1、媽咪寶貝企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-08-22 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)章必處罰，處罰的是當(dāng)事人做的這件事，而不是這個人；獲得公司規(guī)章獎勵，獎勵的也是當(dāng)事人做的這件事，而不是這個人；無論獎罰，絕不妥協(xié)，嚴(yán)格執(zhí)行 媽咪寶貝理念 能者上，庸者下 媽咪寶貝奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策；公司采取靈活多樣的方式發(fā)掘人才，包括：推薦、任命、挑戰(zhàn)晉級等各種方式；晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。 媽咪寶貝理念 專業(yè)品質(zhì)，用心呵護(hù)；媽咪寶貝致力于做“媽媽身邊的運營專家”，打造頂尖孕嬰專業(yè)團(tuán)隊；聚焦客戶需求，創(chuàng)造客戶價值，實現(xiàn)客戶夢想；用最貼心的售后服務(wù)為媽咪寶貝的專業(yè)化保駕護(hù)航 專業(yè)品質(zhì)，用心呵護(hù) 媽咪寶貝三年規(guī)劃 第一年：數(shù)據(jù)化、流程化、書面化、制度化 第二年：團(tuán)隊和加盟商正規(guī)化 第三年：專賣化、品牌化 媽咪寶貝 2022 制度框架搭建 崗位職責(zé)完善 3
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