【文章內(nèi)容簡介】 （四）做好員工出入監(jiān)督工作,對公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認(rèn)真檢查各種物資是否與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準(zhǔn)出廠，并做好相應(yīng)的登記工作；（五）值班人員應(yīng)做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報(bào)刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；（六）在廠區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏工作，每隔半小時(shí)巡邏一次。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時(shí)采取正確措施處理，并迅速上報(bào)；（七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)正確處理并上報(bào)；（八）按時(shí)開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)找電工修理；（九）做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對消防重地進(jìn)行模擬實(shí)習(xí)，以防萬一；（十）值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班工作日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情；（十一）協(xié)助其他部門進(jìn)行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時(shí)性工作。第五條 宿舍行為準(zhǔn)則凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，禁止男女同住一室；除單人宿舍外，每間宿舍均安排舍長，由其進(jìn)行日常宿舍行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督；住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度；食宿員工必須愛護(hù)宿舍公用財(cái)物，若有損壞，按照公物價(jià)值全價(jià)賠償，如屬故意損壞，；員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾；服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生檢查或評比活動(dòng)，對衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表揚(yáng)，對于落后者予以通報(bào)批評；禁止在宿舍內(nèi)開展違法活動(dòng)，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國家法律法規(guī)懲處；員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動(dòng)他人衣柜、床鋪等財(cái)物；在午休或晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機(jī)、MP電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息；1禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面申請，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能住宿；1禁止在宿舍里使用瓦數(shù)較大的電器。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開宿舍時(shí)必須抒電器設(shè)備的電源關(guān)閉，杜絕意外事件的發(fā)生；1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點(diǎn)蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為；1一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財(cái)物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個(gè)人管不善導(dǎo)致財(cái)物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；1為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時(shí)間（一般情況下是在晚上十二點(diǎn)前）前回宿舍休息；1退宿：經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙；1違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或20200元的處罰，造成嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處理；第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則第一條 公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第二條 對于有下列的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者；節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者；舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者；對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實(shí)際效益者；為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條 公司對于給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)者頒授先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱號，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的最終確定由車間/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第六條 對犯有過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀書報(bào)雜志或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；初次不服從主管人員合理指揮者；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕管制人員查詢檢查者；亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；初次穿著拖鞋進(jìn)公司上班者；1在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不過紀(jì)律，無理取鬧者；1違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；1外出辦事不填寫外出登記表者；1品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者；1私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。1經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者；1工作時(shí)間吃早餐、吃零食或