【文章內容簡介】 ，這個過程包括哪些內容：ABCDA、設計方案 B、繪制具體實施圖 C、設置目標 D、研究可行性5職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質體現(xiàn)在哪些方面：ABCDA、性格角色化 B、道德社會化 C、言行專業(yè)化 D、能力結果化5本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是：BC錯A、崗位是針對組織的最基層 B、職務指向資格和能力C、職位是針對組織的中高層 D、職稱指向責任和權力5我國社會保險制度的的基本方針有：ABCDA、多層次 B、可持續(xù) C、?；? D、?；?職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些：ABCDA、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一C、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一D、世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一60、下列情形中，可以認定為工傷的有：BCDA、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害6下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：ABCDA、尋找導師和其他起輔助作用之人 B、支持組織政策C、擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能 D、勝任當前工作6從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有:ABCD A、把臺適職工放到臺適的職位上 B、評沾職工潛能與培習l}需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D、厘清組織未來人員需求6對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有：ABCD錯A、領導考核與群眾考核相結臺 B、考試考核與評審考核相結臺C、平時考核與定期考核相結臺 D、定性考核與定里考核相結臺6通過內部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有：ABCDA、組織發(fā)展階段分析 B、組織類型分析C、組織文化分析 D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析6在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個大目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些：ABCDA、尋找并正確選擇個人的職業(yè)描B、關注職業(yè)階段的變化，及時進行調整C、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策略D、切實努力，提升能力與績效6目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有：ABDA、人群待遇差距較大 B、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過高 D、適應流動性不足6聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則 B、公平臺法原則 C、誠實信用原則 D、平等自愿原則6在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括：ABCDA、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產品在市場上的發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領f或 D、組組文化6來來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內容主要有：BCDA、新型農村養(yǎng)老保險B、養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實行收支兩條線管理C、保險費由單位和個人共同負擔 D、退休人員逐步實行社會化管理服務70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有：ABCA、教育培訓 B、實踐鍛煉 C、討論交流 D、順其自然三、判斷題7職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關。錯7一個人的取業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對7職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對7能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對7職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培}}I與考核、為員工捕設職業(yè)通道等。對7一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對7聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。對7職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯7內職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自已的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并做出切實的努力創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個大理想。對8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)作履行。對8聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對8職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結果是組織發(fā)展加上個人成功。錯8引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對8在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。錯8根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業(yè)。對8制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。錯8目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。對8一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯90、設計符合自身工作的良好的個人形象有助干個人的取業(yè)生涯發(fā)展。對9職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。對9目前，事業(yè)單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯9事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯9職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來并滿足精神需求的工作。對9以欺詐、脅迫等手段，使對方在偉背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對9社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。對9職業(yè)錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動性。對9人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進行申請仲裁。錯9對干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯100、組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培}}。對2015年內蒙專技繼續(xù)教育學習計劃專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一 單選 1分1 下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是(C) A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 B在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的事情C在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責任務B工作人員的身份信息C聘用合同期限D竟業(yè)限制3關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動C職業(yè)錨是不可能變化的 D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè) CA維持現(xiàn)狀 B大力提倡 C促使消亡 D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 BA自我實現(xiàn) B生理的需求 C安全的需求 D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是（C）的工作A收入最多 B最輕松 C鍛煉最大 D實現(xiàn)人生價值最大7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 B A發(fā)展戰(zhàn)略分析 B個人自我分析C職業(yè)崗位分析 D內外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是 BA職位 B個人 C組織 D社會9關于事業(yè)單位人員培訓的下列說法，錯誤的是 DA從目的來看，是提高素質和工作能力B從內容上看，突出實用性C從性質上看，它是一種繼續(xù)教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是A普通職員 B領導成員 C聘用成員 D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是 AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 B注意自己的職業(yè)興趣 C高三之前，已全面發(fā)展為基礎D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 AA一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時髦專業(yè)C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 AA挑戰(zhàn)、冒險 B追求認可，追求穩(wěn)定C不被控制 D最高地位15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業(yè)技術人才待遇 B專業(yè)技術人才評價C專業(yè)技術人才聘用 D增加專業(yè)技術人才數(shù)量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型 D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化 B產業(yè)結構 C法律法規(guī) D人才市場18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 AA專業(yè)技術人才 B創(chuàng)新型人才C全能型人才 D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準備期 B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期 D職業(yè)生涯適應期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ A制度型 B小生意型 C創(chuàng)業(yè)型 D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務聘任制 B職業(yè)資格制C職務任命制 D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值 B社會價值和自我價值C人格價值 D自我價值23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是DA集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標B找出不同目標之間的內在關系，相互促進C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標24世界上最早關于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的(保障公約) B中國的(會保障法)C美國的(會保障法) D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿A膽汁質畫家 B多血質律師C抑郁質作家 D粘液質教師26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（C）相關A食品產業(yè) B旅游產業(yè) C知識產業(yè) D教育產業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A觀念 B知識 C閱歷 D能力28職業(yè)生涯分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力 B工資待遇 C經驗 D身體素質29關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DA獎勵是依法進行的 B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻D獎勵的主體是各級財