【文章內(nèi)容簡介】 獎；每星期主任級及以上人員允許報備一次（2H以上）；工傷人員只享受工傷津貼。注：該獎金同當(dāng)月工資一同發(fā)放，以上班呈報表、打卡記錄及公司保安進出登記為準(zhǔn)，漏打、錯打上班呈報表一次，責(zé)任干部須記小過一次，方可更改。 其他獎項公司每年根據(jù)員工在崗位工作有突出表現(xiàn)、貢獻度及結(jié)合服務(wù)年限，適時評出“五一”勞模、優(yōu)秀員工獎、最佳忠誠奉獻獎、管理先進、創(chuàng)新獎等各種獎項，獎勵金額屆時再定。免費提供住宿公司免費提供住宿，并按在公司所擔(dān)任職務(wù)進行宿舍分配，具體安排標(biāo)準(zhǔn)詳見《宿舍管理規(guī)定》。第五章 獎懲制度公司依照勞動法的有關(guān)規(guī)定制定員工獎懲辦法，以維護公司正常的工作秩序，確保完成生產(chǎn)的工作任務(wù)，保障勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地執(zhí)行，保證員工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益和商業(yè)秘密等，同時對為公司做出特殊貢獻的員工予以獎勵。一、獎勵類別獎勵類別分為嘉獎10元、小功50元、大功100元三類，有下列表現(xiàn)的員工予以獎勵，并依其表現(xiàn)給予不同類別獎勵。嘉獎⑴. 積極維護公司集體榮譽，且有具體事跡者；⑵. 及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患者；⑶. 對節(jié)約物料或廢料利用具有成效及降低成本效果明顯者；⑷. 領(lǐng)導(dǎo)有方、管理得當(dāng)、使工作開展卓有成效者；⑸. 見義勇為，參與救援或救護工作精神可嘉者；⑹. 有其他功績，足以表揚者。 小功⑴.對于生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)流程或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采行確具成效者；⑵.檢舉揭發(fā)違規(guī)作業(yè)或損害公司之案件者；⑶.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免公司遭受巨大經(jīng)濟損失者；⑷.不畏暴力、威脅或利誘，維護公司財產(chǎn)或利益避免損失，具體貢獻較小者；⑸.遇有災(zāi)變勇于負責(zé)，并處理得當(dāng)者；⑹.發(fā)明創(chuàng)新被采用或?qū)υO(shè)備進行技術(shù)改造效果顯著者；⑺.代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異者；⑻.有其他較大功績，足為其他員工楷模者；大功⑴.對于生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)流程或管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采行確具顯著成效者；⑵.遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而減少公司財物損失者；⑶.維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者；⑷.主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者；⑸.不畏暴力、威脅或利誘，維護公司財產(chǎn)或利益避免損失，具體貢獻較大者；⑹.有其他重大功績，足為其他員工楷模者。二、處分（懲罰）類別員工違反公司規(guī)定依照性質(zhì)及情節(jié)輕重可給予申戒10元、小過50元、大過100元、解雇（或開除）等處分。下面將列舉出一些將會受到紀(jì)律處分的錯誤行為，但不表明只有下述行為才會受到處分。每一種錯誤行為都應(yīng)該根據(jù)具體情況分析是否比舉例中的錯誤行為輕或重，而最終決定用何種處分措施。申戒員工行為為非惡意損害公司或他人利益，但違反職業(yè)道德，對公司或他人造成了妨礙和影響，情節(jié)輕微的，適用警告處分。適用范圍包括：（1）.上班時間做與工作無關(guān)的事；（2）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，在宿舍、廠區(qū)或其它公共場所丟棄雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生；（3）.在公共場所行為不雅、形象不佳；（4）.浪費公司資源及原物料，情節(jié)輕微；（5）.違反安全操作流程，情節(jié)輕微；（6）.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微；（7）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，但經(jīng)勸導(dǎo)改正態(tài)度較好；（8）.拒絕簽收公司規(guī)章制度、獎懲通知以及員工應(yīng)簽收的其它相關(guān)文件；（9）.無正當(dāng)理由，參加會議遲到、早退或缺席會議；（10）.無正當(dāng)理由不參加公司組織的培訓(xùn)；（11）.不按時參加公司安排的年度體檢；（12）.在工作場所，不尊重同事，在工作范圍內(nèi)用不雅語言稱呼同事，侵犯同事；（13）.故意破壞公共或他人設(shè)施、設(shè)備、財務(wù)，情節(jié)輕微；（14）.不按規(guī)定做好交接班；（15）.違反公司臨時通知的其它規(guī)定。小過明明知道其行為將造成經(jīng)濟損失、秩序混亂等不良后果，卻故意為之，但尚未造成惡果或未造成較大直接經(jīng)濟損失的，或被警告后屢教不改的，可以記小過處分令其改正。適用范圍包括：（1）.同一年度二次因相同原因被申戒；（2）.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成較大影響；（3）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，且態(tài)度惡劣不服勸導(dǎo)；（4）.無正當(dāng)理由不參加會議，導(dǎo)致會議無法按期召開；（5）.故意不按培訓(xùn)要求完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)；（6）.拒不參加生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，可能造成公司利益受損；（7）.不按規(guī)定做好交接班，造成較大影響；（8）.代打考勤的雙方；（9）.不聽從管理人員指派，無正當(dāng)理由未完成規(guī)定工作任務(wù)；（10）.出借或借用廠牌給本公司人員；（11）.違反規(guī)定未穿戴好勞動防護用品；（12）.上班時間偷閑外出，借公事辦私事；（13）.上班時間吵鬧雙方；（14）.對工作弄虛作假，但并非謀取直接經(jīng)濟利益；（15）.不遵守公司的保密規(guī)定與他人討論、偷看、傳播本人或他人工資數(shù)目的；（16）.未經(jīng)許可、登記私帶外廠人員進入廠區(qū)（生活區(qū)）；（17）.發(fā)現(xiàn)下屬在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而未能及時處理的單位主管；（18）. 其他故意行為，造成較大影響或造成公司經(jīng)濟損失較大；（19）. 違反公司臨時通知的其它規(guī)定，造成較大影響。（20）.男女互串宿舍（特殊情況外，時間不超過5分鐘），被保安發(fā)現(xiàn)或有人舉報者的；大過員工的行為正在或已經(jīng)給公司財產(chǎn)、生產(chǎn)秩序、工作安全、公司名譽、他人利益和身體帶來損害、傷害，造成公司損失或帶來一定負面影響大，皆可以記大過來懲戒。適用范圍包括：（1）.同一年度因相同原因被二次記過；（2）.工作時間范圍內(nèi)在工作場所從事與工作無關(guān)的活動，造成較大影響的或較大經(jīng)濟損失；（3）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司壞境造成較大影響；（4）.浪費公司資源及原物料，造成較大經(jīng)濟損失；（6） .違反安全操作流程，造成較大經(jīng)濟損失；（6）.在上班時間從事與工作無關(guān)的事情，對工作秩序造成重大影響的或造成公司重大經(jīng)濟損失；（7）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司環(huán)境造成重大影響；（8）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，并對保安有威脅、辱罵、侮辱情節(jié)；（9）.故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施或其它財產(chǎn)，造成重大經(jīng)濟損失；（10）.不按規(guī)定做好交接班，造成重大影響或重大經(jīng)濟損失；（11）.不聽從管理人員指派，無正當(dāng)理由未完成規(guī)定工作任務(wù)，造成重大經(jīng)濟損失；（12）.出借廠牌給非本公司人員；（13）.違反規(guī)定未穿戴好勞動防護用品，造成秩序混亂或經(jīng)濟損失；（14）.對工作弄虛作假，造成經(jīng)濟損失；（15）.故意違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損；（16）.未經(jīng)允許私自復(fù)印公司保密性文件，資料及電腦檔案；（17）.不遵守公司的保密規(guī)定與他人討論、偷看、傳播本人或他人工資數(shù)目，造成工作秩序混亂；（18）.未經(jīng)允許，私帶外廠人員進入廠區(qū)，對生產(chǎn)管理秩序造成影響；（19）.違背工作職責(zé)或故意失職造成重大影響或重大經(jīng)濟損失；（20）.捏造出差、請假事由；（21）.故意制造泄密機會，例如故意將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤中，尚未造成損失； （22）.故意造成材料報廢，產(chǎn)品質(zhì)量問題，未造成重大損失；（23）.工作人員在執(zhí)行公務(wù)時因方法不當(dāng)造成公司經(jīng)濟損失較大；（24）.私自拿走或撕毀放行條、請假條、獎懲單、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽攜出公司物品或攜出物品實際數(shù)量多于物品放行條，但攜出非貴重物品且數(shù)量不大，且經(jīng)查非偷竊行為；（26）.領(lǐng)取公司財物后，經(jīng)公司出具書面歸還通知之日起10日內(nèi)還不歸還；（27）.非法攜出物品且拒不接受保安人員檢查，公然對保安人員侮辱威脅、態(tài)度惡劣；（28）.私自留宿廠外人員；（29）.有證據(jù)證明其有意誹謗、惡言中傷他人；（30）.隱匿曠離人員名單不報的干部；（31）.對申訴人進行報復(fù)，情節(jié)輕微；（32）.明知為公司規(guī)定的永不錄取的人員，仍予錄用；（33）.在其工作職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，沒有及時處理或沒有及時上報，導(dǎo)致事態(tài)持續(xù)或惡化的，或?qū)ぷ鞴苤扑缮?，致使在管制范圍?nèi)出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；（34）.在公司客戶處違反客戶規(guī)定或與客戶發(fā)生沖突，被客戶投訴；（35）.工作時間在公司內(nèi)（包括宿舍）賭博；（36）.非工作需要攀爬廠區(qū)造成不良影響；（37）.販運物品入廠區(qū)銷售造成不良影響；（38）.未及時向公司報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾??；（39）.員工原因?qū)е聢髲U超標(biāo)，而給公司造成重大經(jīng)濟損失的員工、直屬班組長及車間主管干部；（40）.代簽勞動合同的雙方；（41）.造謠惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)定，有事實證明但情節(jié)輕微；（42