【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而不斷提高工資水平外，為避免貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大，資本主義企業(yè)在物質(zhì)資本的擴(kuò)散上也很注意。盡管移民不斷涌進(jìn)，美國(guó)工人的工資在1865年到1921年間增加了兩倍，但勞動(dòng)時(shí)間也在不斷減少，1890年到1920年間工業(yè)工人每周勞動(dòng)時(shí)間減少了10小時(shí)。高效率導(dǎo)致了高福利。在泰羅的“勤奮工作可以導(dǎo)致幸?！庇^點(diǎn)的影響下，許多企業(yè)著力改善生產(chǎn)環(huán)境，提高職工福利。理論界也在探索“散財(cái)于民”的新途徑。英國(guó)的查爾斯巴貝奇在19世紀(jì)末提出了他的“利潤(rùn)分享計(jì)劃”，讓工人的部分工資隨著工廠的利潤(rùn)升降而浮動(dòng)；工人們?nèi)绻岢隽擞袃r(jià)值的建議就可以得到一筆獎(jiǎng)金。他的這兩項(xiàng)新制度把工人們的勞動(dòng)成果與工資收入用一種看得見的方法緊密聯(lián)系起來(lái)，使工人真正關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體，既激發(fā)了工人們的生產(chǎn)責(zé)任心和勞動(dòng)積極性，也確實(shí)在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)增加了工人們的收入。（二）產(chǎn)權(quán)的調(diào)整：理論與實(shí)踐除了注意從物質(zhì)利益、精神、情感等方面加強(qiáng)對(duì)職工的激勵(lì)外，理論界和實(shí)際管理中都在積極探索用產(chǎn)權(quán)這一形式，對(duì)職工進(jìn)行綜合激勵(lì)。 雙因素經(jīng)濟(jì)論 路易斯凱爾薩在其代表作《民主與經(jīng)濟(jì)力量》中，提出通過(guò)雙因素開展雇員持股計(jì)劃革命。他認(rèn)為，蘇聯(lián)、東歐的瓦解證明了高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是失敗的，但是西方現(xiàn)行的自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式也不是一種成功的模式。盡管現(xiàn)行資本主義制度曾經(jīng)創(chuàng)造出了經(jīng)濟(jì)的奇跡，但它卻不能創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)的公平——沒有消除貧困且使其有擴(kuò)大的趨勢(shì)。稅收和再分配的手段在現(xiàn)實(shí)面前顯得蒼白無(wú)力?，F(xiàn)有資本主義制度無(wú)力消除貧困的根本原因在于人們都認(rèn)為，社會(huì)財(cái)富是由勞動(dòng)這一唯一的因素創(chuàng)造的，而資本只是一種勞動(dòng)的輔助工具。凱爾薩將勞動(dòng)價(jià)值論稱為單因素經(jīng)濟(jì)論。在前工業(yè)社會(huì)里，在勞動(dòng)是生產(chǎn)的首要途徑并占了生產(chǎn)投入的大部分的情況下，基本上正確。但在后工業(yè)社會(huì)里，勞動(dòng)的作用越來(lái)越小，而資本的作用越來(lái)越大。凱爾薩認(rèn)為，傳統(tǒng)理論認(rèn)為的由勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的單因素經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，而資本和勞動(dòng)共同創(chuàng)造財(cái)富的雙因素時(shí)代正逐步凸現(xiàn)。與此相適應(yīng)，必須建立一種民主的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。這種制度在遵循財(cái)產(chǎn)權(quán)原則、參與原則和限制原則的前提下，建立使資本主義所有權(quán)分散化的新機(jī)制，以便使所有的人既能分享從勞動(dòng)中獲得的收入，也分享從資本中獲得的收入。具體的方案就是運(yùn)用雇員持股計(jì)劃、資本信貸手段“為占大多數(shù)生來(lái)沒有資本的人，打開一條獲取資本所有權(quán)的道路”。這樣，它能夠在不剝奪、不侵犯原財(cái)產(chǎn)所有者利益的前提下，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的重新分配，減少并消除貧困和勞資矛盾，抑制工資膨脹性的需求，解放新的資本來(lái)源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，真正實(shí)現(xiàn)民主的資本主義。 分享經(jīng)濟(jì)論 馬丁魏茨曼的《分享經(jīng)濟(jì)論》針對(duì)經(jīng)濟(jì)滯脹問題提出了分享經(jīng)濟(jì)的主張。他從分配領(lǐng)域出發(fā)把雇員的報(bào)酬制度分為工資制度和分享制度兩種模式，認(rèn)為資本主義經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯脹局面的根源在于其現(xiàn)有的工資制度不合理。在工資制下，雇員的工資以及勞動(dòng)成本固定不變，當(dāng)總需求縮減時(shí)，廠商基于利潤(rùn)最大化的原則，要維持商品價(jià)格，削減產(chǎn)量，這又造成普遍的失業(yè)。當(dāng)有工人失業(yè)時(shí)，雇主以及政府會(huì)幫助他們來(lái)擺脫困境，這就可能導(dǎo)致通貨膨脹。因此，通貨膨脹、滯脹的治理不能在純宏觀管理上，必須在微觀經(jīng)濟(jì)改革中。采用分享經(jīng)濟(jì)把“工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系”是直接對(duì)付滯脹的天然武器。這樣，工人和資本家在工資談判中，不再確定具體的工資額，而是確定在企業(yè)未來(lái)的收益中的分享比例。這樣，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)工人的工資就高，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)工資自然會(huì)降下來(lái)，通貨膨脹就不會(huì)發(fā)生。但分享制度的實(shí)現(xiàn)不能從單個(gè)企業(yè)開始，而必須是全部或相當(dāng)多數(shù)的企業(yè)同時(shí)轉(zhuǎn)為分享制度，經(jīng)濟(jì)才會(huì)產(chǎn)生平衡的擴(kuò)張效應(yīng)。為全面實(shí)施他的經(jīng)濟(jì)分享制度，魏茨曼提出并實(shí)施了“職工持股制”(ESOP)。 受凱爾薩和魏茨曼理論及其積極實(shí)踐的影響，美國(guó)及西方世界興起了一場(chǎng)轟轟烈烈的雇員持股計(jì)劃運(yùn)動(dòng)。普通工人擁有的股票價(jià)值迅速增加，勞動(dòng)積極性的增加也較明顯。美國(guó)實(shí)行雇員持股計(jì)劃的企業(yè)近幾年有了迅速發(fā)展，實(shí)行雇員持股計(jì)劃的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率要比以前提高13%。 經(jīng)濟(jì)民主論大衛(wèi)P艾勒曼于90年代初在《民主的公司制》一書中提出了經(jīng)濟(jì)民主論的經(jīng)濟(jì)主張。他認(rèn)為“人人擁有與生俱來(lái)的不可讓渡的享有自己勞動(dòng)果實(shí)的權(quán)利和民主自決權(quán)利”。資本主義的雇傭關(guān)系否認(rèn)上述權(quán)利，因此資本主義不是一種理想的經(jīng)濟(jì)模式；而“國(guó)家社會(huì)主義也沒有廢除雇傭關(guān)系，它只是在公有優(yōu)越的名義下，用工人雇傭制代替私有制的雇傭制”，因此也不是一種理想的經(jīng)濟(jì)模式。為此，他提出了第三種方式的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度——經(jīng)濟(jì)民主制度，即建立在私有財(cái)產(chǎn)中民主和正義基礎(chǔ)上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)來(lái)替代現(xiàn)行的資本主義經(jīng)濟(jì)和國(guó)家社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)。這種經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)為民主的公司制或以勞動(dòng)為基礎(chǔ)的民主公司。在公司里，“雇傭關(guān)系”被成員關(guān)系所替代，人們共同占有勞動(dòng)的正面和負(fù)面成果，工人擁有不可讓渡的選舉權(quán)和剩余索償權(quán)。 專門投資理論美國(guó)布魯金斯研究中心高級(jí)研究員瑪格麗特M布萊爾博士于90年代中期提出了專門投資理論的主張。該理論從投資者和公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系的角度出發(fā)，認(rèn)為傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)中，股東是公司的唯一投資人，承擔(dān)了公司全部風(fēng)險(xiǎn)，公司管理人員和員工是股東雇來(lái)的專門為管理股東資產(chǎn)并為之創(chuàng)造最大利益而服務(wù)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。她認(rèn)為，公司不是一種實(shí)物資產(chǎn)的集合，而是一種法律框架結(jié)構(gòu)。股東并不是唯一的投資者，供應(yīng)商、顧客尤其是企業(yè)雇員也都提供了特殊的投資，同時(shí)也與股東一樣承擔(dān)著同樣的風(fēng)險(xiǎn)。所以他們應(yīng)該獲得相應(yīng)的報(bào)酬。針對(duì)“雇員”這一特殊的專門人力資本投資群體，她認(rèn)為雇員在公司的財(cái)富創(chuàng)造中是非常重要的，因?yàn)殚L(zhǎng)期在同一公司工作的職工會(huì)積累重要的專門技能。這些技能使職工具有更高的生產(chǎn)力，他們是企業(yè)的特型人力資本，對(duì)公司更有價(jià)值，但同時(shí)其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就越大。若仍對(duì)這些“企業(yè)特型人力資本”的投資不作為創(chuàng)造財(cái)富的一部分，就損害了他們應(yīng)得到的利益，整個(gè)社會(huì)將喪失掉雇員投資于企業(yè)特型人力資本帶來(lái)的潛在收益。因此，必須保護(hù)和激勵(lì)人力資本的投資熱情，這就必須提供一種有效的公司治理結(jié)構(gòu)，即能清楚地洞察和確保雇員投資得到尊重和回報(bào)，培育和提高人力資本回報(bào)的制度安排。而美國(guó)的雇員股票所有制作為一種制度安排能起到這種作用。精神、情感激勵(lì)物質(zhì)利益激勵(lì)可見，在資本主義的企業(yè)經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐中，激勵(lì)的重心也都明顯經(jīng)歷一個(gè)明顯的變化：產(chǎn)權(quán)激勵(lì)工資、財(cái)物激勵(lì)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)（三）腦力勞動(dòng)者、智力勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位日趨顯赫