現(xiàn)代企業(yè)smt制造人員離職情況調(diào)查(編輯修改稿)
2024-08-17 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同生產(chǎn)部其他部門相比，在收入，升職方面均有很大差距。精神激勵(lì)方面：每到公司經(jīng)營裁員時(shí)，往往不會(huì)考慮SMT人員的技術(shù)水平，而是同其他部門簡單工種一樣對待，使SMT人員的工作積極性受到影響。此外，SMT員工中47%為臨時(shí)工，有些人員工作非常出色，在工裝設(shè)備，材料失損方面為公司每年節(jié)約很多經(jīng)費(fèi)，但沒有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，造成這部分人員熱情降低。在離職人員中，相當(dāng)一部分人員到清華同方，艾科泰等知名公司從事SMT操作，能很快勝任工作，并擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。SMT人員培訓(xùn)的復(fù)雜性SMT的技術(shù)含量高，生產(chǎn)工序復(fù)雜，機(jī)器類型多，要求人員具備較高的綜合素質(zhì)。通常培訓(xùn)一個(gè)合格的初級(jí)操作人員需要很長的時(shí)間，如：成為初級(jí)操作工至少需半年時(shí)間，成為生產(chǎn)線領(lǐng)班至少需一年時(shí)間。另外公司在對SMT人員的培養(yǎng)上也要花費(fèi)很大的時(shí)間
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