中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)團(tuán)體會(huì)員申請(qǐng)表-中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)(編輯修改稿)
2024-08-25 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律性觀察C．間斷觀察 D．隨機(jī)瞬時(shí)觀察8．標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象是重復(fù)性的事物和（A）。A．概念 B．產(chǎn)品C．服務(wù) D．工作9．人機(jī)工程學(xué)研究的對(duì)象包括人、機(jī)和（D）。A．產(chǎn)品 B．質(zhì)量C．服務(wù) D．環(huán)境10．人由暗環(huán)境轉(zhuǎn)入明環(huán)境的明適應(yīng)過(guò)程一般需要（C）。A．2min B．C．1min D．11．以視中心線為基準(zhǔn)，誤讀概率最小的區(qū)域是（B）。A．上下各20176。 B．上下各15176。C．上下各12176。 D．上下各10176。12．通常情況下安靜代謝量為常溫條件下基礎(chǔ)代謝量的（C）。A．80% B．100%C．120% D．150%13．為盡量避免光線直接射入眼睛，照明燈應(yīng)當(dāng)設(shè)置在人的左上方，與人眼呈（B）。A．30176。角 B．45176。角C．60176。角 D．90176。角14．噪聲不單純是由聲音的物理性質(zhì)決定的，而主要取決于（A）。A．人的主觀心理感覺B．人所處的環(huán)境C．人的生理?xiàng)l件D．人的承受能力15．直線職能制這種組織管理形式的特點(diǎn)是（B）。A．分權(quán)式管理 B．集權(quán)式管理C．民主型管理 D．放任型管理二、填空題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）16．人們?yōu)樘岣呱a(chǎn)率所做的努力集中表現(xiàn)在改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和 管理 兩個(gè)方面。題析：人們常說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展靠?jī)蓚€(gè)輪子，一是技術(shù)，一是管理，缺一不可。兩方面對(duì)于提高生產(chǎn)率均具有重要意義。17．IE的核心是降低成本、提高質(zhì)量和 生產(chǎn)率 。題析：IE的中心任務(wù)是提高生產(chǎn)率，同時(shí)達(dá)到降低成本和提高質(zhì)量的目的。18．工作研究的目標(biāo)偏重于 人力資源 的節(jié)約。題析：一切節(jié)約歸根到底是活勞動(dòng)的節(jié)約。工作研究的主要目的是通過(guò)改進(jìn)作業(yè)流程和操作方法以及作業(yè)測(cè)定等手段提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)人力資源的節(jié)約。19．基本生產(chǎn)過(guò)程包括加工過(guò)程、檢驗(yàn)過(guò)程、運(yùn)輸過(guò)程、 存儲(chǔ)過(guò)程 。題析：存儲(chǔ)過(guò)程是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程連續(xù)性不可缺少的一環(huán)，因此包括在基本生產(chǎn)過(guò)程之中。20．作業(yè)空間設(shè)計(jì)一般包括空間布置、座椅設(shè)計(jì)、地面設(shè)計(jì)和 環(huán)境設(shè)計(jì) 等幾方面內(nèi)容。題析：環(huán)境系統(tǒng)是整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)不可缺少的部分，它對(duì)生產(chǎn)的效率、質(zhì)量以及操作者的身心健康有重要影響，因此作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)空間設(shè)計(jì)必須包括環(huán)境設(shè)計(jì)。21．作業(yè)測(cè)定是通過(guò)一定的方法，用于確定 合格 工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完成某項(xiàng)作業(yè)所需要的時(shí)間。題析：作業(yè)測(cè)定的最終目的是制定作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，為此，在選擇作業(yè)測(cè)定對(duì)象時(shí)其操作技術(shù)必須達(dá)到最基本的要求，即達(dá)到合格工人的標(biāo)準(zhǔn)。22．工作抽樣中獲得記錄結(jié)果的概率分布 為 正態(tài) 分布。題析：這是統(tǒng)計(jì)規(guī)律顯示的。當(dāng)樣本數(shù)足夠大時(shí)，二項(xiàng)分布接近正態(tài)分布。23．1MOD的時(shí)間值為 s。題析：這是在開發(fā)MOD（模特法）設(shè)計(jì)規(guī)定的。24．眼睛能分辨被看清目標(biāo)物最近兩點(diǎn)的視覺稱為 臨界 視覺。題析：例如，人站在離視力檢查表5米處，能看清表中第10行“E”字。25．機(jī)器設(shè)備向人傳遞信息的方式有視覺顯示、聽覺傳示、觸覺感知和 動(dòng)覺感知 。題析：眼睛接受視覺顯示，耳朵接受聽覺傳示，皮膚接受觸覺感知，而骨骼、肌肉接受動(dòng)覺感知。26．勞動(dòng)強(qiáng)度是指生產(chǎn)過(guò)程中作業(yè)者體力消耗及 緊張 程度。題析：勞動(dòng)生理實(shí)驗(yàn)表明，某些勞動(dòng)強(qiáng)度不是很大的作業(yè)，但由于作業(yè)緊張度高，操作者同樣會(huì)感受勞累，如儀表監(jiān)示崗位的操作工。27．作業(yè)環(huán)境的微氣候條件主要指作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、氣流速度和 熱輻射 等四種因素。題析：熱輻射同樣也是高作業(yè)溫度，它直接照射到操作者的身體。28．工作崗位分析是對(duì)組織中各項(xiàng)工作的工作內(nèi)容和 工作規(guī)范 進(jìn)行描述的過(guò)程，其結(jié)果是產(chǎn)生工作描述和任職說(shuō)明。題析：在工作規(guī)范中主要說(shuō)明該項(xiàng)任職員工的素質(zhì)、能力、知識(shí)和技術(shù)要求等。29．崗位工作設(shè)計(jì)主要考慮組織因素、環(huán)境因素和 行為 因素。題析：崗位工作設(shè)計(jì)除了組織因素、環(huán)境因素外，行為因素同樣不可缺少。因?yàn)?，崗位工作由人承?dān)和完成，必須考慮員工精神方面的需要，使工作本身給員工
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