有效規(guī)劃培訓(xùn)，助力職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-19 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與核心能力的載體； 獨(dú)特型人才，特點(diǎn)是相對(duì)其他崗位人才貢獻(xiàn)價(jià)值較低、在市場(chǎng)上比較稀缺不易替代和招募；這種類型比較少見，有時(shí)表現(xiàn)為擁有罕見但不是必備的技能，比如企業(yè)中擁有器樂表演才能的職員?！ ÷殘?chǎng)人士的職業(yè)發(fā)展其實(shí)質(zhì)就是尋求從輔助型、通用型人才向核心型轉(zhuǎn)變，或者是核心型人才的繼續(xù)提升。 職涯愿景理論認(rèn)為，影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部因素有很多，主要是機(jī)會(huì)、興趣、知識(shí)技能、個(gè)性等四個(gè)方面。其中尤為重要的因素分別是知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)技能水平（以下統(tǒng)稱職業(yè)素質(zhì)）。毋庸置疑，職位的勝任與否最主要決定于職業(yè)素質(zhì)，促使個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的諸因素中最容易把握的就是職業(yè)素質(zhì)的提升（如圖2）?！ 缀跛斜容^規(guī)范的用人單位，在人
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