招聘情況分析報告(編輯修改稿)
2025-08-16 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性；另此統(tǒng)計結(jié)果僅供招聘參考，不具特別意義。（三） 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道選擇分析此部分分析數(shù)據(jù)主要來源為公司內(nèi)部調(diào)查問卷（見附件）統(tǒng)計結(jié)果及本部門員工對現(xiàn)使用招聘網(wǎng)站的使用數(shù)據(jù)。1 調(diào)查問卷：本次調(diào)查共發(fā)放問卷100份，回收75份，其中有效問卷75份，無效問卷0份；此調(diào)查問卷的發(fā)放群體主要為近年加入公司的科學(xué)城中基層員工（主管及以下類別，考慮到相關(guān)性，生產(chǎn)部未發(fā)），主要問題結(jié)果統(tǒng)計如下：2 由以上圖表分析結(jié)果可知，相對于我公司所招聘的絕大多數(shù)應(yīng)聘者而言，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘占到了主要的比例，絕大多數(shù)我公司的潛在求職者在求職過程中都會考慮網(wǎng)絡(luò)招聘這一途徑，且超過半數(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘上花費(fèi)的時間超過了50%，因此我公司在選擇招聘渠道時仍應(yīng)當(dāng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要渠道，部分特殊崗位或特殊時期的招聘可輔以少量現(xiàn)場招聘會、校園宣講會及獵頭服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充，則可滿足公司的招聘需求。3 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的綜合招聘網(wǎng)站進(jìn)行排序分析，前程無憂網(wǎng)站的排名最為靠前，而且根據(jù)本部門的使用情況，該網(wǎng)站的知名度、簡歷量也均處于前列，建議使用；另中華英才網(wǎng)在實際使用過程中知名度與簡歷量緊隨前程無憂，也有不錯的效果，但其簡歷與前程無憂重復(fù)的情況較為常見，在使用過程中曾用三個不同類別的職位（實驗室技術(shù)員、總經(jīng)辦秘書、財務(wù)主管）在一周之內(nèi)的簡歷投遞情況進(jìn)行過分析，結(jié)果表明中華英才的簡歷在前程無憂出現(xiàn)的可能性達(dá)30%—60%左右，而且越是通用性的崗位出現(xiàn)重疊的可能性越高，因此建議兩者留其一；智聯(lián)招聘排列第三，從市場來看知名度也較好，但未使用過，效果不做評價；南方人才屬于本地化招聘網(wǎng)站，其特色是本地人較為熟悉且更傾向于面向中低階層，對基層員工及本地化員工（如司機(jī)、生產(chǎn)工人等）的招聘有一定的優(yōu)勢，建議作為輔助網(wǎng)站使用；其他網(wǎng)站得票過低，且未曾使用過，不予分析。4 根據(jù)被調(diào)查員工列出的所常用的專業(yè)招聘網(wǎng)站（根據(jù)公司性質(zhì)僅體現(xiàn)生物醫(yī)藥類網(wǎng)站）進(jìn)行排序分析，首先由數(shù)據(jù)可得知使用專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行求職的員工比例較少，正確填寫了此類信息的員工僅占10%
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