【文章內容簡介】 獎；每星期主任級及以上人員允許報備一次（2H以上）；工傷人員只享受工傷津貼。注：該獎金同當月工資一同發(fā)放，以上班呈報表、打卡記錄及公司保安進出登記為準，漏打、錯打上班呈報表一次，責任干部須記小過一次，方可更改。 其他獎項公司每年根據員工在崗位工作有突出表現、貢獻度及結合服務年限，適時評出“五一”勞模、優(yōu)秀員工獎、最佳忠誠奉獻獎、管理先進、創(chuàng)新獎等各種獎項，獎勵金額屆時再定。免費提供住宿公司免費提供住宿，并按在公司所擔任職務進行宿舍分配，具體安排標準詳見《宿舍管理規(guī)定》。第五章 獎懲制度公司依照勞動法的有關規(guī)定制定員工獎懲辦法，以維護公司正常的工作秩序，確保完成生產的工作任務，保障勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地執(zhí)行，保證員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護企業(yè)的正當權益和商業(yè)秘密等，同時對為公司做出特殊貢獻的員工予以獎勵。一、獎勵類別獎勵類別分為嘉獎10元、小功50元、大功100元三類，有下列表現的員工予以獎勵，并依其表現給予不同類別獎勵。嘉獎⑴. 積極維護公司集體榮譽，且有具體事跡者；⑵. 及時發(fā)現并消除隱患者；⑶. 對節(jié)約物料或廢料利用具有成效及降低成本效果明顯者；⑷. 領導有方、管理得當、使工作開展卓有成效者；⑸. 見義勇為，參與救援或救護工作精神可嘉者；⑹. 有其他功績，足以表揚者。 小功⑴.對于生產技術、作業(yè)流程或管理制度提出具體改善方案，經采行確具成效者；⑵.檢舉揭發(fā)違規(guī)作業(yè)或損害公司之案件者；⑶.及時發(fā)現并消除重大安全隱患，避免公司遭受巨大經濟損失者；⑷.不畏暴力、威脅或利誘，維護公司財產或利益避免損失，具體貢獻較小者；⑸.遇有災變勇于負責，并處理得當者；⑹.發(fā)明創(chuàng)新被采用或對設備進行技術改造效果顯著者；⑺.代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異者；⑻.有其他較大功績，足為其他員工楷模者；大功⑴.對于生產技術、作業(yè)流程或管理制度提出具體改善方案，經采行確具顯著成效者；⑵.遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救，因而減少公司財物損失者；⑶.維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者；⑷.主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者；⑸.不畏暴力、威脅或利誘，維護公司財產或利益避免損失，具體貢獻較大者；⑹.有其他重大功績，足為其他員工楷模者。二、處分（懲罰）類別員工違反公司規(guī)定依照性質及情節(jié)輕重可給予申戒10元、小過50元、大過100元、解雇（或開除）等處分。下面將列舉出一些將會受到紀律處分的錯誤行為，但不表明只有下述行為才會受到處分。每一種錯誤行為都應該根據具體情況分析是否比舉例中的錯誤行為輕或重，而最終決定用何種處分措施。申戒員工行為為非惡意損害公司或他人利益，但違反職業(yè)道德，對公司或他人造成了妨礙和影響，情節(jié)輕微的，適用警告處分。適用范圍包括：（1）.上班時間做與工作無關的事；（2）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，在宿舍、廠區(qū)或其它公共場所丟棄雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生；（3）.在公共場所行為不雅、形象不佳；（4）.浪費公司資源及原物料，情節(jié)輕微；（5）.違反安全操作流程，情節(jié)輕微；（6）.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微；（7）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，但經勸導改正態(tài)度較好；（8）.拒絕簽收公司規(guī)章制度、獎懲通知以及員工應簽收的其它相關文件；（9）.無正當理由，參加會議遲到、早退或缺席會議；（10）.無正當理由不參加公司組織的培訓；（11）.不按時參加公司安排的年度體檢；（12）.在工作場所，不尊重同事，在工作范圍內用不雅語言稱呼同事，侵犯同事；（13）.故意破壞公共或他人設施、設備、財務，情節(jié)輕微；（14）.不按規(guī)定做好交接班；（15）.違反公司臨時通知的其它規(guī)定。小過明明知道其行為將造成經濟損失、秩序混亂等不良后果，卻故意為之，但尚未造成惡果或未造成較大直接經濟損失的，或被警告后屢教不改的，可以記小過處分令其改正。適用范圍包括：（1）.同一年度二次因相同原因被申戒；（2）.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，造成較大影響；（3）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，且態(tài)度惡劣不服勸導；（4）.無正當理由不參加會議，導致會議無法按期召開；（5）.故意不按培訓要求完成規(guī)定學習任務；（6）.拒不參加生產技術培訓，可能造成公司利益受損；（7）.不按規(guī)定做好交接班，造成較大影響；（8）.代打考勤的雙方；（9）.不聽從管理人員指派，無正當理由未完成規(guī)定工作任務；（10）.出借或借用廠牌給本公司人員；（11）.違反規(guī)定未穿戴好勞動防護用品；（12）.上班時間偷閑外出，借公事辦私事；（13）.上班時間吵鬧雙方；（14）.對工作弄虛作假，但并非謀取直接經濟利益；（15）.不遵守公司的保密規(guī)定與他人討論、偷看、傳播本人或他人工資數目的；（16）.未經許可、登記私帶外廠人員進入廠區(qū)（生活區(qū)）；（17）.發(fā)現下屬在禁煙區(qū)內吸煙而未能及時處理的單位主管；（18）. 其他故意行為，造成較大影響或造成公司經濟損失較大；（19）. 違反公司臨時通知的其它規(guī)定，造成較大影響。（20）.男女互串宿舍（特殊情況外，時間不超過5分鐘），被保安發(fā)現或有人舉報者的；大過員工的行為正在或已經給公司財產、生產秩序、工作安全、公司名譽、他人利益和身體帶來損害、傷害，造成公司損失或帶來一定負面影響大，皆可以記大過來懲戒。適用范圍包括：（1）.同一年度因相同原因被二次記過；（2）.工作時間范圍內在工作場所從事與工作無關的活動，造成較大影響的或較大經濟損失；（3）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司壞境造成較大影響；（4）.浪費公司資源及原物料，造成較大經濟損失；（6） .違反安全操作流程，造成較大經濟損失；（6）.在上班時間從事與工作無關的事情，對工作秩序造成重大影響的或造成公司重大經濟損失；（7）.破壞環(huán)境衛(wèi)生，對公司環(huán)境造成重大影響；（8）.出入公司未佩戴廠牌、未穿廠服（星期日除外）不接受保安查詢，并對保安有威脅、辱罵、侮辱情節(jié)；（9）.故意破壞公司生產設備、公共設施或其它財產，造成重大經濟損失；（10）.不按規(guī)定做好交接班，造成重大影響或重大經濟損失；（11）.不聽從管理人員指派，無正當理由未完成規(guī)定工作任務，造成重大經濟損失；（12）.出借廠牌給非本公司人員；（13）.違反規(guī)定未穿戴好勞動防護用品，造成秩序混亂或經濟損失；（14）.對工作弄虛作假，造成經濟損失；（15）.故意違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損；（16）.未經允許私自復印公司保密性文件，資料及電腦檔案；（17）.不遵守公司的保密規(guī)定與他人討論、偷看、傳播本人或他人工資數目，造成工作秩序混亂；（18）.未經允許，私帶外廠人員進入廠區(qū)，對生產管理秩序造成影響；（19）.違背工作職責或故意失職造成重大影響或重大經濟損失；（20）.捏造出差、請假事由；（21）.故意制造泄密機會，例如故意將敏感的信息存放在公共網絡硬盤中，尚未造成損失； （22）.故意造成材料報廢，產品質量問題，未造成重大損失；（23）.工作人員在執(zhí)行公務時因方法不當造成公司經濟損失較大；（24）.私自拿走或撕毀放行條、請假條、獎懲單、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽攜出公司物品或攜出物品實際數量多于物品放行條，但攜出非貴重物品且數量不大，且經查非偷竊行為；（26）.領取公司財物后，經公司出具書面歸還通知之日起10日內還不歸還；（27）.非法攜出物品且拒不接受保安人員檢查，公然對保安人員侮辱威脅、態(tài)度惡劣；（28）.私自留宿廠外人員；（29）.有證據證明其有意誹謗、惡言中傷他人；（30）.隱匿曠離人員名單不報的干部；（31）.對申訴人進行報復，情節(jié)輕微；（32）.明知為公司規(guī)定的永不錄取的人員，仍予錄用；（33）.在其工作職責內，發(fā)現員工的違紀行為，沒有及時處理或沒有及時上報，導致事態(tài)持續(xù)或惡化的，或對工作管制松散，致使在管制范圍內出現冒名頂替現象；（34）.在公司客戶處違反客戶規(guī)定或與客戶發(fā)生沖突，被客戶投訴；（35）.工作時間在公司內（包括宿舍）賭博；（36）.非工作需要攀爬廠區(qū)造成不良影響；（37）.販運物品入廠區(qū)銷售造成不良影響；（38）.未及時向公司報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾??；（39）.員工原因導致報廢超標，而給公司造成重大經濟損失的員工、直屬班組長及車間主管干部；（40）.代簽勞動合同的雙方；（41）.造謠惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)定，有事實證明但情節(jié)輕微；（42