房地產(chǎn)行業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀調(diào)查(編輯修改稿)
2025-08-21 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圖113 工作年限在整體滿意度上的差異圖3 自然年齡在整體滿意度上的差異滿意度細(xì)分指標(biāo)情況各異調(diào)查設(shè)計將員工對企業(yè)的整體滿意度指標(biāo)細(xì)分為工作壓力、個人機會、付出與報酬、同事關(guān)系、硬件環(huán)境、公司前景等六個支指標(biāo)來進(jìn)行更深入的研究。從總體分析顯示，房地產(chǎn)業(yè)員工相對在“付出與酬報”方面感受“一般”，滿意度較低；對“工作壓力”和“個人機會”方面“比較滿意”，但評價趨向于“一般”；對“同事關(guān)系”和“公司前景”的評價相對較高，接近“非常滿意”。圖4 整體滿意度細(xì)分指標(biāo)的評價崗位級別的差異主要體現(xiàn)在滿意程度方面，與總體滿意度類似，數(shù)據(jù)顯示中層人員的滿意度高于高層人員和普通員工，而基層員工稍高于高層人員，但“付出與報酬”項目上截然相反，顯示薪酬政策可能更向高端傾斜；“工作壓力”方面也是普通員工的滿意度最高，但不能排除普通員工對壓力的預(yù)期和承受能力（因為年輕）可能較強。（見圖5）在公司工作不同年限的影響主要反映了新老員工的感受差異，其中1年以內(nèi)的新員工的滿意度評價最應(yīng)引起關(guān)注，因為它直接體現(xiàn)了人力資源的安定性和流動性，結(jié)果沒有發(fā)現(xiàn)新老員工在總體滿意度以及分項滿意度方面的明顯差異。（見圖6）在年齡影響上，45歲以上的房地產(chǎn)從業(yè)者在壓力和機會，付出與報酬方面的滿意度相對高于其它群體，可能和其本身已經(jīng)有一定經(jīng)驗資歷有關(guān)，另外25歲以下員工在“工作壓力”方面的滿意感受高于2645歲之間群體，則應(yīng)和其多處基層，因而責(zé)任和壓力相對較小，同時年輕所以壓力感受不大有一定關(guān)系。（見圖7）圖5 崗位級別在具體方面滿意度的差異
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