房地產(chǎn)行業(yè)員工滿(mǎn)意度現(xiàn)狀調(diào)查(編輯修改稿)
2025-08-21 07:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圖113 工作年限在整體滿(mǎn)意度上的差異圖3 自然年齡在整體滿(mǎn)意度上的差異滿(mǎn)意度細(xì)分指標(biāo)情況各異調(diào)查設(shè)計(jì)將員工對(duì)企業(yè)的整體滿(mǎn)意度指標(biāo)細(xì)分為工作壓力、個(gè)人機(jī)會(huì)、付出與報(bào)酬、同事關(guān)系、硬件環(huán)境、公司前景等六個(gè)支指標(biāo)來(lái)進(jìn)行更深入的研究。從總體分析顯示，房地產(chǎn)業(yè)員工相對(duì)在“付出與酬報(bào)”方面感受“一般”，滿(mǎn)意度較低；對(duì)“工作壓力”和“個(gè)人機(jī)會(huì)”方面“比較滿(mǎn)意”，但評(píng)價(jià)趨向于“一般”；對(duì)“同事關(guān)系”和“公司前景”的評(píng)價(jià)相對(duì)較高，接近“非常滿(mǎn)意”。圖4 整體滿(mǎn)意度細(xì)分指標(biāo)的評(píng)價(jià)崗位級(jí)別的差異主要體現(xiàn)在滿(mǎn)意程度方面，與總體滿(mǎn)意度類(lèi)似，數(shù)據(jù)顯示中層人員的滿(mǎn)意度高于高層人員和普通員工，而基層員工稍高于高層人員，但“付出與報(bào)酬”項(xiàng)目上截然相反，顯示薪酬政策可能更向高端傾斜；“工作壓力”方面也是普通員工的滿(mǎn)意度最高，但不能排除普通員工對(duì)壓力的預(yù)期和承受能力（因?yàn)槟贻p）可能較強(qiáng)。（見(jiàn)圖5）在公司工作不同年限的影響主要反映了新老員工的感受差異，其中1年以?xún)?nèi)的新員工的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)最應(yīng)引起關(guān)注，因?yàn)樗苯芋w現(xiàn)了人力資源的安定性和流動(dòng)性，結(jié)果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)新老員工在總體滿(mǎn)意度以及分項(xiàng)滿(mǎn)意度方面的明顯差異。（見(jiàn)圖6）在年齡影響上，45歲以上的房地產(chǎn)從業(yè)者在壓力和機(jī)會(huì)，付出與報(bào)酬方面的滿(mǎn)意度相對(duì)高于其它群體，可能和其本身已經(jīng)有一定經(jīng)驗(yàn)資歷有關(guān)，另外25歲以下員工在“工作壓力”方面的滿(mǎn)意感受高于2645歲之間群體，則應(yīng)和其多處基層，因而責(zé)任和壓力相對(duì)較小，同時(shí)年輕所以壓力感受不大有一定關(guān)系。（見(jiàn)圖7）圖5 崗位級(jí)別在具體方面滿(mǎn)意度的差異
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