工資統(tǒng)計20xx年年報和20xx年季報專業(yè)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-08-14 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員如何統(tǒng)計？ ╳ ╳ √ 舉 例 –在崗職工 80+22＝ 80 人 –勞務(wù)派遣人員 20 人 –其他從業(yè)人員 1+1＝ 2 人 –從業(yè)人員 80+20+2＝ 102 人 –不在崗職工 2 人 –期末人數(shù) 102+2＝ 104 人 ?月平均人數(shù) 方法 1： 月平均人數(shù) = 當(dāng)月每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報告月的日歷日數(shù) 方法 2： 月平均人數(shù) = 月初人數(shù) +月末人數(shù) 2 人員增減變動很 小的單位使用 平均人數(shù) ?“ 本季 ” 平均人數(shù) = 本季各月平均人數(shù)之和 3 ?“1本季 ” 平均人數(shù) = 方法 1： 1本季各月平均人數(shù)之和 1本季的 月數(shù) 方法 2： 1本季各季度平均人數(shù)之和 1本季的 季度數(shù) 平均人數(shù) 平均人數(shù) ?年平均人數(shù) = –方法 1： 年內(nèi) 12個月平均人數(shù)之和 12 –方法 2： 年內(nèi) 4個季度平均人數(shù)之和 4 舉 例 ?某公司 2022年 8月成立，每月平均人數(shù)如下： 月份 月平均人數(shù) 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 ？ 本季 平均人數(shù) （三季度） ？ 1 本季 平均人數(shù) （三季度） ？ 年 平均人數(shù) （ 12+10） /3≈7人 （ 12+10） /9 ≈2人 （ 12+10+15+10+14） /12 ≈5人 平均人數(shù) ?注意： ，均要 四舍五入 取整數(shù)； （開業(yè)）的單位，計算平均人數(shù)時，公式中 分子 有幾個月就加幾個月， 分母 按照公式規(guī)定計算。 工資總額、生活費(fèi) 工資總額、生活費(fèi) 從業(yè)人員工資總額 不在崗職工生活費(fèi) 在崗職工 工資總額 勞務(wù)派遣人員 工資總額 其他從業(yè)人員 工資總額 分四項構(gòu)成 ＋ ＋ ＋ 基本工資 績效工資 工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 = ＋ ＋ ＋ 工資總額的計算原則（ 1） ? 不管來源只管去向 不看誰負(fù)擔(dān)，只看由誰來發(fā)（工資） ? 支付給勞動者的勞動報酬 如經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金等不屬于勞動報酬 ? 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 工資從哪個法人單位的賬上發(fā)放的，就由 哪個單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù) 工資總額的計算原則（ 2） ? 勞務(wù)派遣人員誰使用誰統(tǒng)計 用工單位統(tǒng)計，派遣單位一律不統(tǒng)計 ? 稅前工資 即工資條上的 “ 應(yīng)發(fā)工資 ” （扣款不統(tǒng)計） ? 何時發(fā)何時統(tǒng) （時期指標(biāo)，累計數(shù)） 以財務(wù)記賬日期為準(zhǔn)，以 “ 借方數(shù) ” 為準(zhǔn) 年報： 2022年 1月 1日 – 12月 31日 （季報以此類推） 工資總額、生活費(fèi) ? 指在報告期內(nèi)直接支付給本單位 全部人員的 勞動報酬和生活費(fèi) 。 ? 從業(yè)人員工資總額 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 ? 不在崗職工生活費(fèi) 指在報告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費(fèi)。包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費(fèi)。 從業(yè)人員工資總額 ?注意： –工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的 個人所得稅 、房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、 住房公積金和社會保險基金的 個人繳納部分 等。 –對于某些單位， 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān) 的保險和公積金，已由 企業(yè)出錢承擔(dān) 。單位在統(tǒng)計工資總額時，要將企業(yè)替這些人承擔(dān)的保險和公積金加到工資總額中。 在崗職工工資總額 ?關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定： –各種 商業(yè)保險必須統(tǒng)計 在工資總額中 –單位給職工個人實(shí)報實(shí)銷的職工 個人家庭使用 的固定電話話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中 –病假、事假等情況的 扣款 用從工資總額中 扣減 ，如不能確定扣減項目的，一律從基本工資中扣減 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ?基本工資 –也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資 –指單位在報告期內(nèi)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬 –單位給個人確定的底薪可作為基本工資 –包括工齡工資（年功工資） 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ?績效工資 具體包括： –計時工資、計件工資、值加班工資 –績效獎金（如年度、季度、月度等） –全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金 –某項工作完成后的提成工資 –年底雙薪（如 13月工資）等 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ?工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括： –過節(jié)費(fèi)，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、商業(yè)保險、實(shí)報實(shí)銷的三類項目等。 –單位發(fā)的 可自行支配的住房補(bǔ)貼 （房補(bǔ)打入公積金賬戶，個人不能自由支配的， 不作為工資總額 ） ?注意： 以上各種項目既包括現(xiàn)金，也包括實(shí)物和各種形式的 充值卡、購物卡（券） 等。 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ?其他工資 具體包括： –補(bǔ)發(fā)的工資 –補(bǔ)發(fā)的可自行支配的房改一次性補(bǔ)貼 舉 例 ?小王是單位在崗職工， 10月份工資條如下： 基本工資 工齡工資 職務(wù) 補(bǔ)貼 工作津貼 房租補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 過 節(jié) 費(fèi) 考核 獎金 加班工資 補(bǔ)發(fā)上一年 應(yīng)發(fā)合計 300 200 900 500 300 200 500 2022 3000 500 800 9200 事假扣款 社會保險 個人所得稅 實(shí)發(fā)合計 50 300 200 8650 請問：小王 10月份的工資構(gòu)成如何統(tǒng)計？ 基本工資 300+20050＝ 450元 績效工資 3000+500＝ 3500元 工資性津貼和補(bǔ)貼 900+500+300+200+500+2022＝ 4400元 其他工資
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