【文章內容簡介】 ） 教育進廠新職工，經(jīng)“三級安全教育“后方可分配上崗。（六） 組織進廠新職工進行體格檢查，不得將有禁忌癥的工人分配到所禁忌的崗位工作。（七） 組織技術、業(yè)務培訓，負責安排勞動保護課程。（八） 負責采購供應安全技術措施計劃所需的設備和材料。（九） 負責物資儲存、車輛運輸中的安全管理工作。十、 辦公室主任安全責任制（一） 協(xié)助領導宣傳貫徹勞動保護法規(guī)、標準，配合廠區(qū)管理部檢查執(zhí)行情況。（二） 協(xié)助檢查安全技術措施計劃的實施。（三） 協(xié)助進行安全生產(chǎn)檢查，督促有關部門消除事故隱患，遇有不安全情況時，立即報告廠領導處理。（四） 協(xié)助有關部門制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。（五） 協(xié)助有關部門開展勞動保護宣傳教育和安全技術培訓。十一、財務科科長安全責任制 根據(jù)國家規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費、開支勞動保護費用。并單設科目，專項管理，按規(guī)定監(jiān)督使用。十二、各班組長安全生產(chǎn)責任制（一） 熟悉本崗工作內容，工作重要性和應盡責任，做到必須按規(guī)章制度去完成工作任務。（二） 牢記“安全第一“的原則，堅持每周組織本班組人員開展一次班前安全活動，每月開展一次安全教育，把工作中存在的不安全因素歸納總結并上報有關部門，確保安全生產(chǎn)運行，杜絕事故發(fā)生。（三） 傳達安全部門的文件指示精神，安排好本組工作人員日常維護保養(yǎng)工作，要求值班人員在崗期間認真負責，不得空崗、脫崗，在交接班同時要講明存無不安全隱患，防止事故發(fā)生。（四） 在工作中無特殊情況不準離崗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報有關部門。十三、職工安全生產(chǎn)責任制（一） 熟悉本崗工作內容，工作重要性和應盡責任，做到必須按規(guī)章制度去完成工作任務。（二） 牢記“安全第一“原則，服從組長工作安排，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行操作。（三） 不得脫崗、空崗、睡崗，經(jīng)常巡視檢查各種機器設備是否運轉正常，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并上報上級有關部門。（四） 值班人員要認真負責，交接班同時要講明有無不安全隱患，杜絕事故發(fā)生。（五） 工作中穿戴整齊勞動保護用品，防止事故發(fā)生，以免造成自身傷害。第三節(jié)安全、保衛(wèi)、消防、交通管理制度一、 安全生產(chǎn)檢查制度為了貫徹責任重于泰山的指示精神，持久不懈地做好全廠安全生產(chǎn)工作，制訂廠安全生產(chǎn)檢查制度如下：（一） 組織有關部門開展安全技術培訓，定期對待特種作業(yè)人員進行考核，配合上級安全生產(chǎn)部門及時簽發(fā)安全作業(yè)合格證。（二） 做好對廠內外工程及維修項目的安全生產(chǎn)合同簽訂工作，并對施工、維修項目進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。（三） 利用每月生產(chǎn)計劃會對安全工作進行全面部署，并對上月份安全工作計劃落實情況進行檢查，并做好記錄。（四） 堅持安全生產(chǎn)工作的日巡視堅持工作，做好記錄，由檢查人、被檢察人員簽字。（五） 對夏、冬季的安全生產(chǎn)檢查，除堅持正常檢查內容外，還針對氣候特點進行專門布置和檢查。（六） 做好每月一次的安全生產(chǎn)檢查，并視檢查情況好、壞與所在班組的安全掛鉤，與年度安全生產(chǎn)合同掛鉤。二、 安全隱患限期整改制度（一） 安全隱患限期整改通知單內容包括：隱患項目、整改意見、解決期限及隱患整改負責人簽字。（二） 崗位人員在發(fā)現(xiàn)隱患后，應立即采取相應的預防措施，并上報廠安技部門。（三） 安技人員在檢查班組過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即給該班組下達隱患限期整改通知單，并通知有關部門研究解決。（四） 安技人員在檢查施工現(xiàn)場和維修改造過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即要求停工，下達隱患限期整改通知單，并督促限期整改。（五） 隱患限期整改通知單應有廠安技人員辦理，必須由安技部門領導簽發(fā)后下達，隱患限期整改通知單接受班組、施工隊負責人簽收并負責處理，處理不了的，與有關部門聯(lián)系解決，否則造成事故，按情節(jié)輕重追究責任。如部門暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入檢修計劃，限期整改。（六） 隱患限期整改通知單下達后，施工單位在規(guī)定的期限內未進行整改的，應立即停工整頓，并按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰。（七） 安全隱患限期整改通知單一式兩份，一份由安技部門存檔，另一份交與接受單位負責人存檔、備查。三、 高空井下作業(yè)安全刮泥規(guī)定（一） 高空及井下作業(yè)人員必須經(jīng)上級安全技術監(jiān)督部門進行安全技術培訓，并考試合格取證后，方可從事此項作業(yè)。（二） 進行高空或井下作業(yè)前必須經(jīng)醫(yī)務人員進行體檢后，確認無禁忌病癥，方可作業(yè)。（三） 高空及井下作業(yè)人員必須配齊可靠防護用具，方可進行作業(yè)。（四） 凡需要下井操作，必須經(jīng)生產(chǎn)運行科主管領導批準，簽發(fā)下井作業(yè)操作票，并通知安技部門，進行氣體檢測，采取相應的通風、防護措施后，同意作業(yè)方可進行井下操作。（五） 室外高空作業(yè)，按高空作業(yè)安全規(guī)定要求，遇4級以上大風，不得從事高空作業(yè)。（六） 高空或井下作業(yè)使用的工具上下傳遞，必須使用工具袋或工具箱等，嚴禁上下拋擲工具，使用后工具進行清理，防止遺留在作業(yè)現(xiàn)場，掉落傷人。（七） 飲酒后嚴禁從事高空及井下作業(yè)，并禁止進入施工現(xiàn)場。（八） 高空及井下作業(yè)現(xiàn)場應標出工作范圍，并設有明顯標志，非工作人員不準進入施工現(xiàn)場。（九） 井下作業(yè)必須設專人監(jiān)護，監(jiān)護人員應時刻警惕，并保持與井下作業(yè)人員的聯(lián)系。（十） 井下作業(yè)人員應按照有毒有害氣體濃度大小，來制定下井操作時間，不得長時間操作，并嚴禁吸煙和明火作業(yè)。四、 勞動防護用品管理規(guī)定為了加強勞動防護用品的日常管理，保障全體員工的合法權益，保障員工在日常工作中的安全健康，不斷改善作業(yè)環(huán)境使員工保持良好的身體狀況，特對勞動防護用品的發(fā)放和管理制訂如下規(guī)定：（一） 廠區(qū)管理科負責對勞動防護用品的日常管理進行監(jiān)督檢查，保證員工所使用的勞動防護用品的有效性。（二） 廠區(qū)管理科負責制定本單位的勞動防護用品購買及更換計劃，并按照國家、市勞動部門有關的勞動用品保護用品發(fā)放標準，結合本單位實際作業(yè)情況制定各崗位的勞動防護用品的領用期限，數(shù)量和品種，做到按期發(fā)放。（三） 廠區(qū)管理科負責對勞動防護用品的購買、儲存、發(fā)放進行把關，保證所發(fā)放的勞動防護用品完好可靠。（四） 廠區(qū)管理科負責對到期的勞動防護用品進行定期安全實驗，并保留實驗數(shù)據(jù)，對實驗不合格的勞動防護用品應停止使用，并及時制定勞動防護用品的更換計劃負責實施。（五） 廠區(qū)管理科應掌握本單位的勞動防護用品的配備、使用和庫存情況，并有本單位的勞動防護用品配備和使用清單。（六） 廠區(qū)管理科負責對本單位的勞動防護用品的日常使用、保養(yǎng)情況進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)由不正當?shù)氖褂梅椒ê托袨閼皶r加以制止。（七） 廠區(qū)管理科在選擇勞動防護用品時除考慮所選防護用品對危害和危險的防護效果，同事要考慮防護用品的使用是否方便。（八） 員工入廠后，必須按廠規(guī)定合理穿戴勞動防護用品，對職工不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的應及時進行教育或按廠規(guī)進行處罰。員工應認真使用單位配備的各種防護用品，不得擅自損壞或挪用。（九） 廠區(qū)管理科負責對使用防護用品的人員進行安全教育和培訓，使其能充分了解使用的目的和意義，熟料掌握使用方法。（十） 集體性防護用品每班交接前應進行檢查，防止丟失和損壞，造成丟失和損壞的將按價賠償。使用防護用品前，使用人員應認真檢查，確保其防護性能，發(fā)現(xiàn)問題及時更換，不得使用防護性能降低的防護工具。五、 安全培訓與考核管理制度為了提高全體員工的安全素質，增強員工的安全意識，防止各類人身傷亡事故及設備事故的發(fā)生，特制定本制度。（一） 廠級安全技術管理人員，必須經(jīng)上級安全技術監(jiān)督管理部門進行培訓，取得崗位資格證書后方可上崗。（二） 廠內部門管理負責人、專業(yè)工程技術人員的安全培訓及安全教育，由安全管理部門按照被培訓人員的管理范圍、管理權限，分層次、分專業(yè)組織實施，經(jīng)考核后方可任職。（三） 廠內各班管理負責人安全培訓及安全教育，由安全管理部門根據(jù)各班組的危險因素組織實施，經(jīng)考核合格后，應具備危險因素識別及事故控制能力，具備較高的安全意識和責任感，方可任職。（四） 全體員工安全培訓及教育，由安全管理部門有針對性地組織實施，經(jīng)考核合格后，應熟悉本崗位的危險因素，并能夠熟練掌握本崗位安全技術規(guī)程和操作標準，方可上崗。（五） 新入廠、廠內轉崗、長期休假后復工的員工，上崗前必須進行廠級、部門、班組三級安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。（六） 從事特種工種作業(yè)的人員，必須經(jīng)市、區(qū)級勞動技術監(jiān)督管理部門進行專業(yè)性安全技術培訓，經(jīng)考核合格，并取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗。特種作業(yè)人員應按照勞動技術監(jiān)督管理部門的有關規(guī)定，定期參加培訓和復審，經(jīng)考核合格后，方可繼續(xù)從事本專業(yè)，培訓、復審情況及成績應記入安全及培訓檔案。（七） 全員安全培訓、安全教育，每年不得少于4次，每次不得少于2小時，全年安全考核不得少于4次。各班組每月至少組織全組員工進行一次安全教育，學習安全文件、安全操作規(guī)程及安全技術知識；班組員工每天上崗前，必須進行班前安全活動，是安全意識滲入到每位員工的心中。（八） 以上所有安全培訓、安全教育、安全活動要有計劃、有組織、有內容、有記錄，所有記錄應記入安全及培訓檔案。安全管理部門應定期計劃、組織、監(jiān)督并檢查實施情況。六、 員工工傷管理制度工傷事故是指員工在本崗位勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒事故。凡是發(fā)生人員傷亡的事故均由安全管理部門負責事故原因調查、損失統(tǒng)計、責任分析、善后處理和上報工作。（一） 事故發(fā)生后應采取措施 事故發(fā)生后，現(xiàn)場第一發(fā)現(xiàn)人應立即逐級或直接向安全管理部門報告。 安全管理部門接到報告后，應立即組織人員積極進行搶救，并及時采取相應的控制及防護措施，防止事故繼續(xù)蔓延擴大。同時將事故發(fā)生的地點、時間、傷亡情況、初步原因分析等事故概要以電話、電傳或派人等方法，立即向廠主管領導報告。 發(fā)生重大事故，廠主管領導應立即趕到現(xiàn)場，直接指揮，組織安全、技術、生產(chǎn)、設備、保衛(wèi)等部門做好現(xiàn)場搶救和警戒工作，并保護好事故現(xiàn)場。 搶救有毒有害氣體中毒事故、危險品泄漏事故或火災事故時，搶救人員應穿戴好防護服，佩戴防毒面具。 發(fā)生多人重傷、多人中毒或死亡事故，應立即向總公司及上級相關部門報告，最遲不得超過12小時。（二） 事故的調查與處理 事故發(fā)生后，應本著“三不放過，即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有制定出有效的預防措施不放過”的原則進行調查處理。 立即成立由廠內主管領導負責，安全、技術生產(chǎn)、設備、保衛(wèi)等專業(yè)人員組成的事故調查處理小組。 事故調查處理小組進入事故現(xiàn)場后，應立即劃定警戒區(qū)域，禁止非調查人員進入事故現(xiàn)場。 設法保持事故的原始狀態(tài)，嚴防人為、自然因素破壞現(xiàn)場。 對事故現(xiàn)場遺留的痕跡，作為重點加以保護。 仔細檢查，排除險情，并如實記錄事故現(xiàn)場變動的情況。 輕傷事故或重大未遂事故的調查、分析，由廠安管部門組織相關技術人員，按照國家、天津市以及上級有關規(guī)定進行處理。 重傷以上事故由總公司安全管理部門進行調查、分析及處理，廠安全管理部門組織相關技術人員協(xié)助工作。 有下列情節(jié)之一者，追究其責任，并從嚴處理，情節(jié)特別惡劣、造成嚴重后果的，移交公司機關，追究形式責任：（1） 事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、破壞事故現(xiàn)場的；（2） 在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假的；（3） 無正當理由，拒絕提供有關情況和資料的；（4） 調查處理事故中，玩忽職守，徇私舞弊，或者打擊報復的。七、 設備安全管理規(guī)定（一） 設備的操作人員應熟悉設備的安全技術操作規(guī)程，操作中要嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁酒后操作。（二） 嚴禁使用存在安全隱患或危險缺陷的設備。（三） 正確使用個人安全防護用品，操作時一人操作一人監(jiān)護。（四） 凡屬移動電器設備，應使用絕緣良好的軟膠皮線連接，并加裝漏電保護器。（五） 機電設備的傳動部位，必須裝有安全有效的防護裝置，嚴禁清掃或擦拭設備運轉