超級富豪巔峰成功學(xué)培訓(xùn)課程(編輯修改稿)
2024-08-24 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。管理團(tuán)隊(duì)就是連鎖人，大量copy，東方不敗的葵花寶典，木蘭詩背下來，銷售房地產(chǎn)的腳本交戰(zhàn)手冊，實(shí)戰(zhàn)手冊。 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的秘訣——四句話，開發(fā)，復(fù)制，管理，交換。 開發(fā)客戶，公司來做，教業(yè)務(wù)員去做。復(fù)制：讓每一個(gè)人都會(huì)做。管理：統(tǒng)一的去管理，團(tuán)隊(duì)成功。一個(gè)企業(yè)里有三種人，攻城者，開疆辟域。守城者，守天下。教練者，教育部長，復(fù)制的工作。管理就是整合不同類型的人。交換就是資源共享，集體學(xué)習(xí)，絕不否認(rèn)每一個(gè)個(gè)體的價(jià)值。 2如何選項(xiàng)目？要看適合不適合你。你的核心專長，核心競爭力是什么？ 怎樣融資？借錢？銀行的錢是借給有錢的人而不是需要錢的人。天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。所以你要塑造自己被利用的價(jià)值，你的可被利用的價(jià)值是什么？?！羧?。 2如何管理好人才？識(shí)才，留才，養(yǎng)才，用才。識(shí)才——不要找一個(gè)完美無缺的人，沒有這種人。留才——心靜而后定，心定而后安，心安而后求知求財(cái)。養(yǎng)才——舍得對你的員工投資，投資！把員工當(dāng)作你的資產(chǎn)。員工是最寶貴的資產(chǎn)，人是無價(jià)之寶。外國企業(yè)平均花35%去培訓(xùn)他的員工，%用來培訓(xùn)員工。用才——就是要把人才擺在適當(dāng)?shù)奈恢谩?2不管做什么都要有銷售通路。 2任何企業(yè)都有窮人，成功的企業(yè)家不應(yīng)該停止不前。 2行善與行孝——這是人生的兩件不能等待的事情。 2為什么要成功比怎樣成功更重要?。?！ 2世界上沒有笨人，笨人都是罵出來的。所以一個(gè)贊美鼓勵(lì)的家庭很重要。 如何選擇環(huán)境？一等人創(chuàng)造環(huán)境，二等人跟隨環(huán)境，三等人抱怨環(huán)境。要輸入正面積極的關(guān)于環(huán)境的潛意識(shí)信息?！八信c我有關(guān)的一切都必將欣欣向榮，不論白天與夜晚，所有與我有關(guān)的一切都必將欣欣向榮。”用潛意識(shí)營造一個(gè)積極的環(huán)境，一個(gè)特別的know how 。 每一天都有86400秒，如果你把每天的86400秒換算成86400塊錢，如果沒有用掉的話，會(huì)蒸發(fā)掉的，你會(huì)不會(huì)珍惜這些時(shí)間？王永慶一分鐘賺6萬塊。年齡不能代表一切。激發(fā)潛能既是有效運(yùn)用時(shí)間的最佳方法。安東尼羅賓說“你每分每秒都要做最有生產(chǎn)力的事情。” 2“我使用人才的方法是，他有10分才能，不會(huì)給他7分的活，而要相反，這樣才能激發(fā)他的潛能。” 一日之計(jì)在于昨晚。做最重要的事情。所謂的最重要的事情是指非自己親自出馬不可的事情，要思考3次，不要去做那些僅僅是因?yàn)樽约合矚g做的事情。每天晚上安排6件重要的事情。締造高度的壓力。辛苦不可怕，關(guān)鍵是辛苦要值得。要?jiǎng)?chuàng)造壓力并享受壓力。 3每周一星。稀有性，不可替代性。 3學(xué)習(xí)催眠最重要的方法是as if （假裝）。 3一個(gè)人與自己人性對抗的力量越強(qiáng)就越能取得成功。晚起床，熬夜，吃宵夜，吸煙等都是壞習(xí)慣。一定要養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)的好習(xí)慣。慢跑或游泳都很好。會(huì)讓你兩眼炯炯有神。使你每天都是熱情效益有力量的一天。每天起床之后對自己說：“生命多美好” 暗示性的語言：“我喜歡健康，我喜歡保持優(yōu)美的身材，我知道我追求成功………” 3當(dāng)你有足夠的理由，你就會(huì)作出不可思議的事情。每個(gè)人都要自問：我現(xiàn)在為了自己成功的人生，可以作出什么樣的決定？ 3人才最難找！ 3四到——知道悟到做到得到。 3要做那些危險(xiǎn)而享受的事情。紅色代表**、競爭、占有欲和掌控性。蘭色代表人群、party、放松等等。綠色代表證據(jù)、數(shù)據(jù)、精確性。黃色代表使命感、義工、幫助人。 3學(xué)習(xí)——為自己，為身邊的人，為千千萬萬。 3你為什么能賺10萬美金？原因有三個(gè)。第一是你的習(xí)慣讓你的收入沒辦法提升。包括決策的習(xí)慣、時(shí)間管理的習(xí)慣等等。第二是你所交的朋友，要交比你強(qiáng)的人。第三提升你核心圈的人的品質(zhì)如你管理的團(tuán)隊(duì)的品質(zhì)。 知道不夠多，復(fù)習(xí)很重要。學(xué)習(xí)的秘訣在于所謂的“六圈哲學(xué)”：100%——50%——25%——12%——6%——3%，任何人不能成功是因?yàn)闆]人跟100%的人學(xué)習(xí)。所以我們要盡量的跟100%的人學(xué)習(xí)，跟最優(yōu)秀的學(xué)習(xí)。接近那個(gè)100%的人。 4臺(tái)基集團(tuán)的企業(yè)文化——孝順，感恩，存錢，競爭。早會(huì)，演講競賽，每日一星。歐那西斯說一個(gè)人要獲得巨大的成功必須有敵人，需要競爭才行。 4成功的法則是拿來記住的。 4教育訓(xùn)練者是使命傳播者。 4人不可能永遠(yuǎn)處在顛峰狀態(tài)，那么怎樣克服低潮沮喪和消極的心態(tài)呢？“當(dāng)你遇到挑戰(zhàn)時(shí)，你要想你是在高速飛行，從而才會(huì)遇到不可或缺的空氣的阻力”，從南京到北京，你盡可以走路慢悠悠的走去，那樣不會(huì)遇到象飛機(jī)高速飛行一樣遇到的阻力，但是你的速度很慢很慢?？峙乱ò肽陼r(shí)間才能到達(dá)目的地。 4不遭人忌是庸
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