(guī)避。 □ 不定期訓練 第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。 第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。 第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業(yè)務有關的專門書籍。 第八條 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。 □ 定期訓練 第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。 第十條 各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協(xié)助講習，以期達成效果。 第十一條 本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。 第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。 第十三條 普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。 第十四條 普通技術班其教育內容應包括一般實務外，并重視技術管理，專修計算機各種知識。 第十五條 高級事務班以其教育內容為具有業(yè)務企劃，使得經營管理企業(yè)，善領導、統(tǒng)卸部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務等有關主管必修的知識與技能。 第十六條 高級技術班教育內容為通曉法規(guī)，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節(jié)省用料，提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。 第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。 第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。 第十九條 凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。 第二十條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在總公司內實施。 第二十一條 凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。 第二十二條 本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。二、新進人員教育訓練實施綱要 第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處，悉依本綱要實施。 第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。 第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下： (一)茲為新進人員明了企業(yè)機構之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況，各部科分管的庶務營業(yè)方針，暨有關人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務。 (二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，不斷充實自己，努力向上，借以奠定公司基礎。 第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間，經核準后即可依照本綱要實施。 第五條 新進人員經訓練后，視其能力給予調派適當單位服務，但依實際需要得先行調派各單位服務者容后始補訓。 第六條 凡經指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處。 第七條 訓練講習人員以部經理為主體，科主管協(xié)助。 第八條 訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。 第九條 訓練課程的編排及時間，得依實際需要另行制訂。 第十條 本綱要經董事長核準后施行，修改時亦同。第三章 員工在職訓練管理有關書表一、 年度訓練計劃匯總表 部 門 班 次 人 數(shù) 時 間 費用(元) 備 注 教 育 訓 練 部 主 管 經 辦 一式一聯(lián)：呈核后教育訓練部留存二、在職訓練測驗成績表部門： 訓練課程： 測驗日期：編號姓 名分數(shù)簽 到編號姓 名分數(shù)簽 到122627328 429 5