招聘情況分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-16 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性；另此統(tǒng)計(jì)結(jié)果僅供招聘參考，不具特別意義。（三） 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇分析此部分分析數(shù)據(jù)主要來(lái)源為公司內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷（見附件）統(tǒng)計(jì)結(jié)果及本部門員工對(duì)現(xiàn)使用招聘網(wǎng)站的使用數(shù)據(jù)。1 調(diào)查問(wèn)卷：本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收75份，其中有效問(wèn)卷75份，無(wú)效問(wèn)卷0份；此調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放群體主要為近年加入公司的科學(xué)城中基層員工（主管及以下類別，考慮到相關(guān)性，生產(chǎn)部未發(fā)），主要問(wèn)題結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：2 由以上圖表分析結(jié)果可知，相對(duì)于我公司所招聘的絕大多數(shù)應(yīng)聘者而言，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘占到了主要的比例，絕大多數(shù)我公司的潛在求職者在求職過(guò)程中都會(huì)考慮網(wǎng)絡(luò)招聘這一途徑，且超過(guò)半數(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘上花費(fèi)的時(shí)間超過(guò)了50%，因此我公司在選擇招聘渠道時(shí)仍應(yīng)當(dāng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要渠道，部分特殊崗位或特殊時(shí)期的招聘可輔以少量現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園宣講會(huì)及獵頭服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充，則可滿足公司的招聘需求。3 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的綜合招聘網(wǎng)站進(jìn)行排序分析，前程無(wú)憂網(wǎng)站的排名最為靠前，而且根據(jù)本部門的使用情況，該網(wǎng)站的知名度、簡(jiǎn)歷量也均處于前列，建議使用；另中華英才網(wǎng)在實(shí)際使用過(guò)程中知名度與簡(jiǎn)歷量緊隨前程無(wú)憂，也有不錯(cuò)的效果，但其簡(jiǎn)歷與前程無(wú)憂重復(fù)的情況較為常見，在使用過(guò)程中曾用三個(gè)不同類別的職位（實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員、總經(jīng)辦秘書、財(cái)務(wù)主管）在一周之內(nèi)的簡(jiǎn)歷投遞情況進(jìn)行過(guò)分析，結(jié)果表明中華英才的簡(jiǎn)歷在前程無(wú)憂出現(xiàn)的可能性達(dá)30%—60%左右，而且越是通用性的崗位出現(xiàn)重疊的可能性越高，因此建議兩者留其一；智聯(lián)招聘排列第三，從市場(chǎng)來(lái)看知名度也較好，但未使用過(guò)，效果不做評(píng)價(jià)；南方人才屬于本地化招聘網(wǎng)站，其特色是本地人較為熟悉且更傾向于面向中低階層，對(duì)基層員工及本地化員工（如司機(jī)、生產(chǎn)工人等）的招聘有一定的優(yōu)勢(shì)，建議作為輔助網(wǎng)站使用；其他網(wǎng)站得票過(guò)低，且未曾使用過(guò)，不予分析。4 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的專業(yè)招聘網(wǎng)站（根據(jù)公司性質(zhì)僅體現(xiàn)生物醫(yī)藥類網(wǎng)站）進(jìn)行排序分析，首先由數(shù)據(jù)可得知使用專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行求職的員工比例較少，正確填寫了此類信息的員工僅占10%
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