職場新人雷區(qū)大調(diào)查工作積極但缺乏思考模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進入職場，身上的學生氣容易讓已經(jīng)工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業(yè)生也缺乏獨立承擔的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。解決方法：工作上應(yīng)該更努力。每個企業(yè)都有工作技巧，應(yīng)該多學習，總結(jié)經(jīng)驗。■前輩經(jīng)驗憑感覺辦事差點丟了工作姓名 小王 工作 NGO組織行政 入職時間一年小王畢業(yè)于中國青年政治學院，目前在一家非政府組織做行政工作，剛剛工作一年。不久前，她因為辦事沒有條理，差點被開除。由于單位要迎接評估，需要準備很多材料，領(lǐng)導(dǎo)提前一個月就把這工作布置給了做行政的小王，讓她認真準備。結(jié)果距離評估還有一個禮拜時，領(lǐng)導(dǎo)詢問小王工作進展，發(fā)現(xiàn)小王準備的評估材料里有很多東西不齊全。原來，小王一直覺得活不多，因此沒仔細整理。于是，領(lǐng)導(dǎo)就把另外的同事安排給她配合工作。她讓新人做了很多零散工作。結(jié)果到評估前一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小王把準備的各種材料都拿出來給她看一遍，結(jié)果小王什么都拿不出來，她根本也沒系統(tǒng)整理。當天晚上，領(lǐng)導(dǎo)大怒，小王則一直站在旁邊哭。原來，單位評估要打分，如果分數(shù)在3A以下單位就不能運作，要停業(yè)，而打分主要就是看各種制度全不全。這關(guān)系生死存亡的事，被小王當成兒戲。于是辦公室六個人當天全部留下通宵加班。直到在評估檢查團到來前兩個小時，所有的東西才全部打印出來整理成冊。檢查完后，小王又被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室，被領(lǐng)導(dǎo)教育了半天，還差點丟了工作?！鰧W校建議中國人
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