政策宣講培訓(xùn)計(jì)劃(對(duì)外)(編輯修改稿)
2024-08-16 01:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的懲罰。，不得穿拖鞋進(jìn)課堂。、筆，認(rèn)真授課，做好授課準(zhǔn)備，培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)常與學(xué)員進(jìn)行溝通，了解學(xué)員對(duì)知識(shí)的接受情況，搜集學(xué)員意見(jiàn)，靈活調(diào)整課程。，以免影響培訓(xùn)進(jìn)度。，增加公司付費(fèi)會(huì)員。，及時(shí)跟蹤調(diào)查可行性項(xiàng)目，延伸公司政策咨詢業(yè)務(wù)。（2）紀(jì)律細(xì)則：講師在培訓(xùn)期間出現(xiàn)其中任意一種情況，視為曠工：① 請(qǐng)事假3天以上（含第3天），扣3天工資② 無(wú)故曠課2次以上（含2次），扣2天工資③ 其他違紀(jì)次數(shù)3次以上（含3次），扣1天工資：（1） 培訓(xùn)講師不足解決思路：因公司內(nèi)部講師人數(shù)稀少，公司業(yè)務(wù)逐漸增多，如后期講師出差或者離職等情況發(fā)生，公司將無(wú)法順利進(jìn)行培訓(xùn)工作。具體解決方案：1. 采取合適的激勵(lì)制度（2） 學(xué)員中途放棄培訓(xùn)解決思路：制度約束、情感留人解決方案：①培訓(xùn)前，與學(xué)員簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，對(duì)于中途放棄培訓(xùn)的學(xué)員，我們將對(duì)其進(jìn)行勸解，勸解無(wú)效者，將解除培訓(xùn)協(xié)議，但是不退還任何培訓(xùn)費(fèi)用。（簽訂協(xié)議之前需告知對(duì)方培訓(xùn)費(fèi)用不退還）②召開(kāi)學(xué)員交流大會(huì)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，對(duì)學(xué)員進(jìn)行鼓勵(lì)，穩(wěn)定軍心（3） 內(nèi)部培訓(xùn)師能力有限解決方案： 培訓(xùn)前，公司其他人員可通過(guò)短期集訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)完成培訓(xùn)課程的，公司將安排其專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)；如果內(nèi)部培訓(xùn)師表示確實(shí)不能完成任務(wù)，則由白總代替。五、培訓(xùn)評(píng)估和激勵(lì)制度1. 評(píng)估機(jī)制一級(jí)評(píng)估機(jī)制：培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，政策咨詢部對(duì)學(xué)員對(duì)課程及學(xué)習(xí)過(guò)程的體會(huì)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或采取面談方式，了解學(xué)員滿意度。將調(diào)查結(jié)果匯總分析形成“調(diào)查總結(jié)表”。二級(jí)評(píng)估機(jī)制培訓(xùn)講師在學(xué)員完成課程之后，組織理論知識(shí)考試，檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)成效，結(jié)果匯總報(bào)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2. 激勵(lì)制度六、培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)附件培訓(xùn)報(bào)名表姓名性別報(bào)名原因照片籍貫?zāi)挲g身份證號(hào)職業(yè)職位聯(lián)系方式培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：姓名： 身份證號(hào)：性別： 出生年月：通訊地址：第一條 培訓(xùn)甲方同意根據(jù)本合同約定的條例使乙方接受以下培訓(xùn)，乙方也同意本合同的約定條例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 年 月 日至 年 月 日：：：：：第二條 乙方權(quán)利1. 乙方在培訓(xùn)期間，甲方將根據(jù)協(xié)定為乙方提供政策信息類(lèi)理論知識(shí)培訓(xùn)及企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的了解和探討，保障乙方人身安全及發(fā)放相應(yīng)的
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