【文章內(nèi)容簡介】 其他干擾巡視工作行為的、單位應(yīng)當(dāng)自收到巡視組反饋意見之日起幾個(gè)工作日內(nèi)將整改方案通過巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且自整改方案報(bào)送之日起幾個(gè)月內(nèi)報(bào)送整改情況報(bào)告？答：60日，12個(gè)月。、自治區(qū)、直轄市黨委，市（地、州、盟）黨委和同級(jí)人大常委會(huì)、政府、政協(xié)委員會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的巡視，在每屆任期內(nèi)開展幾次？答：12次。、組織人事部門應(yīng)當(dāng)把巡視結(jié)果和巡視整改情況作為干部哪幾個(gè)方面的重要依據(jù)？答：①考核評價(jià)②選拔任用；③獎(jiǎng)勵(lì)懲處；④對干部進(jìn)行調(diào)整、免職、降職等組織處理。 《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》122.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》是根據(jù)哪些黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)制定的？答：是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)制定的。123．對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)要堅(jiān)持哪些原則？答：堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)？答：①?zèng)Q策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；②因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；③政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；④在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；⑤ 對群體性、突發(fā)性事件處理失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；⑥違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；⑦其他給國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。？答：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。126．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有哪些情節(jié)應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)？答：①干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的；②弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；③對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；④黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。127．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有哪些情形可以從輕問責(zé)？答：主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。128．受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)取消哪些資格？答：取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，幾年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：一年。、本部門、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問題的，按照什么追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？答：應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》追究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。，可以自接到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》之日起幾日內(nèi)，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書面申訴？答：15日。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》？答：堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。133.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定由誰對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究？答：由黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究?！　?，有哪些情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？答：①違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；②臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；③不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；④個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；⑤突擊提拔、調(diào)整干部的；⑥違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；⑦授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑧違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑨本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；⑩有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。135.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的組織處理方式有哪些？答：組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。136.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》關(guān)于對受到組織處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提拔使用的具體規(guī)定是什么？答：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度專題知識(shí)“50問”四項(xiàng)監(jiān)督制度是指哪四個(gè)法規(guī)文件？答：是指中央辦公廳頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責(zé)任追究辦法》)，中組部同步印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(以下分別簡稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《“一報(bào)告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》)，共四個(gè)法規(guī)文件。四項(xiàng)監(jiān)督制度初步構(gòu)成了怎樣的干部監(jiān)督體系？答：四項(xiàng)監(jiān)督制度配套銜接，共同構(gòu)成黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督體系。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。哪些部門負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究？答：黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究?！敦?zé)任追究辦法》在界定責(zé)任主體、劃分責(zé)任情形上是如何規(guī)定的？答：《責(zé)任追究辦法》將責(zé)任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5大類；對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，共39種。這5大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)定得比較清楚，在解決責(zé)任認(rèn)定難的問題上取得重要突破。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，出現(xiàn)什么樣的情形，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任?答：①違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；②臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；③不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；④個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；⑤突擊提拔、調(diào)整干部的；⑥違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；⑦授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作